新時代背景下煙草企業基層黨建工作探討

陳江南

（廣西中煙工業有限責任公司，南寧 530001）

自黨的十九大以來，國家對各企業基層的黨建工作提出了更高的要求，特別是國有企業。相對來說，煙草企業比較特殊，是被專門的法律法規保障的行業。因此，煙草企業必須重視黨建工作，繼續堅持黨對企業的領導，重視黨中央的方針政策，積極響應黨的號召，重視基層黨建工作，為企業自身的穩定發展提供保障。

一、新時期煙草企業基層黨建的重要意義

隨著我國社會經濟制度的不斷改革，煙草企業面臨新的發展挑戰，傳統的黨建工作已經難以滿足新時代的發展要求。煙草企業必須重視基層黨建工作，從基層出發，在企業內部開展全面的黨建工作，為企業的可持續發展提供精神力量。因此，煙草企業需要貫徹落實新時期黨的方針政策，強化對內部員工的思想教育工作，以便提升企業整體文明程度，并營造良好的企業文化氛圍。同時，加強基層黨建工作有助于提升企業團隊的向心力和凝聚力，更有利于促進企業的發展。因此，在新時期背景下加強煙草企業基層黨建工作具有重要意義，有助于為煙草企業高質量發展提供精神力量，打造良好的企業文化氛圍。

二、新時期煙草企業基層黨建存在的問題

（一）缺乏黨建思想

黨建工作是一個極為抽象的概念，很多基層員工對黨建工作認識不到位，而黨員干部雖然將其作為指導自身日常工作的思想，但是卻不能準確說出可以從哪些方面開展黨建工作。相對來說，黨建工作是一種“看不見的工作”，很多經營者為了經濟效益而選擇忽視黨建工作，將企業精力都放在盈利工作與物質生產工作之中，重生產、淡黨建，忽視基層員工黨建工作。這樣的企業思想也會影響到基層員工，使他們更傾向于追求銷售利益，忽視了自身思想覺悟的提升，只能機械化地開展工作，不利于企業創新發展。

（二）缺乏先鋒模范

一方面，對于基層員工來說，在工作中都以領導的命令為主，這樣的想法決定了員工不會自主了解和開展黨建活動。因此，在進行基層黨建工作的過程中，相關領導黨員干部要積極提高員工的思想認識，否則他們只會認為黨建工作是浪費時間和資源的無用功。黨員干部要發揮帶頭示范作用，幫助基層員工正確認識黨建工作，從而為黨建工作在煙草企業的落實奠定基礎。但是，很多煙草企業都沒有做到這點，導致黨建工作與企業間存在無法跨越的鴻溝。另一方面，煙草企業在開展黨建宣傳工作時力度不夠，各大煙草企業雖然都開展了形式多樣的黨建活動，但是開展的黨建活動并沒有真正深入群眾，宣傳“高度”達到了，但是卻沒有“溫度”，黨建工作依然沒有走進群眾，基層黨建工作流于形式。

（三）缺乏創新意識

黨建宣傳內容范圍涵蓋較廣，包括理念、內容、方式方法等，傳統的宣傳方式難以滿足宣傳需要。煙草企業需要借助互聯網技術開展宣傳工作，從而讓黨建意識深入民心，為開展黨建工作奠定基礎。但從企業實踐情況來看，煙草企業并沒有充分利用網絡資源宣傳黨建工作，而是依然采用傳統的方式方法進行宣傳或舉辦研討會，面對文化程度相對較低的基層員工，這樣的方法難以取得較好的效果。另外，在“人手一部手機”的時代，很少有人會去看書面文件，舊的宣傳方法難以激發員工的閱讀興趣和探究欲望。只有借助互聯網開展全方位的黨建宣傳，提高基層黨組織的宣傳自主性和創造力，才能有效推動基層黨建工作向前發展。

三、新時代煙草企業做好黨建工作的方式方法

（一）強化網絡工具應用，提升黨建基層覆蓋率

在新時代背景下，煙草企業的運作形式發生了極大改變，企業逐漸向信息化方向靠近，對網絡資源的應用范圍不斷擴大。目前，煙草企業內部采用釘釘軟件作為業內互通、上班打卡的工具，還有專門的“煙草網絡學院”。煙草企業可以充分利用這些網絡資源開展黨建宣傳工作，引導基層工作人員通過各種網絡學習平臺了解黨建工作，通過多媒體播放新聞、發布視頻、上傳黨建紀錄片等，幫助基層工作人員了解黨中央最新動態。煙草企業可以引導員工借助釘釘軟件及其他學習交流平臺進行互動，通過全員參與的方式改變傳統被動灌輸的宣傳方式，引導基層黨員主動學習最新黨建政策和知識。借助網絡學習平臺，能夠應用線上線下相結合的傳播方式，有效提升黨建工作的基層覆蓋率。同時，企業要加強基層工作人員對黨建工作的思想認知，不斷完善企業內部管理和黨建工作體制機制，尋求適合國家改革目標的思想建設目標，推動黨建工作順利開展。當員工對黨建工作有了全新認知，就會自覺約束自身的日常行為和工作態度，進而提升企業整體文明建設程度，確保黨建工作深入人民群眾。

（二）明確黨建發展方向，確保基層黨建順利開展

要想做好基層黨建工作，就必須先明確黨建工作方向。煙草企業要緊跟黨中央的黨建戰略發展方向，將自身塑造成一個服務型、學習型和創新型企業，順應新時代社會發展步伐，明確黨建工作方向，進而有序地開展黨建工作。就煙草企業而言，需要加強對黨建工作的重視程度，將其作為企業發展的重點目標，積極創新基層黨建活動，充分開發各種宣傳、學習資源，對企業內部的員工進行思想政治教育，讓他們能夠正確看待黨建工作，并將其作為常態化工作。同時，煙草企業要積極營造良好的企業生態環境，將黨建工作與企業文化、企業生產經營相結合，注重思政教育在日常工作中的滲透，潛移默化地影響所有員工。企業要注重協調好員工與企業的發展關系，為員工提供良好的發展前景，并以黨建工作為引導，不斷促進員工發展進步，提升企業員工的精神面貌，使其更好地應對工作和社會。另外，煙草企業要結合煙草管理相關法律法規，完善企業內部管理體系，將黨建工作作為企業管理的重要內容，提升員工法律意識，確保企業黨建工作順利開展。

（三）加強黨建隊伍建設，充分發揮帶頭作用

任何國有企業都是我國的重要財富，國有企業只有做好基層黨建工作，才能為企業順利發展提供保障。基層黨建是聯通企業發展與黨中央精神的橋梁，是黨中央落實政策方針的關鍵因素。因此，煙草企業需要重視基層黨建隊伍建設，提升黨建隊伍整體素質，充分發揮黨組織的帶頭作用，這樣才能將黨建工作深入群眾當中。首先，需要摒棄傳統老舊的黨建模式，充分借助先進的網絡學習平臺，全方位開展黨建宣傳工作，讓黨建工作成為每個工作人員都必須學習的要點，再借助多媒體等網絡工具引導工作人員利用空閑時間主動學習。企業還可以開設企業微信公眾號，并設立黨建學習專題，及時更新黨建文章，引導企業內部員工及社會人士參與線上黨建文章征集活動，充分調動企業內部人員參與黨建工作的積極性。其次，充分發揮黨組織的帶頭作用。在開展基層黨建工作的過程中，黨組織是影響黨建工作成效的重要因素，只有充分發揮模范帶頭作用，才能讓基層工作人員意識到黨建的重要性，進而帶領基層員工參與到黨建工作中。因此，煙草企業的黨員要時刻謹記以身作則的重要任務，并深入基層員工之中，與員工打成一片，引導幫助大家共同完成工作崗位任務目標，通過帶思想、帶學習、帶安全等方式強化企業黨建與業務工作的融合，從而讓基層黨建工作順利落實到基層群眾中，實現黨建帶動班建、黨建帶動工會的發展目標。

（四）夯實“三基”建設，提升企業整體凝聚力

煙草企業要加強黨建工作與業務工作的融合，將黨建工作滲透到日常業務工作中，從而為落實基層黨建工作提供具體實施途徑。首先，煙草企業需要夯實“三基”建設，即基本制度、基本隊伍、基本組織建設，為落實基層黨建工作做好準備。在具體建設過程中，要堅持“抓兩頭帶中間”的發展思路，緊抓黨建工作和業務工作，并實施“先進帶動后進、后進趕超先進”的發展策略，提高企業黨組織工作效率，主動承擔更大的黨建工作責任。同時，要擴大黨建工作覆蓋率，力求黨建工作覆蓋企業生產全過程，讓黨員和黨組織與企業員工打成一片，充分發揮黨組織的帶頭領導作用。其次，積極主動學習，做到“不忘初心、牢記使命”，時刻以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，并將學習精神融入員工與企業的日常工作中，進一步提高黨組織隊伍的工作能力，有效發揮黨建對企業發展的重要作用，促進黨建工作常態化、制度化，增強煙草企業的整體凝聚力。最后，強化員工、黨員轉化，重視企業的黨員職工隊伍建設，將黨員培養成核心業務骨干，將核心業務骨干培養成黨員干部，提升基層黨員和員工的黨建熱情，促使黨員和企業員工主動參與到黨建工作中。

（五）重視監督反饋，優化黨建工作形式

黨建并不是口頭響應或各種活動，而是要看其是否真為人民解決了實際問題。因此，要加強監督反饋工作，及時了解煙草企業內部員工的真實想法，時刻聽取群眾心聲，真正做到為人民服務。煙草企業的黨員干部要積極融入群眾之中，與群眾真誠交流，了解群眾的心聲，從而不斷調整和優化黨建工作形式，真正服務于人民。在這個過程中，煙草企業要弱化政治工作，并借助互聯網技術或開展問卷調查，了解企業內部工作情況，讓黨建工作做到有理有據，進而有效回應各種質疑，提升基層黨建工作效率。同時，煙草企業要將改革創新精神融入企業黨建工作中，強化創新觀念，以新時期的黨建形式開展黨建活動，切實解決黨建工作存在的問題；要積極探索新的黨建載體，建設黨建工作網絡平臺，借助互聯網優勢實現資源共享，進一步發展和優化黨建工作。

結 語

總而言之，在新時期背景下，作為國有企業的煙草企業要與時俱進，加強基層黨建工作，快速適應市場環境變化，提升企業整體綜合素質，為企業可持續發展提供助力。在這個過程中，煙草企業要結合實際發展狀況開展黨建工作，并將其與業務工作深度融合，將黨建工作落到實處，從細節著手，注重加強企業內部人員黨建思想建設，提高企業內部凝聚力，從而促進企業自身實現更好發展。