彈好實踐『三部曲』 鍛造優秀年輕干部隊伍

濟南市鋼城區樹牢“實在實干實績”用人導向，彈好“墩墩苗、壯筋骨、經風雨”實踐三部曲，助力年輕干部迅速成長。

“墩墩苗”——挖掘年輕干部潛力。精準發現識別。健全組工干部常態化聯系干部制度，深入項目建設、鄉村振興等重點工作一線，精準發現識別優秀年輕干部。疫情期間成立5 個督導組，深入防控一線200 余次，掌握優秀年輕干部21 名。優化成長路徑。建立“成長導師”幫帶機制，明確新錄用干部由科室負責人幫帶、中層干部由分管領導幫帶、新提任區管副職由單位黨委（黨組）書記幫帶、黨政正職由聯系區領導幫帶。設立《優秀年輕干部動態管理臺賬》，綜合干部調研、年度考核等情況，實現“優進劣出”。

“壯筋骨”——歷練年輕干部能力。深化素質培訓。把好“政治關”，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為中青年干部培訓班的必修課，定期組織干部實地開展黨性教育。實施“干部本領提升年”“干部素質對標提升工程”，開設“鋼城干部講堂”，每年組織年輕干部到高校培訓，增強干部政治素養。強化一線磨煉。探索優秀年輕干部“雙向掛職”“先掛后任”模式，在改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿鍛煉干部，已選派100 多名干部掛任街道黨工委委員、專職招商等，提升年輕干部的實戰能力。

“經風雨”——激發年輕干部動力。敢于提拔使用。改進選拔方式，對表現優秀的年輕干部，大膽選拔、破格使用。疫情期間，打破論資排輩，從衛健等單位提拔重用20 名干部，破格使用3 名優秀年輕干部，增強了干事創業信心。激勵擔當作為。實施年輕干部“5131”工程，5 年內選拔使用10 名“80 后”部門正職，30 名“85”后部門副職，100 名“90后”科級干部，推動干部跨部門、跨區域、跨系統交流，讓年輕干部想干事、能干事、干成事。