龍口市住房和城鄉建設管理局 山東龍口 265701

在企業經營與發展過程中，會計信息非常重要。做好科學的會計內控，不僅能夠全面規范企業會計運行的質量，同時還能夠在很大程度上提升會計工作的整體成效。因此，企業必須做好會計內控工作，但會計內控是一項相對系統且復雜的綜合性工作，在建立健全的過程中存在著較為突出的難點。因此，企業財務管理部門必須要清楚地認識到會計內控管理制度的重要性及目的，并根據企業財務管理工作的主要內容，制定針對性的審計計劃，以此來對企業內部的所有部門進行全流程的財務內審監管，提高企業的財務管理水平，使企業更具市場競爭力，實現企業的良性發展。

1 企業財務管理會計內控的基本內涵

內部控制一般分為內部會計控制和內部管理控制，其中會計內部控制能夠有效地保護財產資金的安全性和完整性，防止和減少財務資產的損壞和浪費，能夠有效地保障會計資料的正確性和依靠性，為企業發展控制成本預算、預測未來發展路線等。在企業的經營與發展過程中，會計內控是非常重要的。企業的日常經營發展離不開完整的會計信息，企業的經營決策離不開科學的會計信息，但會計信息在使用共享等過程中極易出現信息錯誤或不全面，這勢必影響著企業發展的整體成效。因此，在企業會計內控過程中，應該建立健全會計內控機制，不斷提升會計內控工作的整體質量[1]。

2 當下企業財務管理會計內控中存在的問題

2.1 管理會計制度相對落后

第一，會計內部管理的思想觀念比較陳舊。受傳統管理理念和經濟市場的影響，往往企業的經營權和決策權都掌握在少數的管理者手上，利益分配也不是十分合理。這些企業管理者未能充分意識到現代企業要想取得發展，就必須擁有自主經營的權利，按照企業自身的特點以及發展狀況，制定科學合理的發展計劃，而不是以個人意志為轉移進行的經營和決策，這是實體經濟得以建立的重要前提。同時，在企業管理制度建設的過程中，很多管理者在會計管理上缺乏認知，財務管理制度的制定相當的隨意，導致財務管理部門形同虛設，不能發揮其重要作用。甚至還存在一些企業管理者認為，會計內控管理會在一定程度上阻礙企業業務的發展，因此，應該將其廢除。第二，會計內控管理制度制定不夠合理，不能對企業內部控制管理人員進行有效的約束，造成管理人員工作積極性不高、態度散漫等情況的出現，從而也就無法對企業各部門形成有力的監管。此外，很多企業的內控管理制度還處于剛剛起步的階段，如果不能盡快的完善和落實，將很難適應日益激烈的市場競爭，終會被淘汰[2]。

2.2 審計監管部門名存實亡

審計部門是展開內部審計控制工作的主要陣地，隨著企業規模的不斷擴大，審計部門在財務監管工作中的作用也在日益凸顯。在我國有關規定對財務審計工作的設置和工作內容做出了明確的解釋，但在實際工作的應用中卻有些不盡如人意。這是因為大多數企業雖然設立了內部審計部門，但沒有受到管理者應有的重視，財務管理職能表現并不明顯，在審計工作進行過程中，很難得到其他部門的密切配合，甚至有的時候，一些員工為了敷衍了事，經常是做做樣子，沒有任何實際的行動，這種情況的出現，造成員工和管理人員的矛盾也越來越多。另外，審計部門作為財務管理部門的分支機構，獨立性不強，在開展實際工作的時候經常依賴于財務部門，甚至審計部門中的大多數審計人員之前都是從財務部門臨時調過來的，專業素質不高，工作質量難以得到保障，會在很大程度上影響企業的運行和發展，不利于企業經濟效益的提高。

2.3 管理會計人員素質結構不合理

就目前而言，為了滿足企業的發展，社會的需要，我國高校開設了專門的會計專業，每年為社會培養出了大量的專業人才，但是由于缺乏工作經驗，導致這些會計人才不能完全適應工作，往往在面對日常的審計問題時，無法從容地應對，經常是手忙腳亂，卻沒有任何實際效果。從企業財務部門的發展情況來看，首先是基層會計崗位，人員變動過大，無法保證財務會計工作的有效性和連貫性。甚至部分會計人員由于剛從學校畢業，所學專業和所從事工作沒有太大關聯，技能和崗位需求完全不匹配，從而為企業財務管理工作帶來了很多不必要的麻煩。其次，很多企業的人力資源保障制度不健全，造成財務管理者和專業內控人員嚴重短缺，這也導致審計部門工作開展難度較大，不能發揮其應有的作用。最后，隨著科學技術的不斷進步，計算機及互聯網技術在社會各個領域得到了迅速的普及和廣泛的應用，財務管理信息化的發展已經成為大勢所趨。但是，很顯然，很多會計從業人員還并不具備專業的計算機技能，依然沿用傳統的人工記賬方式，這將會大大影響工作效率的提高[3]。

3 企業財務管理會計內控的措施

3.1 建立科學有效的會計內控制度

首先，企業的管理者應加強對會計內控制度的重視，加快管理思想的轉變，在社會主義市場經濟的引導下，以發展的眼光看待企業未來可能遇到的各種經濟風險。同時，企業應自上而下地樹立正確的風險意識，對于各種潛在的風險問題進行預測和分析，從而制定出科學合理的抗風險舉措，以此來保證企業對內資產的安全性以及對外投資的有效性。企業管理者應當根據實際工作需求建立財務內部機構分離的制度，突出審計的地位和財務管理的職能，在建立健全績效制度的基礎之上，加強員工考核的執行力度。在調動其主動性及積極性的同時，要求企業各部門都必須嚴格配合審計部門的工作，以此來保證經濟信息的真實性和有效性。其次，針對企業管理人員和財務會計人員專業素質不高的問題，應為其制定系統的學習內容和科學的培訓計劃，充分發揮管理者和內部控制的職能，以此來確保內部控制制度的貫徹落實。值得一提的是，財務管理人員除了需做好內部控制工作之外，還應該對市場發展狀況和行業競爭情況進行及時地了解和掌控，以便可以做出準確的分析和預測，為企業管理者的科學決策提供有力支持。

3.2 構建科學的監督制度，提升會計內控執行力

在會計內控的實施過程中，綜合性提升實施質量，全面保障其實施成效，離不開科學的監督機制。因此，有必要構建科學的會計內控審計機制，以此來強化對會計內控的實施，確保會計內控執行到位。一方面，企業應該成立獨立性的審計部門，加強對會計內控的審核與把關。審計部門應該獨立于財務部門而存在，配置專業素養高的審計人員，確保他們在開展審計工作時，能夠精準高效地發現其中存在的問題，能夠及時把關可能存在的問題，確保會計內控制度以及相關機制等都能夠實施到位。審計部門應該結合企業的實際情況，制定實際可行的監督制度以及監督辦法，致使企業員工具備良好的自我監督能力，具備良好的職業道德。另一方面，企業在開展會計內控的過程中，還應該依托于科學的審計制度來切實提升執行力度。在實踐過程中，雖然會計內控工作發現了問題，也制定了措施，但往往在執行階段大打折扣，這就很難提升會計內控工作的成效。依托于科學的審計工作，能夠精準地把握會計內控工作。

3.3 完善人才培訓體系，提升內控人員素養

在企業會計內控過程中，不斷提升會計內控工作的整體成效，應該努力構建科學的人才培訓體系，不斷強化和提升內控人員的綜合素養。一方面，企業應該結合會計內控工作的現狀以及開展等，科學配置專業素養高的會計內控人員。同時，全面強化會計內控人員的素養，積極構建科學的人才培訓體系，全方位優化內控工作的整體質量。企業應該切實提升會計內控人員的履職能力以及職業精神，不斷強化其職業素養。當然，企業還應該提高會計內控人員的入職門檻，盡可能地選聘專業素養高、復合能力強的會計內控人員。另一方面，在企業會計內控過程中，還應該建構科學的績效考核體系，全面加強對會計內控人員的績效評估，依托科學的獎懲體系等，不斷強化和提升其工作積極性，促使其在工作實踐中能夠充分依托于自身的專業素養，積極主動投入其中，更好地開展會計內控工作。

4 結語

總的來說，企業要想提高自身的市場競爭力，實現企業的可持續發展，就必須切實做好財務管理會計內控工作。只有這樣，才能保證企業資產的安全性，為企業的生產經營提供充足的資金支持。