堅持黨建業務深度融合 推動審計事業高質量發展

□ 郭 茜

今年以來，濟南市章丘區審計局黨組聚焦新時代黨的建設總要求，在堅持黨建引領上持續用力，在創新工作載體上精準發力，不斷健全完善黨建工作體制機制，走出一條黨建引領業務、業務促進黨建的融合發展之路。

堅持統籌推進，下好融合共建一盤棋。確立了“一領二爭三創四優五服務”的工作部署，堅定不移以黨的建設為統領，全力爭創省級優秀審計項目，爭創省級文明單位，高標準創建模范機關、幸福機關、書香機關，以頂層設計優化、作風建設優化、審計質量優化、智慧審計優化為路徑，為人民群眾根本利益、全區發展大局、領導干部履職盡責、部門鎮街規范管理、實體經濟高質量發展提供優質的審計服務，在工作部署上實現黨建和業務的深度融合。

堅持問題導向，找準融合共建切入點。把黨建工作的立足點放在服務業務發展上，把業務工作的難點作為黨建工作的重點。針對審計質量不高的問題，開展“審計質量提升年”活動，充分發揮黨員干部走在前作表率的作用，積極在審計過程中發現新問題，提出新思路，總結歸納審計項目，不斷提升審計質量。為破解大數據審計是弱項的難題，開展“審計創新年”活動，通過日常學習、支部會議學習等方式，學習區塊鏈、大數據技術應用等新理念、新技術。針對審計項目人員不是一個科室、人員統籌管理難的問題，積極創新黨建工作模式，延伸黨建工作“觸角”，將臨時黨小組建在審計項目上，制定“14352”工作法，強化臨時黨小組管理，打造“審計一線黨旗紅”特色黨建品牌。

加強隊伍建設，鍛造融合共建主力軍。推進學習常態化，建立“六個一”學習機制，即每日一學習、每周一講堂、每月一交流、每季一測試、半年一評價、年終一述職。依托“章丘區審計局”微信公眾號、“審計大講堂”等平臺推送理論文章，開展專題輔導講座。實施“青藍續接工程”，通過師徒結對，定期召開“青年干部審計報告閱讀會”，建立“青年審理助辯制”等措施，幫助年輕干部快速成長。實施“紅細胞”工程，通過“雙向培養”把業務骨干發展成為黨員，把黨員培養成為業務骨干，發揮好黨員在業務發展中的先鋒模范作用，實現黨建和業務的人才融合。

完善體制機制，推進融合共建常態化。出臺責任傳導機制，制定涵蓋黨組織書記“第一責任人職責”和其他黨員領導干部“一崗雙責”的全面從嚴治黨主體責任清單，構建起人人抓黨建、層層抓落實的黨建業務齊抓共管大格局。創新掛旗督查機制，采取“四不兩直”對各黨小組的黨建和業務進行督查，隨發現隨幫帶，各黨小組以專題民主生活會總結經驗、分析不足、商討對策、推進發展。搭建“實績賽馬”考核機制，全體黨員在理論學習、黨風廉政、意識形態、審計質量、審計成果、改革創新等賽道上比拼，實現了黨建和業務的監督聚合。