國企思想政治工作與企業文化建設融合策略

張 琦

（汾酒股份公司接待中心接待服務部，呂梁 032205）

引 言

在國企發展的過程中，構建企業文化和思想政治工作都是必不可少的一部分。融合企業文化建設與國企思想政治工作必須牢牢把握先進文化的方向，并將其當成自身的文化特征、政治特征和經濟特征，從而與社會主義發展要求相適應。從這個角度來看，應積極研究融合企業文化建設與國企思想政治工作的路徑。

一、當前國企思想政治工作的概況

國企思政工作主要將實現生產任務、黨的政治目標當作宗旨，把團隊精神的發揚和社會主義體系的宣傳當作內容，引導并規范國企職工的日常問題，組織開展相應的思想教育，從而轉化和消除負面影響與不良傾向。企業文化則是企業內部發展目標、經營作風、價值觀念的總和。企業文化建設和國企思想政治工作彼此關聯、密不可分，二者相互促進、相輔相成。國企只有重視二者的融合，才能為國家做出更多的貢獻。

二、融合企業文化建設與國企思想政治工作的困境

（一）形式主義明顯

現階段，企業文化建設與國企思政工作都存在較為明顯的形式主義，如應付群眾、應付上級，只發放標語，從表面文章下功夫評比檢查等。這些形式主義的行為給企業文化建設和國企思政工作帶來了不同程度的危害。第一，使實事求是的偉大發展戰略受到踐踏，讓其流于形式，浪費了財力、物力與人力。第二，對干群關系、黨群關系產生了較大的影響，使黨政干部、政府聲譽、黨紀黨風遭到破壞，同時阻礙了國企干部的成長與發展。第三，將形式由內容決定，形式服務于內容，內容與形式相統一的基本思想割裂。第四，對落實黨的政策、方針、路線產生阻礙，無形中破壞了社會主義建設與改革開放的成果。

（二）極端化嚴重

在企業文化建設與國企思政工作方面，人們對二者的作用與地位存在著不同的觀點，分別是消極化與擴大化。一些國企認為，企業文化建設與國企思政工作“無所不能”，可以“包治百病”，若能做好企業文化建設與國企思政工作，則其它工作都能夠迎刃而解。從理論上看，該觀點并不正確，甚至對國企發展實踐有害，這種觀點是唯心主義的典型代表，將物質、意識二者關系彼此顛倒，使物質受到的意識反作用被夸大，從而進入唯意志論的漩渦中。另一些國企則認為，應全面否定企業文化建設與國企思政工作。該觀點無視企業文化建設與國企思政工作帶來的偉大成績與經驗積累，僅重視國企的各項業務工作和經濟工作，與意識、物質的辯證關系相互偏離，讓物質決定意識變得庸俗化、絕對化，對物質受到來自意識的反作用視而不見，從而產生了形而上學錯誤。

（三）缺少企業精神

現階段，國內出現了大量的企業文化相關理論。然而，相當一部分企業無法明確提出自身文化精神，即便勉強存在幾條，也與空話、套話沒有差別，如進取、拼搏、團結等千篇一律的詞句，使人們無法看出國企的個性所在。這種口號形式的文化精神既發揮不了激勵功能，又在一定程度上將管理層文化的匱乏、工作的懶惰的狀況表現出來。究其原因：一是國企主觀上不重視；二是了解企業文化建設與國企思政工作不夠深入；三是當地社會習俗帶來的一定影響。

三、融合企業文化建設與國企思想政治工作的路徑

（一）借助企業文化促進國企思政工作

國有企業應構建國企文化，應充分運用文化的力量，使思政工作的效果得以提升。這樣不僅能夠將和諧的氛圍與環境提供給國企思政工作，而且國企思政的工作內涵也可以得到進一步擴展，全方位、深層次地融合企業文化和國企思政工作。

1.加強黨組織建設

應借助企業文化使國企內部黨組織建設得到加強。借助先進企業文化的全面構建，推動高效、廉潔黨組織的構建，加強國企內部的黨組織作用和領導地位，使黨組織在國企中的建設得到不斷強化，產生更強大的發展動力，提高國企職工的職業水平、工作素質與思想意識，構建一個勇于作為、業務精良、立場堅定的專業性工作人員團隊。

2.創造和諧政治生態

國企先進文化能夠將和諧的工作氛圍提供給國企思政工作，進一步融合不同部門的齊抓共管情況，從而建立正確的價值觀與合理的輿論導向，使國企職工形成命運共同體理念，認識到國企發展和個人發展息息相關，進而做好自身的思政工作。

3.開展企業文化活動

企業文化活動的開展能夠讓國企思政工作成果得到顯著提升。借關懷慰問困難職工、文體比賽、聯歡會、節日聚會等各類企業文化活動，使國企職工和國企內部黨組織的溝通更加密切。應對國企職工的思想狀態有一個實時的把握，提高思政工作的時效性，從而讓企業文化建設與國企思政工作的綜合效能得到顯著提高。

（二）加深企業文化建設與國企思政工作融合的程度

企業文化建設與國企思政工作二者的關系密不可分，這使得二者的融合具有得天獨厚的條件，國企可采用各種方式將其實現。借助整體融合與整體設計，讓企業文化建設與國企思政工作能夠實現真正意義上的彼此促進，從而為國企飛速發展提供助力。

1.加深理念融合

在新時期，國企要想構建企業文化，就應始終堅持共贏互助、以人為本的基本原則，借助團隊理念重塑、整合企業文化，讓國企職工不斷提高人文修養。國企思政工作也是如此，應增加對國企職工思想意識發展的重視。由此可以得出，企業文化建設與國企思政工作對于促進職工深層次發展都有極大的幫助，其發展方向具有一致性，理念的融合程度也更深。

2.加深制度融合

構建企業文化必須將科學制度當作有效保障，國企思政工作也是如此，應以合理的設計為前提，融合二者的制度，借助統一的體系與機制使企業文化建設與國企思政工作得到有效規范，從而推動二者的順利融合，達到“一加一大于二”的工作效果。

3.加深內容融合

通常來講，企業文化教育、國企思政工作教育存在著大量相似的內容，公有制教育、社會主義教育、核心價值觀教育、中國夢教育都是二者的主要教育內容，強化教育上的協調與整合，可以防止撞車現象的發生，既提升了教育效率，又節省了國企資源。

4.加深方法融合

構建企業文化的方法和國企思政工作的方法存在一定相似性，黨員干部與國企領導干部需要與國企發展的實際情況相結合，對“企業+黨建”的全新發展模式展開積極探索，科學地融合二者的工作模式與工作思路，產生一定程度的疊加效應，進而讓企業文化建設與國企思政工作二者的效能得到有效提高。

（三）利用思政工作推動企業文化

為了融合企業文化建設與國企思政工作，使二者實現共同發展，應重視思政工作的功能和特點，使企業文化發展得到強有力的推動，做強、做實國企文化，以此來奠定融合企業文化建設與國企思政工作的堅實根基。

1.利用思政工作特點

第一，思政工作具有體系完整的特點。思政工作經過不斷的實踐和發展，逐步建立了完整而系統的體系，借助其體系優勢來推動企業文化建設，可以使企業文化的結構組織、體系方法、基礎理論都能得到豐富和發展。第二，思政工作具有精神力量強的特點。企業文化建設不僅需要體系的保障，而且需要精神的保障。應充分把握思政工作中的精神力量，使企業文化建設工作得到國企乃至整個社會的支持與關系，使企業文化建設工作獲得巨大的精神力量支撐。第三，思政工作具有宣傳能力強的特點。黨在開展政治宣傳相關工作時，不僅宣傳范圍廣，而且影響深遠，能夠取得良好的宣傳效果。對這一特點加以利用并開展國企文化宣傳工作，能夠使國企職工對企業文化的內涵有更深入的認識，并且可以讓社會上的各類機構對本企業的文化加以了解，從而讓國企文化形成深遠的、影響廣泛的輻射。

2.創新思政工作思路

第一，應完善企業文化建設機制與國企思政工作機制。應對中國特色社會主義的相關理論進行落實和貫徹，構建國企文化、國企思政工作融合發展制度，通過有效的制度保障使思政工作起到引領企業文化、指導企業文化發展的功能。第二，應有針對性地設計以思政工作推進企業文化建設的切實舉措。圍繞目標導向與問題導向，分解和細化融合企業文化建設與國企思政工作的各項任務，對考核評價、分工責任進行落實，使資源配置得到改善，從而將思政工作特點和優勢向構建企業文化的動力進行轉變。第三，將黨員干部自身模范功能發揮出來。通常來講，構建和宣傳企業文化的先鋒軍是廣大黨員，借助黨員思政教育、思政意識的強化，讓廣大黨員干部對企業文化在推動國企發展過程中的巨大作用，從而增加黨員干部認同企業文化的程度，對企業文化進行自主、積極的宣傳，踐行企業文化的宣傳工作與構建工作，為其提供強大的榜樣力量。

（四）通過企業文化創新思政工作

企業文化有利于國企思政工作的進一步創新。對于國企來講，進行職工的思政教育是不可或缺的工作內容，能夠為自身的高質量、綜合性發展提供切實保障。為此，國企政工干部、領導人員需要對構建企業文化的成果加以運用，創新國企職工的思政教育途徑，從而不斷提升職工思政教育的效果。

1.創新思政工作方法

近些年，國內企業職工的價值觀、思想都表現出了多樣化的趨勢，若依舊實施灌輸式的思政教育模式，則國企思政工作便無法得到客觀的教育實效。若借助企業文化力量對國企思政工作進行創新，則國企思政工作將會取得事半功倍的效果。

2.豐富思政工作內容

思政工作對企業文化的靈活利用，能夠使國企思政工作內容更為豐富。中國的國民經濟離不開國有企業，國有企業發揮著強大的支柱作用，同時也是我國現代化發展和工業發展的排頭兵。而國企文化則起到社會主義觀念踐行、社會責任履行、學習型組織構建、創新思想文化等作用。因此，應利用企業文化對國企職工的思政工作內容加以創新，使國企思政工作的內涵能夠進一步得到延伸。

（五）企業文化建設與國企思政工作個性化融合

為了讓企業文化建設與國企思政工作具備中國特色社會主義的偉大思想，就應結合二者的融合實踐與研究理論，扎根于各個國企的具體情況和我國的實際國情，對以往的文化建設經驗、思政建設經驗展開系統的總結，使相關研究與探索具有創造性。經過大量實踐表明，從實際情況出發來構建企業文化和國企思政工作能夠突出國企的特點、個性、生命力。因此，從實際出發是每個國有企業構建企業文化都應堅持的重要原則。

無論是企業文化建設還是國企思政工作，都屬于管理工作中的社會文化滲透，屬于國企融合自身發展戰略、企業文化、思政工作的終極產物。由此可以發現，企業文化建設與國企思政工作屬于國企的一種個性化體現，并且不具備統一、標準的形式。國企領導干部也應合理地利用科學的經營模式、正確的價值觀、優秀的品格來促進企業文化建設與國企思政工作的融合。現階段，企業文化建設與國企思政工作的融合是否具備個性化逐漸成為了判斷其融合能否成功的重要標準，簡單來講就是不可復制性。若國企具備不可復制性，則更加容易產生核心競爭力，同時區別于其它企業，擁有不同于其它企業的獨特性質，從而反映國企的歷史延續、發展條件和生存之道，最終達到融合企業文化建設與國企思政工作的目的。

（六）建立企業文化建設與國企思政工作共生機制

要想實現企業文化建設與國企思政工作的融合，就應開創二者的共生環境，為二者的融合奠定良好的環境基礎。要想借助企業文化建設與國企思政工作彼此間的共生關系來構建共生環節，國企應做好以下工作。第一，應借助文化建設構建思想政治的共生環境，統一企業文化建設與國企思政工作的觀念與思想，以此為基礎滲透國企的經營宗旨、生產目標、價值取向、發展理念等，把國企職工的工作積極性與工作動力充分激發出來。第二，應對國企經濟建設、精神建設的統一加以重視，借助企業文化建設與國企思政工作的融合，使國企職工的能力水平、職業素養得以提升，強化國企的市場核心競爭力。第三，國企應統一開展企業文化建設與國企思政工作融合的教育與宣傳工作，把二者融合共生機制貫徹到思政教育、文化建設的實踐中。

（七）融合企業文化建設與國企思政工作的功能

融合功能是指在企業文化建設與國企思政工作二者融合的過程中，重點融合教育工作、協調工作與導向工作等功能。首先，應融合二者的導向工作。國企應重視職工的思想道德、觀念價值，將其綜合能力素質的提升放在重要位置。其次，應融合二者的協調工作。在國企的發展中，或多或少地會出現人力資源利益、企業利益的沖突現象，一旦二者存在沖突，如何及時地解決和取舍便成為國企需要思考的難題。受到市場經濟的影響，融合企業文化建設與國企思政工作的協調工作逐漸變成了緩解內部利益矛盾、確保國企利益最大化的重要內容。最后，應融合二者的教育工作。所謂教育工作，主要是國企借助多種不同的教育方法對職工的政治思維進行培養的一項工作，從職業技能、思想道德、法律制度等角度，使國企職工的能力、水平與綜合素質得到培養，奠定企業長期發展的良好基礎。

（八）融合企業文化建設與國企思政工作活動形式

除以上幾種融合路徑，融合活動形式也是企業文化建設與國企思政工作彼此融合的重要內容。對活動形式進行融合時，國企應始終堅持工作人員在企業文化建設與國企思政工作中的主體地位，借助教育性強、企業文化色彩豐富的活動，對職工的價值觀進行培養，讓職工可以對企業文化的精神展開深層次的了解，從而加強國企內部的凝聚力。例如，國企可按照實際情況，定期組織工作人員進行豐富多彩的企業文化活動，這些活動包括文體表演、體育競賽、才藝展示等，國企借助這些活動充分滲透思政教育，讓職工對企業文化切身感受的同時，逐步提高其思想水平與職業素質。除此之外，國企應建立企業網站，搭建溝通平臺，使企業文化建設與國企思政工作獲得良好的條件支持，進一步推動二者的融合。

結 語

總而言之，研究融合企業文化建設與國企思想政治工作的路徑具有重要意義。相關人員應對當前國企思想政治工作的概況有一個全面的了解，充分把握企業文化建設與國企思想政治工作的內在聯系，能夠借助企業文化促進思政工作，加深企業文化和思政工作的融合程度，利用思政工作推動企業文化，通過企業文化創新思政工作，并進行企業文化建設與國企思政工作的個性化融合，從而推動國企發展。