抓好思想政治建設應當強化干部隊伍思想政治素質

孫瑞寧

（陜西省土地工程建設集團有限責任公司，西安 710075）

引 言

思想政治工作的有效開展，有利于提升相關領導干部自身的政治思想水平，使其能夠更好地面對企業單位的經濟變革，能夠領導員工積極應對企業單位所面臨的不良問題。因此，相關單位應該提高對思想政治建設工作的重視程度，而且要對企業單位思政建設工作中存在的問題進行全面的了解，針對干部隊伍思想政治素質的具體情況，制定出科學有效的解決方案，將其應用到實處，促使思政建設工作問題得到解決，同時也能夠提升干部隊伍的整體政治思想素質，使其能夠在企業單位的建設發展中發揮出積極作用。

一、思想政治建設工作有效開展的重要作用

在當前的社會經濟發展形勢下，相關企業單位若想保持長遠穩定的發展狀態，需要堅持正確的政治發展方向。企業單位的領導干部都是黨組織之中的重要代表，他們自身的政治思想素質的提升，能夠實現對企業單位員工思想的有效引導，發揮出有效的榜樣帶頭作用，進一步提高企業單位員工自身的政治思想水平，這樣也有利于提高企業單位自身的經濟效益。開展有效的思想政治建設工作，能夠實現上述目的。干部隊伍自身的綜合素養及專業能力，會對思想政治建設產生較大的影響。現如今的社會環境比較復雜，企業單位對于干部隊伍提出了更高的要求，更注重干部隊伍本身過硬的業務素質及綜合能力。思想政治建設工作的開展，則能夠提升眾多干部自身思想政治素養，使其能夠統一思想，加強黨建工作，提升員工思想水平及凝聚力，促使整個企業單位長遠發展。

二、抓好思想政治建設，增強干部隊伍思想政治素質的有效措施

（一）強化企業領導的責任，科學構建齊抓共管的工作體系

相關企業單位若想開展有效的思想政治建設工作，就需要建立專門及統一的思政部門，而且還要進行聯動，做好齊抓共管工作，這樣才能夠更好地開展思政工作。為了提升企業思政建設工作的質量與效率，相關企業單位要結合自身的實際情況，采用合適的措施，加強多個部門的聯動，促使各部門之間做到互補及齊抓共管。

其一，有關企業單位應該建立健全組織協調機制。在具體的思政建設工作中，企業單位要設立專門的思政建設領導小組，該小組的主要工作就是對企業單位內部的領導班子，以及相關領導干部的思政建設工作進行組織協調，并且要明確思政建設工作的具體內容，并對其進行科學劃分，將細化的工作任務落實到領導小組的每一位成員身上，確保每位小組成員能夠承擔起相應的責任，做好自己的本職工作，并且相互之間能夠科學配合及協調，進而形成良好的合力，進一步推動思政建設工作的順利開展。

其二，企業單位還應該建立完善的領導責任機制。對于企業內部各級部門的“一把手”而言，他們就是干部隊伍思想政治建設工作中的責任人之一，若想提高思想政治建設的有效性，作為思政建設中的一分子，他們要做好牽頭抓總工作，對于領導班子成員的教育管理工作予以有效落實。另外，干部隊伍思政建設工作中的具體負責人則是領導班子中的有關成員，他們的主要工作就是負責對不同分管單位的領導班子、領導干部的思政建設工作予以落實，并且要采取整體推進及上下聯動等相關方式，促使干部隊伍的思政建設工作能夠被落到實處。

其三，相關單位企業還應該構建完善的評議考核制度，并且要加大對作風評議的重視，將其納入干部隊伍考核評議體系之中。與此同時，還需要對干部隊伍的具體工作情況及企業自身的實際情況進行充分考慮，設置好評議期限，做好定期評議考核工作。在具體的考核評議中，應該對企業單位領導工作任務進行細化，將干部隊伍的思政建設情況納入年度考核評議范圍之中，將最終的考核結果看作是企業領導干部提拔、獎懲的重要參考依據及標準，促使思想建設工作能夠順利開展。

（二）建設良好的領導班子，全面推進各級思政建設工作

相關企業單位在開展各項活動時，其內部的領導班子都是占據核心及中心地位的，而相關企業單位若想通過開展有效的思想政治建設工作，增強干部隊伍的思想政治素質，就需要構建良好的企業領導班子，使其能夠在思政建設工作中發揮出積極作用。基于此，相關企業的黨組織應該提高對領導班子構建這一工作的重視程度，而且企業內部的主管也應該與黨組織的認識高度保持一致，并且在構建企業各級領導班子工作的過程中，還應該堅持改革創新這一精神，促使領導班子在思政建設工作中能夠充分發揮出自身的引導作用。

其一，企業單位應該建設學習型的領導班子。針對各級領導班子，企業應該加強對領導班子的教育培養力度，要求他們能夠認真學習相關思政建設的理論體系，使其能夠深入研究該企業所在行業的有關規律。在具體的學習過程中，還需要將業務學習及政治學習有機結合起來，借此增強領導班子自身的黨的意識、宗旨意識、責任意識等，促使他們能夠在思政建設工作中產生積極的促進作用。另外，有關企業單位還可以嘗試將行動學習方式應用到領導班子學習制度的建設完善中，將實際問題與學習研究結合起來，這樣也能夠在較大程度上減少思政建設工作中的問題。

其二，企業單位應該構建開拓型的領導班子。企業單位內部的各級領導班子成員，需要對自身的具體業務進行全面的了解，并且要結合企業單位自身的實際發展情況，對自己所負責的相關工作進行深入調研，針對具體情況，提出一些可行性的措施，以此加強企業的建設，促進企業的良好發展。

其三，構建和諧型的領導班子。在落實思政建設工作時，要注意有關領導班子的和諧性，企業單位應該將民主思想貫徹到領導班子之中，使得他們能夠在不斷的實踐中，對企業民主機制進行有效完善。與此同時，還要構建完善的企業領導班子談話、談心等相關機制，還應該開展領導班子批評及自我批評等活動，而且在這一活動過程中，還應該融入相應的政治思想，這樣不僅能夠提升領導班子自身的思想政治素養，還能夠增強企業領導班子自身的戰斗力及凝聚力。

其四，企業需要注重建設廉潔型的領導班子。在建設該類型的領導班子時，相關企業應該加強黨風廉政建設，并且將廉政制度規范落到實處，要求領導班子內部的各成員要做到以身作則，正確行使自己的合法權益，在處理企業大事方面要做到涇渭分明，并且還要對一些細節予以全面掌控，構建正確的思想價值觀，積極學習敬業、奉獻及刻苦鉆研等優秀精神，帶頭做到克己奉公、廉潔自律。另外，在具體的督查工作中，還應該將思政建設列為重點，進一步推動干部隊伍思政工作的開展。

（三）搭建完善的平臺，提高干部隊伍思政建設的規范化

部分企業單位在開展思政建設工作時，存在形式化問題，這樣會對思政建設工作的開展效果產生較大的影響。而相關企業單位若想實現干部隊伍思政建設工作的常態化，并提高其自身的規范化，則應該堅持務實、求真的原則，并且要建立完善的思政建設工作平臺。

其一，加強干部隊伍的培訓教育。就實際情況來看，企業單位內部的各級領導班子本身的政治思想水平較低，對于一些專業知識掌握不足，面對這種情況，企業單位要開展相應的教育培訓活動。比如：可以邀請相關部門的專家及領導，在企業中開展相應的專題講座；也可以舉辦學習論壇等有關活動，促使干部隊伍在參與活動的過程中，豐富自身的專業知識，掌握更多的政治思想理論；有關企業還可以為優秀的干部人員提供外出學習交流的機會，使其在外出學習中更新自身的傳統思想觀念，學習到先進的知識理論，掌握更多的基礎理論知識，這樣則有利于提升干部隊伍自身的綜合素質。

其二，做好調研工作。企業單位內部的每位領導班子成員應該與下屬單位進行聯系，了解下屬單位基層員工對于當下工作情況及企業發展現狀的看法，深入到基層員工之中，開展調研工作，并寫出相應的調查報告，結合實際情況，選擇可能性較高的建議予以采納。

其三，建立思政教育信息平臺。企業單位在開展思想政治建設工作時，還應該做到與時俱進，在該工作中引入先進的信息技術，借此構建信息化的思政教育平臺。在該平臺上，上傳各種思想政治學習文件、視頻等，這樣就能夠打破傳統思政教育在時間與空間上的限制，使得干部隊伍能夠利用業余時間，學習相關政治理論基礎，促使他們本身的思想政治素養得以提升。

其四，企業單位還應該開展合適的教育活動。在日常的工作中，企業可以結合思政建設工作的具體內容，以及領導干部的工作情況，開展合適的教育活動。比如：引導領導干部進行自我反思，使其能夠通過自問自答的方式，認識到自己的不足之處，并加以改進；也可以構建預防性的職務犯罪警示教育制度，針對企業單位的領導干部開展廉潔從政的教育活動，促使他們在這一教育活動中，能夠樹立廉潔的政治思想，做好自己的本職工作，減少職業犯罪行為。

其五，要注意擴展思政建設的隱性載體。注重開展多樣化的思政建設活動，完善企業單位的思政建設體系，促使干部隊伍通過參與多種活動，提升其自身的思政素養。

總 結

做好思想政治建設工作，能夠實現領導干部在思想上的統一，使其能夠帶領員工積極應對企業單位在發展中所面臨的問題及壓力，同時也能夠穩定員工的工作思想與心態。因此，相關企業單位應該對干部隊伍的思想政治素質予以高度重視，并結合實際情況，采用科學合理的措施，開展有效的思想政治建設工作，促進企業的穩定發展。