員工出差在酒店休息時(shí)猝死，能否視為工傷？

《工友》編輯部：

我丈夫受公司指派出差期間，于晚上休息時(shí)不幸猝死。基于公司沒(méi)有為我丈夫辦理工傷保險(xiǎn)，我曾多次要求公司給予工傷賠償。但公司明確拒絕，理由是因工外出期間，只有由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，才屬于工傷，而我丈夫只是休息期間猝死，故不屬于工傷。請(qǐng)問(wèn)：該理由成立嗎？

陳慶娟

陳慶娟讀者：

公司的理由不能成立。

首先，你丈夫的情形屬于工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的……”第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的……”判斷你丈夫究竟是否構(gòu)成工傷，取決于其是否屬于因工外出、是否處于工作時(shí)間和工作崗位。從本案情形來(lái)看，應(yīng)當(dāng)是肯定的：一方面，你丈夫是在受公司指派出差期間猝死，即屬于因工外出期間。另一方面，基于員工因工外出期間的工作時(shí)間和工作崗位具有特殊性，決定了對(duì)員工相關(guān)時(shí)間和空間的考量，不能局限于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)期間，而是應(yīng)包括其從事與職責(zé)有關(guān)活動(dòng)的時(shí)間和空間。鑒于你丈夫入住酒店，是出于公司工作的需要，不僅屬于“工作時(shí)間”的延伸，也是因工外出的組成部分，決定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是在工作時(shí)間和工作崗位上猝死。

其次，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”基于違反自身的法定義務(wù)，決定了公司必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

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