基于強化新時代國有企業宣傳思想工作的建議分析

康靈變

（山西汾西礦業集團兩渡煤業公司，晉中 031302）

引 言

隨著改革的不斷深入，我國的特色社會主義建設也進入了新的發展時期，國企的改革處于不斷的深化階段，而對于國企來說，思想宣傳工作也面臨著新的發展機遇、發展挑戰。思想宣傳工作不再僅僅只是一種政治上的行為，而是逐漸地向管理層次發展。要想在新時代的背景之下做好思想宣傳工作，就需要時刻關注國家的政策，堅定不移地在新時代以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，開展各種思想宣傳工作，從而使國企在新時代的背景之下屹立不倒。

一、新形勢下國企思想宣傳工作所面臨的變化

社會的不斷發展對于國企所造成的影響也是極其巨大的，和傳統的思想宣傳工作相比，新時代國企開展的思想宣傳工作也是有著很大的變化的，主要的影響和變化如下所述。

（一）思維的不同使得工作環境更加復雜

科技的發展使得新一代年輕人的成長環境和老一輩的成長環境完全不同，這也導致了很多年輕人的思想方式、思維方式出現了前所未有的變化。對于同樣的宣傳工作，老一輩的職工很容易就出現一呼百應的局面，然而對于年輕人來說，他們總是能夠提出各種新奇的想法、新奇的觀點，很難達到預期的宣傳效果。

年輕人往往可以跳出傳統的思維方式，提出更加獨特、有創造力的想法和觀點，因此很多的宣傳工作對于年輕人來說都不再適應，若繼續按照之前宣傳工作的開展方式，是很難收獲預期的效果的。而這種更加復雜的環境變化，也在無形之間增大了宣傳工作的難度，這就需要國企做出改變，在現有的基礎之上，能夠提出更加適用于年輕人的宣傳方式和宣傳手段，從而達到上下一心的效果，為企業的發展做出更大的貢獻。

（二）新一代年輕人不再迎合之前的企業規則

在多年的發展過程中，國企的一些宣傳方式已經固化，在無形之中影響著大多數員工的思維模式，然而，處于其中的人很難發現不合理之處。當很多新一代的年輕人參與到這個過程中時，模式化的宣傳手段所帶來的不合理之處暴露無遺，一些年輕人對于傳統的宣傳工作的說教和形式主義表現出強烈的反感，從而使得國企宣傳工作的效果大打折扣。

對于新一代來說，他們不再屈從于傳統的教條主義，而是提出自己的意見，這是一件非常正常的事情，而年輕人的加入對于企業的發展也是非常必要的。因此，必須重視年輕人所提出的問題和建議，從而使宣傳工作可以收獲更好的效果。

二、新時代國企開展思想宣傳工作的意義

（一）可以提高國企的執行能力

國有企業在我國經濟市場中占據很大的比重，對于我國經濟的發展做出了重要的貢獻，在國有企業內部積極地開展思想動員工作，可以有效地幫助提高國有企業的執行能力。根據國家的政策和方針，企業制定自身的發展規劃，并通過思想宣傳的方式對員工進行充分的講解，可以使得更多的員工關注企業的發展，明白在目前的階段，企業發展所面臨的問題和未來的走向，從而可以使得企業員工目標一致，以收獲更大的成效，有效保障了企業所制定的發展決策的順利實施。通過宣傳工作，提高了整個企業的工作效率，這對于企業來說，無疑是非常高效的。

（二）可以提高干部的思想覺悟

在國企中，有很多資歷較老的人，他們所堅信的還是之前的老一套原則，然而隨著時代的不斷發展，這些規則已經不再適用于現在的發展情景，很多年輕人不斷地加入國企中，為國企帶來了很大的活力，這對于傳統的老一輩來說無疑產生了很大的沖擊，和年輕一代的相處，也使得老一輩的職工愈發地感覺到自身和現在社會的不適應，因此才會有不斷提高自身思想的覺悟。

因此，在國企中不斷地開展思想宣傳活動，可以更好地幫助干部提高自身的思想覺悟，使其可以更好地適應現在的社會發展，同時可以幫助改善國企中存在的不良作風、不良風氣、不良價值觀等問題，這對于國企來說，也是非常有好處的。讓黨員干部樹立明確的價值觀，培養其全局意識，從而在工作中不會出現較大差錯，在實現社會價值的同時也可以實現個人價值。

（三）可以提高國企的管理能力

在國企的不斷發展過程中，會遇到很多新的問題，而之前所制定的一些規則，已經不再滿足自身發展的需要，這時就需要不斷地做出改變。通過國企內部不斷開展的思想宣傳工作，使得更多的人可以認識到社會的不斷發展給國企所帶來的變化，從而可以有效地提高國企管理人員的管理能力，給國企帶來更大的效益。

三、做好思想宣傳工作必須堅持的原則

（一）要做到精細化

傳統的思想宣傳工作，往往都是采取“一刀切”的模式，不考慮職工之間的不同而采取相同的宣傳方式，因此收獲往往是比較低的。所以在新時代的背景下，要想順利開展思想宣傳工作，就必須根據不同的情況采取不同的手段。例如，在開展宣傳工作時，按照不同的年齡、受教育程度、工齡等，對于不同類型的人群使用不同類型的宣傳方式，使得宣傳工作不再完全一樣，不像以前一樣沒有絲毫的區別和分類。

開展精細化宣傳工作的實質，是對于不同背景的群眾的尊重，這樣在開展宣傳工作時，才會更加有針對性，使得群眾可以充分地表達自我的觀點，這充分體現了企業在開展宣傳工作時，在宏觀和微觀上同樣重視。

（二）堅持實踐化

理論必須經過實踐的證明，沒有實踐，理論也只是紙上談兵。對于很多的年輕人來說，他們會覺得宣傳工作具有很大的形式主義特點，一個非常重要的問題就是在宣傳的過程中，宣傳人員只重視理論，忽略了其在實際中的應用。即使在開展宣傳工作時說得非常動人，但沒有在實際中執行，那也就沒有任何的意義和價值。對于很多國企的宣傳人員來說，每天就是穩坐辦公室，不去基層調查情況，對于職工的真實情況根本不了解，無法深入職工的內心，更無法解決職工所面臨的問題，宣傳工作就變成了每天的讀報告、開會等形式，這些都是亟須改變的現狀。

在開展宣傳工作時，必須走一條理論聯系實際的道路，讓更多的工作者去深入基層，去真正地了解職工的需求，去更好地服務職工。這不僅能夠讓宣傳工作真正地落到實處，而且可以使得宣傳人員更好地吸取經驗，從而獲得更大的收獲，去解決目前所存在的一些問題。因此必須堅持實踐化的道路。

四、新時代國企如何做好思想宣傳工作

（一）宣傳工作需要不斷地創新

互聯網對于宣傳工作者來說是一種新式的手段，可以通過網絡進行多種多樣的宣傳工作。當前，網絡已經逐漸地融入社會生活的各個方面，對于信息的傳播、輿論的引導，都有著非常重大的影響。因此，宣傳工作者要不斷地更新自己的技能，要敢用并且善用媒體技術。針對新時代的特點，宣傳工作要不斷地創新自己宣傳的手段、內容等，使更多的年輕人樂于參與到其中。運用新式的手段，吸引更多的年輕人，對于老一輩的職工來說，無疑也是一種更加新奇的體驗。

創新是發展的動力，對于企業來說，要想獲得更好的發展，需要不斷地創新，而對于思想宣傳工作來講亦是如此。年輕人已經逐漸地融入國企之中，要想吸引更多的年輕人參與到宣傳工作中，唯有對宣傳手段進行創新。

（二）充分地解放思想

在進行宣傳工作時，要充分地解放思想，營造更加寬松的環境。宣傳工作說到底是對人做工作，唯有讓人覺得更加貼合實際，才能獲得更好的效果。過去的很多宣傳工作，都會讓群眾覺得宣傳工作者高高在上，遠離生活，這就讓群眾和宣傳工作者在心理上有著一定的距離，如何才能消除這種距離，拉近彼此之間的距離，是宣傳工作者可以努力的方向。“布鞋院士”李小文就是一個非常好的宣傳案例。老人穿著布鞋，非常的樸素，但卻讓人覺得非常的真實，這對于宣傳工作者而言，就是一個可以學習的方向。

對于國企宣傳者而言，只有充分地解放思想，將傳統的宣傳方式和新式的手段結合進行宣傳，才能取得更好的效果。

（三）深入基層

想要了解真正的情況，最好的方法就是深入基層，了解基層群眾最真實的情況，了解其真實的需求。不關注真實情況、紙上談兵，是沒有任何依據的，理所當然，在進行宣傳工作時，自然也不會取得想要的效果。在做宣講活動時，講述最真實的例子，會讓群眾覺得親切，從而群眾會樂于采納意見，并且樂于去接受宣傳工作的思想。企業的發展離不開員工的努力，只有真正地幫助員工解決問題，員工才會更加愿意去為企業服務，這是一個相互之間促進的過程，企業在為員工解決問題的同時，也會讓員工更加地感激企業，從而更加愿意留在企業，為企業做出貢獻。

一個企業的精神是企業綜合能力的充分展現，唯有充分展現出企業對于員工的尊重，才能樹立更好的形象，使得更多的員工有著集體榮譽感，從而關注企業的形象、維護企業的形象，并通過員工對于企業形象的維護，有效地創造出品牌效應，在群眾心中樹立更加積極的國有企業的形象，使得企業的形象可以得到更大的提高。

結 語

綜上所述，在新時代的發展背景下，國有企業唯有不斷地進行各種創新和探索，進一步打破目前所存在的思維定式，運用新的宣傳手段和宣傳技術，對目前的環境進行不斷的改善和完善，積極地解決員工關心的問題，才能為企業的發展提供強健有力的思想保障，才能使企業可以在新時代的背景之下，為國家和社會的發展更好地做出貢獻。