新時期國有企業黨風廉政建設的要點思考分析

王江華

（中國中鐵股份有限公司紀委派駐二組，深圳 518000）

引 言

在我國國民經濟快速發展的過程中，發揮出重要支撐和主導作用的就是國有企業。黨的十八大召開之后，黨中央對于黨風廉政方面的建設有了更加深刻的意識，并且更加堅定了反腐敗的決心。而對于新時期的國有企業來說，更應該將國家的有關要求嚴格地貫徹落實。因此，本文就新時期國有企業黨風廉政建設的要點進行思考和分析，進而使得新時期國有企業黨風廉政建設的力度不斷加強，促進國有企業健康穩定可持續的發展。

一、新時期國有企業開展黨風廉政建設的重要意義

（一）國有企業良好運營的前提保障

對于國有企業而言，確保其良好運營的重要前提就是黨風廉政建設，并且對于國民經濟的發展及鞏固黨的執政基礎來說，不斷地強化新時期國有企業黨風廉政的建設發揮著不可代替的重要作用。而從實踐的角度來看待黨風廉政建設可以發現，通常對于黨風廉政建設比較重視的國有企業，都具備著比較完善的內部管理和自我約束的制度，并且國有企業絕大部分的管理人員也具備著比較強的決策能力，這些對于國有企業穩定健康的發展來說是十分有利的，并且對于現階段國有企業的經營狀況改進來說也具有至關重要的作用。因此，帶領職工群眾熱情積極地參加到黨風廉政建設工作當中，進一步提高黨的公信力，充分調動廣大干部職工的創業熱情、發揮集體智慧，以此有效地促進國有企業穩定健康的運營。

（二）與企業的穩定及民心向背息息相關

對于國有企業的黨風廉政建設而言，不但與黨風的建設息息相關，而且還與廣大群眾的利益之間有著緊密的聯系。因此，國有企業的黨風廉政建設是使群眾和黨的關系不斷強化的有效方式。與此同時，對于國有企業來說，黨風若是出現了問題，那么就會使得企業員工的凝聚力在一定程度上被削減，進而對于企業的可持續穩定發展造成嚴重的阻礙。因此，新時期國有企業黨風廉政的建設一定要不斷地加強，這樣才可以將職工的民主決策、管理和監督的作用充分地發揮出來，并且不斷地加強和黨群之間的緊密關系，以此使國有企業的凝聚力不斷地加強，進而使企業可以健康、穩定、和諧地發展。除此以外，對于新時期的國有企業而言，其正處在改革的攻堅階段，所以肯定會碰到一定的問題和阻礙，在國有企業黨風廉政的建設過程中也一定會發生很多新的情況和問題，并且使得國有企業在開展黨風廉政建設的時候需要面對更加嚴峻的形勢及艱巨的任務。因而，對于新時期國有企業黨風廉政建設的重要意義就在于有關的黨員領導干部一定要具有充分的黨建意識，這樣才可以通過黨建監督，來保證服務有效地推動國有企業經濟的發展和改革。

二、新時期國有企業黨風廉政建設過程中存在的主要問題

（一）黨風廉政建設流于表面

對于現階段的部分國有企業而言，為使企業的經濟效益最大化，管理重心傾向于經營開發，而對黨風廉政建設的重要性卻認識不夠。所以，這些國有企業的黨風廉政建設僅流于表面，而沒有制訂全面的、有針對性的計劃，并加以實施。

（二）黨員干部的思想意識薄弱

在國有企業的發展過程中，由于一些黨員干部沒有充分地認識到黨風黨紀和法律法規的嚴肅性，思想意識薄弱，所以在企業管理過程中沒有有效地結合黨風廉政建設。與此同時，一些黨員干部對于黨內監督缺乏充分的認識，反感監督甚至拒絕接受監督的特權思想依然存在，對于黨風廉政建設造成嚴重的阻礙。

（三）沒有有效地落實責任制度

就現階段國有企業的黨風廉政建設而言，雖然大多數的國有企業都可以將責任制認真地落實。但是仍然還有一些國有企業不能夠將其有效地落實，并且呈現出越往基層責任落實越弱的狀態，甚至對這項工作處于一種冷漠地對待的狀態，“一崗雙責”落實不力，導致企業黨風廉政建設未能真正與生產經營深度融合。

（四）缺少完善的監督機制

對于一些國有企業來說，其基層單位的監督體系當中還是存在著一定的問題，這些問題主要體現在兩個方面：其一，黨員干部因為怕得罪上面的領導，所以在開展監督工作的時候經常會有為難情緒存在；其二，因為缺少完善的監督機制，所以在部分重要領域當中需要監督和制約的時候往往就會出現制度空缺的情況，進而造成了監督體系缺少系統性和前瞻性。

三、新時期國有企業黨風廉政建設的要點思考

（一）重視企業內部制度建設

在新時期的背景下，我國的社會市場經濟正處于發展和不斷健全的重要階段，國有企業是促進我國國民經濟發展的重要支撐力量。所以，為了使得國有企業可以更好地滿足新時期市場經濟發展的要求，國有企業一定要對有關制度的建設給予高度重視，并且還應該不斷地對其進行完善，以規范企業生產經營行為，在新時期背景下實現國有企業的經濟改革和發展，進而促進國有企業的核心競爭力不斷提升。首先，一定要將國有企業的黨組織和其他組織之間的關系梳理清楚，對于前瞻性還有戰略性的大問題，國有企業各級的黨組織一定要把握好，這樣才可以真正地做到管全局、抓方向、議大事。其次，對于國有企業內部的工作機制還有領導制度一定要不斷地健全，這樣才可以實現政治領導企業的渠道。最后，對于國有企業內部中各級黨組織的決策和議事制度要不斷地健全，這樣才可以使得決策更加制度化、民主化、科學化，進而使得企業員工的合法權益得到有效的保障。

（二）不斷強化國有企業的黨內監督

黨內監督是在開展國有企業黨風廉政建設過程中十分關鍵的方式，也是使得黨自身建設加強的重要措施。對新時期背景下的中國共產黨來說，黨在國有企業發展過程中占據著領導核心的位置，因此在新時期市場經濟體系不斷發展和健全的背景下，對于國有企業的黨內監督一定要不斷地進行加強。對于現階段的國有企業黨內監督而言，主要有“群眾監督領導班子難、下級監督上級難、領導班子監督一把手難”這三個監督難點。所以，在開展黨內監督工作的時候，對于領導班子，尤其是一把手的監督工作一定要不斷地加強，這個過程中不但要有效地落實原來的舉措，同時對于新的監督思路也應該不斷地開拓創新，這樣才可以實現黨風廉政建設的規范化還有制度化。

（三）不斷提升國有企業黨組織的執政能力

以往國有企業的黨風廉政建設主要集中在組織、制度、思想意識還有作風幾個方面。而在新時期的背景下，國有企業的黨風廉政建設不但要求黨要有群眾基礎，同時還要求黨要具備良好的執政方式、執政意識還有執政能力。而在國有企業黨政廉政建設中的核心就是執政能力。因此，在開展黨風廉政建設的時候，一定要圍繞執政能力來開展，并且對于黨的制度、思想、作風還有組織方面的建設也應該要不斷地加強，這樣才可以使黨建的水平提升到一個新的高度上。

（四）確保黨組織的先進性

改革開放以來，我國的社會市場經濟歷經風雨之后也在不斷地完善和豐富，而對于國有企業內部的黨組織而言，其身處的環境、地位還有肩負的責任與任務都已經發生了翻天覆地的改變。而且在市場經濟不斷發展的背景下，一些消極的思想在國有企業的內部逐漸地滋生出來，很多腐朽的思想觀念也在逐漸地蔓延，使得國有企業內的黨員領導干部和基層黨員的思想作風等都慢慢地受到侵蝕，進而對于國有企業內部的戰斗力還有凝聚力造成了嚴重的影響。因此，對于國有企業內部的黨風廉政建設，一定要不斷地加強和深化，確保黨組織的先進性，全面地提升黨組織廉政自律、勤政愛業的主動性和積極性。同時還應該逐漸地提高黨組織的內部團結和活力，建立一支高素質的黨組織隊伍，這樣才可以使得國有企業的創造力和國際競爭力不斷地提升。

結 語

綜上所述，在新時期背景下不斷地強化國有企業的黨風廉政建設具有至關重要的意義，因為國有企業的黨風廉政建設不但可以使得黨的先進性和執政能力得到有效的提升，而且還可以有效地治理和預防腐敗現象。因此，對于國有企業而言，一定要嚴抓黨風廉政的建設，從各個方面來有效地落實黨風廉政建設的制度及計劃，這樣才可以使得國有企業的穩定、健康、可持續發展得到有效的保障。