深化“本色家園·長者先鋒”品牌 組織引導離退休干部賦能中心工作

今年以來，濰坊市持續深化“本色家園·長者先鋒”品牌，統籌離退休干部黨建和引導離退休干部發揮作用兩個重點，精準指導離退休干部為建設人民滿意的現代化品質城市賦能。

健全保障、規范運行，“強機制”。健全落實離退休干部黨建工作統籌推進、指導協調、考核述職、激勵保障等運行機制，切實發揮離退休干部黨工委職能作用，推進離退休干部黨建工作提質增效。將離退休干部黨建工作融入全市黨的建設總體布局，納入組織工作要點和組織部長會議研究事項，與各領域黨建同推進；健全協調議事會議制度，發揮成員單位職能優勢，形成工作合力；納入全市高質量發展綜合績效考核，單列分值和指標，結合老干部工作重點制定評價辦法，推動任務落實；建立黨組織書記和黨工委書記雙述職制度，夯實主體責任；建立財政投入為主，黨費返還、單位統籌并行的經費保障機制，擴大保障范圍，差異化發放績效經費，加大黨費和單位經費支持力度，有力保障工作正常開展；在各級表彰表揚和評先樹優工作中，單列指標，調動工作積極性。

把脈問診、精準施策，“強組織”。持續創新組織設置，全市在離退休干部集中居住地、活動學習場所、興趣愛好團體、社團組織中共建1424 個離退休干部黨組織，實現黨的組織和工作全領域覆蓋。研究制定離退休干部基層黨建工作標準，形成組織設置、教育管理、作用發揮等全鏈條式標準化操作規范。對照《標準》進行“體檢”，精準把脈問診，90.3%的黨支部實現達標。堅持以點上突破帶動面上提升，評選100 個示范黨支部，建設18 個示范點，打造黨建“樣板”，推動工作規范提升。

政治引領、分類管理，“強隊伍”。堅持把思想政治建設擺在首要位置，以慶祝建黨百年和黨史學習教育為契機，組織開展“百年榮光守初心·長者先鋒踐使命”系列活動，整合各級老年大學、紅色基地及老干部局“三網三號兩刊”等線上線下平臺陣地作用，同步發力，引導全市離退休干部提升政治站位。探索離退休干部黨員分類管理辦法，按照“活躍型”“常規型”“流動型”“關懷型”四種類型，實行“挖潛式”“精細化”管理模式，提高學習活動參與度，激發黨員隊伍整體活力和服務中心的能力。配優配強書記這支關鍵隊伍，組織集中換屆，分級分層組織培訓，提升頭雁領飛能力。選樹頭雁典型60 余名，搭建書記課堂、書記工作室等平臺，形成頭雁領飛、群雁齊追的生動局面。

精準指導、組織賦能，“強服務”。指導市、縣、鎮三級接續實施“長者有為·時代先鋒”工程，結合黨委政府所需所盼和老同志所能所愿，搭建平臺、拓展途徑，組織指導全市2.6 萬余名離退休干部黨員通過建言獻策、培訓指導、牽線搭橋、精神傳承、志愿服務等方式，凝聚帶動40.4萬余名老同志和社會群眾圍繞鄉村振興、城市更新、營商環境、民生保障等現代化品質強市建設重點精準發力。