新形勢下電力計量的標準化管理與應用

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目前的電力計量工作，計量裝置是整個工作的核心。電能計量是我國電力系統中最常用的計量方式，它可以直接反映企業的經營管理能力，是企業競爭力的最直觀體現。近幾年來，我國工業快速發展并進入新的發展階段，對電能計量的準確性提出了更高的要求。因此，規范對電能計量的管理，既能增加電力企業的收入，又能提高電力企業的服務質量，提高電力企業的整體運營能力，這對加強電能計量管理，提高電力企業的服務質量，提高電力企業的整體運營能力，既有現實意義又有經濟意義[1]。

1 電力計量標準化管理與應用重要性

近幾年來，我國越來越重視電力工程設施建設，在經濟上給予大力支持，加強管理。它不僅是當前經濟發展的現實需要，也是其他行業快速發展的需要。盡管在一定程度上，我國電力工業獲得了較大的發展機遇，但在我國部分邊遠地區，電荒現象依然存在。目前我國經濟發展受到限制的主要原因是電力能源供應不足。所以電力短缺不僅是一個社會問題，更是一個國家的經濟問題。在電力供應中，電能計量技術的重要性日益突出。為了保證電能計量技術的健康、穩定發展，我國在承認電能計量技術的重要地位的同時，還對其頒布了相應的法規進行了限制。中國正處于高速發展時期。伴隨著人口的迅速增長和城市化進程的加快，電力需求急劇增加，電力消費形式日益多樣化，對電力計量技術提出了嚴峻的考驗和挑戰。為了保證新形勢下電能計量工作的質量和效率，必須充分利用電能計量技術，積極推廣應用。通過這種方式，可減輕電能計量管理人員的工作強度和工作量，使電力系統運行更安全、平穩，并減少人為操作錯誤的發生，最大限度地提高電力企業的經濟效益和社會效益[2]。

2 電力計量的基本特征

2.1 技術性

電力計量技術性特征是指電力企業在測量電力使用量時需要使用專業的工作人員和專業的設備，電力計量工作人員必須能夠熟練使用專業的設備完成電力計量過程，因此電力計量具有技術性的特征。如果電力計量工作人員的技術水平比較低，不能正確操作電力計量設備完成電力使用量的測量工作，則電力計量不夠精準，對電力客戶來說自身的利益無法得到保障，所以電力計量必須具備一定的技術性，否則電力計量的作用和意義必將有所下降[3]。

2.2 差異性

電力計量差異性特征是指電力企業在進行電力計量工作的過程中容易受到人員、設備和技術等方面的影響，導致電力計量的結果存在一定的浮動，因此電力計量的結果精確性存在一定的問題，這就是電力企業差異性的體現。電力計量結果的精確程度除了受人員、技術和設備等因素的影響之外，電力企業的管理模式對電力計量的結果也會造成一定的影響。如果電力企業管理模式比較落后，則電力計量人員的工作得不到有效的監督和管理，容易導致電力計量結果不精準。

2.3 服務性

電力計量服務性特征是指電力企業在電力計量的過程中本質上屬于一種出售電能的過程，在此過程中電力計量工作人員扮演賣家角色，而購買電能的電力用戶則為買家角色，作為賣家的電力企業需要為作為買家的電力用戶提供一定的服務，這就是電力計量服務性特征的體現。電力用戶需要根據電力使用量為電力企業支付電能使用費用，而電力計量可以較為精確地計算出電力用戶的電力使用量，因此電力計量是電力企業服務電力用戶過程中必須開展的工作，沒有精準度電力計量則無法提高電力企業的服務質量[4]。

3 新形勢下電力計量技術的應用

3.1 在電力計量設備管理中運用信息化技術

電力計量設備管理是電力企業順利開展計量工作的有效保障。電力計量設備的性能直接影響計量結果的精準性；同時，現代化電力計量工作中使用的設備較多，傳統的管理方式已經無法滿足工作需求，而信息化技術可以保證管理工作的質量，并能夠提高工作效率。因此，電力企業需要在電力計量設備管理工作中運用信息化技術。首先，需要將電力計量設備的原始信息錄入管理系統；而后將對應的檢定、維修等工作計劃錄入系統中，設置提醒功能，確保及時對設備進行檢定、檢修。此外，還需要建立完善的設備報廢系統。將已經報廢、性能不穩定的設備信息錄入管理系統，由系統自動提醒需要報廢的設備型號等，進而及時補充設備，確保電力計量工作的順利開展[5]。

3.2 科學應用智能電表

隨著社會的不斷發展，智能電表已經被廣泛地應用于電力計量中，其具有很多優勢，不僅能夠方便我們的應用，同時在時段與費率的高選擇性方面也起著非常重要的作用，因此也是越來越受到重視。關于傳統的老式電表在費率的調整與設置時段上有著非常麻煩的操作方式，而使用智能電表能夠進行分時計量設置，不僅能進一步提高準確度，同時也能夠合理的控制電力資源和能源的消耗。

4 提高管理水平的具體措施

4.1 構建完善、合理、科學的管理體系

管理制度健全是提高企業管理工作質量的重要基礎。要建立完善、合理、科學的內部管理制度，對管理工作進行約束，并將制度內容落實到每個具體環節，才能使企業的管理工作和員工的行為更加規范。管理制度的制定要以國家有關標準為依據，并在企業自身特點和發展需要的基礎上，有針對性地進行制度建設。電網企業的發展必須適應當前經濟發展的趨勢，以滿足國家和用戶對電力資源的需求，并不斷提高其技術管理水平。人員管理也是一個很重要的內容，每個部門的人員都要明確自己的職責，承擔自己的義務和責任，管理要公開、透明，讓員工來監督整個管理過程。制定獎懲制度，增強管理者的責任感，時刻牢記自己的職責，是提高工作效率，創造經濟效益的有效途徑。

4.2 加強電力計量綜合管理

從根本上講，在企業的實際運行中，還需要建立相應的監督管理體系，不斷完善檔案管理體系，才能使電力設備得到全面管理。對設備進行維護、更新、改造，了解設備實際運行狀況；二是加大對專業人才技能培訓的投入，以保證人員的專業技術水平和綜合素質不斷提高；積極主動的借鑒同行先進的工作經驗，積極吸收借鑒，加強創新，合理應用新技術的重要性。作為電力企業，為了有效地提高電能計量技術管理水平，有必要不斷完善現行的電能計量技術管理體系，并設立專門的管理機構，切實落實崗位責任制。同時，要加強對全體員工的教育，增強企業員工的責任感，通過各部門之間的合作、溝通和監督，不斷提高管理的實效，并在此基礎上不斷完善和完善現有規章制度。如繼續完善和落實電能計量設備的定期管理、維護、大修等標準，建立健全激勵與約束機制和獎懲制度，切實提高電能計量管理人員的積極性。

4.3 服務及人員標準化

供電企業應當加強人員管理，規范企業人事管理、服務管理，以此實現計量管理標準化程度的提升，這就是服務及人員標準化。其主要內容有：第一，做好對員工的技術培訓和相關教育，提高計量人員的專業素質。計量人員的專業素質直接影響到計量標準化管理水平。對于供電企業來說，要想確保電量計量標準化管理真正落實到工作中，必須努力提高計量工作人員的綜合素質，培養員工高度的工作責任感和良好的職業道德，通過人的力量實現企業標準化管理；第二，加快計量隊伍建設，提高企業計量隊伍的專業能力與綜合水平。在開展電量計量管理工作時，應綜合考慮人力資源、智力資源兩方面因素，利用這兩方面因素提高管理質量[6]。

5 結語

綜上所述，新形勢下，電力用戶的需求越來越多元化，電力資源配置效率和電力計量的效率和質量有所不足，因此電力計量必須向標準化管理的方向發展才能滿足當前用戶對電力的需求。電力企業可以從管理、設備、程序、技術、資金和人員等方面進行標準化管理，保證電力計量的標準化管理和應用全面發展。