探索基層事業單位如何做好工會工作

劉呈山

（天津市濱海新區大港園林工程服務站，天津 300450）

一、基層事業單位工會工作的局限性

（一）不利于基層事業單位的發展進步

按照工會組織建設工作的基本管理標準，未能防止工會組織建設環節諸多不到位現象的產生。工會組織建設本身涵蓋多方面內容，需要注重細節性問題的處理規范。相關事業單位未能借助國家政策性的指引規定來對公益性服務活動及綜合管理制度進行全面的優化完善，在經營過程中可能出現各類風險問題。也就是說，只有按照相關規章制度的建設要求對工會組織工作進行高效的統籌規劃，協同兩者間的相互關系，才能最終實現高水準的工會組織工作目標。要對當前基層事業單位所開展的工會工作進行綜合分析，發揮工會組織的載體作用，從而增強工會工作的效用。

（二）忽視事業單位職工的規范化管理

工會組織包含基層事業單位內的全體員工，需要基層事業單位內多部門的互通合作、互相支持。也正是由于工會工作規模較大，涉及的細節性環節相對較多，在工會組織建設的每個階段都需要確保權利和責任之間的相互隔離，如果未能篩選出當中的重點環節，使用的創新方法并不合理，就無法最大限度地發揮工會組織工作開展的實際效用價值，不利于推動基層事業單位全體員工的規范化管理。工會組織建設需要從管理監督層面上更好地滲透，依據實際的基層事業單位經營狀況，設定與之相契合的制度規范，承擔相應的基層事業單位職工管理的執行責任。特別是對于工會組織工作開展的現實特點和創新內容，要予以關注，提升工會維權工作的執行力度，進一步落實工會工作目標。

（三）不能維護事業單位基層員工權益

工會組織機構開展工作的關鍵就是確保事業單位員工的利益，從根本上有效地把控基層人員的工作權益，搭建基層員工權利維護的重要平臺，將基層職工利益與事業單位公共服務水平相關聯，在推動基層事業單位發展的同時，確保員工的基本勞動權益。與此同時，由于工會組織工作本身具有長遠性的特點，還需要對基層職工開展全面的思想教育。由于很多單位領導不能正確認知工會的地位，選用的職工權益維護準則不夠科學，未能壯大工會組織維權機制涵蓋面積。在落實基層職工權利維護工作方面，部分單位局限了基層職工權利內容的深度和寬度，缺乏對事業單位基層職工綜合能力和專業素養的定期考核，在強化職工的民主權利意識方面存在不足。基層事業單位工會組織需要建立公開的民主權利保障機制，明確工會組織的基本內容和基本要義。

二、強化工會工作職能的策略措施

（一）建設事業單位職工精神文化體系

面對我國當前社會整體的高速發展，相關工會組織規劃的重點在于關注職工思想理念的基礎核心建設。對于展現基層事業單位思想文化建設創新性發展的內容，以及基層事業單位內基層職工的和諧互助關系，要予以全方位立體化的綜合維護，要選擇性地應用科學合理的工會組織建設標準，確保基本核心文化內容的高水準應用，從而更好地拓展工會組織的建設方式和路徑。將現有的工會組織建設理念體系進行整合，實現高標準高質量的統一規范，最終為落實專業化的工會組織建設目標提供強有力的動力支持。相關工會組織要從職工思想層面出發，充分展現基層事業單位的創新和諧發展的重要性；要全面覆蓋建設步驟，充分展現完善性的特點。隨著工會組織建設的持續發展及時間的推移，基層事業單位日常生產觀念不斷創新，應廣泛地普及宣傳工會組織建設內容，從而在一定程度上拓展基層職工自身建設的影響深度和寬度，由此實現基層事業單位的整體進步發展。

（二）加深事業單位動態管理服務發展

隨著現代科學技術的持續發展，基層事業單位提供的服務方式也相應顯現出不同于以往的變化特點。要創建和諧性較高的工會組織結構框架，對于基層事業單位職工的民主水平和工作制度管理要予以突出展現，從而在一定程度上促使工會組織工作職能的提升。在工會組織工作開展過程中，首先要對基層事業單位整體予以強有力的監督管理，確保基層事業單位的可持續發展水平維持在穩定的標準范圍內。通過提升工會組織建設的價值觀念，在工會組織建設階段注重全面監督控制，保證基層事業單位整體的和諧發展趨勢。也就是說，結合黨的領導，公益單位要主動維護工人階級利益，確立黨政機關與基層員工的相關性，這在很大程度上有助于提升職工的基本職業素養及專業綜合能力，從而推進事業單位獲取高質量的持續穩定發展。現階段，事業單位正在加快工會組織建設的腳步，促使事業單位在社會轉型的過程中提升基層員工管理制度的約束效果，可以從根本上有效推進職工的責任管理和考核監督工作。事業單位基層人員要依照專業行為規范，落實自身的本職工作，注重引導工會組織管理規劃，特別是創設基層職工的工會意識。

（三）提升基層職工創新工作優化效果

在大力發展工會組織建設的過程中，增強黨政文化傳播，可以滿足工會組織體系建設對于社會公共服務的實踐發展需要。文化傳播既是開展工會組織體系建設的核心關鍵，也是工會組織的重要組成部分，在工會組織整體的建設環節中充當媒介，發揮指引作用。對于同一管理環境來說，應用不同表現形式的文化內容進行塑造，會營造良好的工會形象，促使抽象內容得以具體。注重發揮工會組織的動態環境構造，應用不同的文化表現形式，最終創設的意境與影響在本質上有所差別。基層事業單位職工必須注重黨政文化內容學習，從而更好地促進工會工作的持續穩定，進一步推進我國社會公共服務的長遠發展。工會組織體系建設，必須從根本上有效加強相關工作人員的專業技能水平和綜合素養發展，要注重自身的能力積累，實現高質量高水平的管理。通過基層事業單位工作人員的工作實踐獲取相應的知識總結，并且注重自身的思維邏輯方式拓展，從而更好地提升自身文化素養能力。

（四）全面性地弘揚黨建工作組織活動

事業單位要從根本上注重基層職工的思想創新，深入研究黨的十九大報告，全面地參透其中的精神內容。通過積極的態度，更加全面且細致地落實好事業單位工會工作，創設服務型工會組織，從而更好地服務全體員工。時刻以創新基層事業單位社會服務為關鍵，實現事業單位綜合發展的新目標。進一步明確黨建工作開展的任務目標，選擇性地應用規范的制度方法，更好地提升事業單位在宏觀社會環境中的地位作用。同時，要以創新性工會建設活動開展為中心，確保與社會經濟發展步調相一致，應用改革創新的思想精神，依照基層事業單位的實際發展目標和未來的發展方向，更好地強化工會組織工作力度，創設高質量水平的工會文化。隨著當前互聯網、新媒體技術的飛速發展，工會組織對事業單位基層職工的思想認知進行深入探討，在很大程度上推進基層事業單位獲取穩定發展的動力支持。事業單位可以在基層職工中開展一系列活動，確保職工更好地立足于本職工作，專注于落實事業單位職工黨建工作本質，強化引導激勵作用呈現，促使基層事業單位工會組織的工作價值表現出較高水準。

（五）專注于維護基層職工的合法權益

基層事業單位工會組織建設工作不能簡單地依托表面工作，而是需要從事業單位本質進行管理，強化事業單位的公益性質，有效地優化我國基層事業單位的文化建設升級，實現相關部門之間的互助合作，更好地提升基層事業單位的社會公共服務能力，推動事業單位的改革創新，實行高質量高標準的工會組織服務工作。基層事業單位推進工會組織建設必須從根本上進行優化路徑的選擇，充分重視事業單位基層職工的互動參與。要有選擇性地開展學習班活動，通過各類活動形式，提升基層事業單位職工的思想素質，確保其具備足夠的創新能力，更好地應對新時期的工作考驗。對于基層事業單位的和諧運營發展，需要進一步解決相應的矛盾沖突問題，實現各層級員工之間的溝通交流過程優化，按照學分制的形式予以基層員工獎勵，引導其更好地參與專業技能水平的學習活動，逐步提升其綜合職業素質。選擇創新型的工會組織形式，增強工會建設與事業單位創新兩部分的融合效果，更好地實現工會組織建設目標，從而有效地強化事業單位和諧文化傳播途徑。基層事業單位不僅需要從根本上嚴格要求自身，也需要應用創新性的思想宣傳方式進行工會組織結構改造。

結 語

總而言之，為更好地推進當下我國基層事業單位的持續穩定發展，深入貫徹落實工會組織建設的基本核心內容要求，充分優化事業單位員工管理制度執行效果，從根本上提升基層人員的主人翁意識，全方位立體化滲透職業素質，要求其時刻秉持著謹慎、負責的工作態度，確保基層事業單位服務水平的穩步提升。新形勢下，基層事業單位應認真落實社會公共服務活動的創新規律，充分注重工會建設的基本工作內容，高質量完成提升事業單位員工職業操守的任務目標，有效地集中基層職工的向心力、凝聚力，從而進一步展現基層事業單位的社會公益性。