因檔案遺失導(dǎo)致無(wú)法提前退休，能否向單位索賠？

《工友》編輯部：

我今年年滿45周歲，是一家事業(yè)單位的女工，曾連續(xù)從事涉及制漆這一有害身體健康的工作達(dá)12年之久。近日，我根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理提前退休手續(xù)時(shí)，卻被告知我檔案中所記載的從事有害身體健康工作的時(shí)間只有5年，不符合提前退休條件。原來(lái)，系單位將我對(duì)應(yīng)工作經(jīng)歷的檔案遺失。請(qǐng)問(wèn)：在單位無(wú)法補(bǔ)救導(dǎo)致我不能提前退休的情況下，單位應(yīng)否向我賠償損失？

包蘭英

包蘭英讀者：

單位應(yīng)當(dāng)向你賠償損失。

一方面，單位的行為違法。《職業(yè)病防治法》第二十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案。與之對(duì)應(yīng)，單位自然具有依法、如實(shí)、完整記載并保存你工作期間勞動(dòng)檔案的法定義務(wù)。其將你連續(xù)從事涉及制漆這一有害身體健康的工作12年中7年的檔案遺失，明顯與之相違。

另一方面，單位侵犯了你提前退休的權(quán)利。國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二項(xiàng)規(guī)定：“從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的”應(yīng)該退休。而《關(guān)于下達(dá)機(jī)械工業(yè)從事高溫、高空、有害、特別繁重勞動(dòng)提前退休工種的范圍通知》的《提前退休工種范圍表》中明確指出：“制漆工、樹(shù)脂工有毒有害”屬提前退休的有毒有害工種。結(jié)合本案，你作為年滿四十五周歲的女工，在涉及制漆這一有害身體健康的工作崗位達(dá)12年，自然當(dāng)屬其列。由于單位將你對(duì)應(yīng)工作經(jīng)歷的檔案遺失，導(dǎo)致不能享受到提前退休待遇，無(wú)疑是對(duì)你權(quán)益的侵害。

《民法典》第一千一百六十五條規(guī)定：“行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò)，其不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”正因?yàn)閱挝粚?duì)你的檔案丟失存在過(guò)錯(cuò)，且客觀上造成了你無(wú)法提前退休，單位自然難辭其咎。

工友