新時代青年職工思想政治工作機制創新研究

解紅妹

（中鐵十九局集團有限公司國際建設分公司，北京 100176）

引 言

隨著青年一代逐漸投入工作與社會發展當中，必須更加重視對其思想政治觀念的正確引導，使其能夠在工作觀念的驅動下更加積極地面對職業的挑戰。按照黨中央對青年一代的囑托，企業在發展過程中要充分借助青年職工的力量建立人才保障體系，使其在成長為崗位骨干的同時能夠聽黨指揮，在正確的道路上為企業發展賦能。青年職工的思想政治教育工作是目前企業面臨的一大挑戰，各項工作必須重視切合青年一代的思想特點進行實效創新。

一、新時代背景下企業青年職工思想政治教育現狀

（一）理論脫離實際

思想政治教育工作作為一個常態化的學習項目，在開展過程當中容易存在偏理論化和形式化的現象，有些單純宣讀文件的方式造成了思想政治教育工作簡單化，無法全面關注到學習教育過程對員工思想產生影響的效果和程度，存在和青年職工實際工作脫節的現象，不利于更好地發揮職工對企業發展的推動促進作用。同時，不同企業的經營類型有一定差異，在進行思想政治理論學習時必須切合實際找好著力點才能更好地發揮效用，對青年職工的思想認知形成正面且積極的引導，從而形成更加和諧、輕松、高效的企業內部環境。

（二）缺少學習熱情

部分青年職工對于思政學習沒有正確的認知，對于學習的主動性有明顯的不足，這也造成了部分企業在組織教育活動時職工參與性不強的問題。一些說教化和理論化的學習方式很容易使青年職工產生逆反心理，無法有效地將理論知識內容轉化為實踐行動，還可能會導致職工疲倦和壓力過大等問題。熱情需要時間來改善和培養，具有創新性的思想政治教育活動能夠更好地使青年職工發現這類活動和自身工作生活的緊密聯系，使其逐步從被動參與轉變為主動參與，并投射到工作生活當中。

二、企業青年職工思想政治教育工作開展的意義

（一）促進創新發展

由于青年職工的思想創新性和創造力極強，利用思想政治教育的方式抓牢青年成長成才驅動力能夠更好地為企業發展賦能。創造力是企業經營的重要推手，能夠促進企業運用更多現代化思維并改善不足之處，更好地在激烈的市場競爭中贏得有利地位。思想政治教育是提升青年職工對企業的認同感的主要方法，在此基礎之上，青年職工會更愿意主動地和企業站在同一起跑線上，同時也能夠更好地根據自身的實力水平規劃出一條具有可持續性的職業發展路線，有效促進職工和企業之間形成互利共贏的良好發展態勢。

（二）筑牢思想底線

在網絡技術發達和個人話語權被逐漸放大的環境下，青年職工社會閱歷有限，在思想認知與判斷上很容易受到一些偏激或負面言論的影響，可能產生不健康的思想。企業應利用多種平臺積極開展思想政治引導，更好地關注青年職工的發展動態，在其遇到問題時及時進行糾偏和改正，這對于青年職工的成長具有極為重要的意義。思想底線是青年職工逐漸轉變為具有社會創造力的人才的重要前提，也是確保其能夠堅守黨的正確領導的基本要求，在思想政治教育工作的開展過程中必須關注成效性和接受度，為青年職工建立正確的理想信念提供良好的思想政治基礎。

三、青年職工思想教育工作的創新途徑分析

（一）重視網絡平臺

網絡平臺是目前集聚最多青年職工的學習區域，也能夠更好地反饋當前職工的學習成效，企業必須重視并加強對這一渠道的合理運用，不斷提升青年職工思想政治教育工作的水準。“三微一端”平臺上有許多官方賬號不斷宣傳和青年職工思想政治教育相關的視頻內容，企業可以選擇一些和本行業相關的熱點進行轉發，并組織觀看，選擇青年職工更樂于接受的方式開展思想政治教育，更好地消除其學習時產生的抵觸心理。網絡平臺的合理運用能夠更好地實現思想引導，如拍攝一些企業內部優秀職工采訪視頻等進行轉發和傳播，不僅能夠有效地將企業的思想政治教育成效進行輸出，也能夠更好地反饋青年職工當前的思想學習狀態。

（二）明確職工的困難

許多青年職工在異地就業的過程當中會存在一些生活和工作上的困難，企業應當以這些困難為突破口主動關心職工，借助一些和其工作生活有緊密聯系的平臺開展思想政治教育工作。例如，在許多一線大城市內，青年職工面對的生活經濟壓力和個人情感狀況等已經成了持續干擾青年職工在企業工作當中發揮創造力的重要因素，企業需要結合自身實際為職工更好地解決后顧之憂。企業可以在內部建立職工食堂、職工宿舍，利用周末時間組織職工參與地方舉辦的一些青年聯誼活動，在進一步改善和豐富青年職工生活的同時，為其提供如家般溫暖的港灣，使其更具凝聚力和向心力，能夠更好地靠近企業，從而逐漸達成雙方發展的一致。

（三）提升技能發展

由于青年職工剛剛脫離院校進入社會和工作崗位，在對其進行思想政治教育的過程中，不能單純關注理論知識的灌輸，還要充分結合職工的具體崗位為其規劃出一條有技能提升和發展優勢的晉升道路，使青年職工能夠為了企業的發展不斷輸出其優秀的創造力。在技能方面的學習形式要十分多樣化，如專業技術比武、經驗分享交流、“一帶一傳”幫帶等都能夠為青年職工營造良好的工作氛圍，使其快速融入技能學習當中。從思想政治教育工作的開展情況來看，有實際切合點的教育方式往往更容易被青年職工接受，使其能夠更好地在實際工作當中將堅韌不拔和不怕困難等優秀品質從抽象轉化為具體，為青年職工快速成長提供重要驅動力，也為推動企業良好發展儲備大批的技能人才。

（四）豐富教育形式

在進行思想政治教育工作時，必須關注方式方法。企業可以將內部黨委平臺作為著力點，舉辦一些能夠有效豐富青年職工工作生活的活動來實現潛移默化的思想引導。例如，在建黨100周年的重要時機里，組織全體職工共同觀看慶祝儀式直播，特別是其中學生代表的講話，能夠更好地促使青年職工感受到百年奮進過程中年輕人的重要推動作用，使其將這份認知轉化為促進企業發展的推動力，也促進青年職工對于自身價值發揮形成更加正確的認知和認同。在企業內部，也可以利用一些已有的平臺進行思想政治宣傳教育，如發送每日寄語、熱點時政等，使青年職工在信息的互通交流上得到及時更新，每個人也可以根據自己的思想體悟進行反饋，把枯燥的思想政治教育轉變為更具參與感的日常活動。

（五）融合企業文化

在企業和青年職工共同進步的過程當中，企業文化的構建能夠更好地提升職工的認同感和凝聚力，在思想政治教育工作當中也需要重視對企業文化的積極融合，使青年職工在生產工作的過程當中能夠更好地奉獻。不同類型的企業在文化輸出上的側重點也有很大差異，管理層必須考慮企業和青年職工崗位特點來加以正確引導。例如：在一些精細化的生產和技術崗位上，需要著重培養職工注重安全、嚴謹認真的工作態度；在一些具有創造性的設計崗位中，則需要引導職工保證思維活力，不斷接受新知識和新理念。企業文化的塑造不僅是由管理層決定的，青年職工作為企業的一分子也需要將自己的個性認知融入企業文化當中，通過交流和碰撞為雙方的提升不斷賦能。

（六）設立基層榜樣

榜樣能夠為青年職工的工作進步帶來極大的驅動力。職工在剛進入工作崗位時，大部分從事一些較為基層的工作，但青年職工必須對自身工作有正確的認知，任何一個平凡的崗位在不斷運轉的過程當中都會創造相當大的價值和力量。為切實保障青年職工的工作積極性，企業可以開展年度學習榜樣評比活動，由職工自發進行投票選舉，對一些工作奉獻大、工作成效高的職工給予適當的經濟獎勵，進一步強化在實際工作過程當中這種基層榜樣的象征性意義。榜樣的建立能夠更好地幫助青年職工在具體的工作當中進行目標的設立，在一步步完成規劃的過程當中，其自身的意志品質和基礎技能也能夠得到提升，不斷為自身發展加碼，使青年職工能夠更好地成長為企業需要的人才。

（七）加強思想建設

思想建設是促進青年職工成長成才必須進行的一個環節，也是在社會各種誘惑面前和思想輿論復雜的環境下，確保其能夠堅守本心并堅決遵從黨的領導的重要武器，是青年人追求自我進步的重要方法。思想建設工作的開展要依托企業黨委、黨支部，將其作為良好平臺和渠道，充分學習黨中央的各項指示和政策，更好地了解青年職工在生活工作當中的各項訴求和思想動態，及時進行解決和糾正，使青年一代的思想發展能夠始終沿著馬克思主義和中國特色社會主義的方向前進，為實現“兩個一百年”的奮斗目標不斷貢獻力量。青年職工不僅是企業的后備骨干人才，也是推動國家和社會向好發展的重要基礎，正確的思想建設能夠使這些年輕的黨員、職工永葆政治本色。

結 語

總之，在對職工開展思想政治教育時要能夠利用網絡平臺的優勢進行線上推廣，充分考慮當前青年職工在城市扎根生活時面臨的各項困難，為其職業規劃和技能晉升提供良好的平臺與渠道。思想政治教育工作的形式必須豐富多樣，可通過建立基層榜樣的方式為青年一代的發展形成驅動，把思想建設和工作實踐有機結合在一起，真正運用思想引導成長的方式使青年職工在工作的過程中獲得更多的成就感、自信感，利用企業文化增強核心凝聚力，構建更好的工作氛圍。