新時(shí)期做好企業(yè)群眾工作的研究

張傳建

沛縣大屯煤電公司訪辦公室 江蘇徐州 221611

縱觀中國(guó)的歷史上，人民群眾在黨的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，不僅是發(fā)展路線的重點(diǎn)，也是發(fā)展中的主體。同樣，在企業(yè)的發(fā)展中，如何做好群眾工作也是企業(yè)的一個(gè)重點(diǎn)，在新時(shí)代下，提高群眾的積極性與創(chuàng)造性，加強(qiáng)群眾的思想覺(jué)悟，使群眾在企業(yè)的發(fā)展中有充分的主人翁精神，可以促使職工在工作中更加出色的完成工作內(nèi)容[1]。因此，在新時(shí)代下，做好企業(yè)群眾工作對(duì)于企業(yè)有著莫大的好處。

1 當(dāng)前企業(yè)群眾工作的發(fā)展問(wèn)題

1.1 缺乏實(shí)踐

受當(dāng)今時(shí)代環(huán)境的影響，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于群眾工作的認(rèn)識(shí)比較片面，并且缺少重視，這就會(huì)使得群眾工作在企業(yè)的發(fā)展中沒(méi)有落到實(shí)處。還有部分企業(yè)，雖然有企業(yè)群眾工作，但是在對(duì)于企業(yè)群眾工作的問(wèn)題上有一些片面或者錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，不能充分發(fā)揮企業(yè)群眾工作的主導(dǎo)性，因此，企業(yè)群眾工作的進(jìn)行效果不會(huì)特別明顯，同時(shí)，因?yàn)槠髽I(yè)群眾工作可能還會(huì)引發(fā)其他的問(wèn)題。

1.2 缺乏能力

在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，有一些領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)踐過(guò)程中了解到了群眾工作對(duì)于企業(yè)的重要性，并且還為了企業(yè)的群眾工作付出了很多努力和精力。但是卻在實(shí)際的操作過(guò)程中，遇見(jiàn)了很多問(wèn)題。首先，就是缺乏完善的制度，不能規(guī)范企業(yè)職工群眾的行為，同時(shí)也沒(méi)有完善的體系來(lái)指導(dǎo)群眾工作，因此導(dǎo)致企業(yè)群眾工作效果不太理想。其次，在實(shí)際操作過(guò)程中，對(duì)于臨時(shí)出現(xiàn)的一些問(wèn)題不能夠得到及時(shí)的解決，因?yàn)樵谄髽I(yè)群眾工作中，需要領(lǐng)導(dǎo)和群眾的直接接觸，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于群眾的態(tài)度很大程度上影響著群眾工作的進(jìn)度，如果在交流的過(guò)程中，對(duì)于群眾的問(wèn)題不能得到積極有效的解決，或者解決不妥善，就會(huì)引發(fā)群眾的負(fù)面情緒，惡化領(lǐng)導(dǎo)和群眾的關(guān)系，嚴(yán)重的話，甚至?xí)l(fā)群眾對(duì)于企業(yè)的抵觸，進(jìn)而影響企業(yè)的正常工作，不管是給企業(yè)還是個(gè)人都造成不好的影響。

2 新時(shí)期做好企業(yè)群眾工作的實(shí)踐

2.1 領(lǐng)導(dǎo)樹(shù)立正確的群眾觀點(diǎn)

想要做好群眾工作，就要對(duì)群眾有足夠的、正確的、全面的了解和認(rèn)識(shí)。當(dāng)前有很多企業(yè)會(huì)在群眾工作中有一些問(wèn)題，其中最重要的一點(diǎn)就是不能正確的認(rèn)識(shí)到群眾觀點(diǎn)，而認(rèn)識(shí)偏差出現(xiàn)的很大一部分原因就是在領(lǐng)導(dǎo)層，因?yàn)楣ぷ髟颍沟萌罕姇?huì)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)都是高高在上的，拉大了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的距離，阻礙了群眾工作的順利進(jìn)行，如果一味的推進(jìn)群眾工作，不僅不會(huì)取得明顯的成果，有可能還會(huì)適得其反，更加惡化群眾和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。因此，在新時(shí)代下，想要推動(dòng)群眾工作的進(jìn)步，首先就要改變領(lǐng)導(dǎo)的觀念，拉近領(lǐng)導(dǎo)和群眾的距離，使群眾加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，領(lǐng)導(dǎo)真實(shí)的維護(hù)群眾的利益，這樣領(lǐng)導(dǎo)和群眾的關(guān)系才能呈良性持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)站在群眾的角度去思考一些問(wèn)題或者制度制定，才能夠使制度更加貼合實(shí)際，促進(jìn)群眾工作的更好進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與群眾的共同進(jìn)步[2]。

2.2 保障群眾的主人翁地位

眾所周知，職工群眾在企業(yè)中占有重要的地位，在企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展中，相當(dāng)一部分工作都是由職工群眾來(lái)進(jìn)行完成的，是整個(gè)企業(yè)中的發(fā)展核心，也是因此，職工的政治思想覺(jué)悟與職工的工作態(tài)度對(duì)于企業(yè)有著很大的影響。在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代下，企業(yè)往往忽略了群眾的主體地位，對(duì)職工的重視也不夠，這也會(huì)導(dǎo)致員工在工作的時(shí)候不夠積極，對(duì)于工作存在錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，自然會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成不良的影響，嚴(yán)重的情況下還會(huì)對(duì)企業(yè)的利益帶來(lái)?yè)p失，制約企業(yè)的發(fā)展。因此，在新時(shí)代下，一定要加強(qiáng)對(duì)于職工的認(rèn)識(shí)，做好企業(yè)群眾的工作，培養(yǎng)企業(yè)職工的主人翁意識(shí)。在企業(yè)的發(fā)展中，需要制定完善的制度，一方面是為了加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)階層在做好群眾工作中做出指導(dǎo)方針，保障企業(yè)職工群眾工作順利進(jìn)行，同時(shí)，良好的制度建設(shè)可以使得企業(yè)在遇到問(wèn)題的時(shí)候可以有根據(jù)的進(jìn)行快速地解決，加快企業(yè)群眾工作的建設(shè)。另一方面，也可以加強(qiáng)對(duì)于群眾工作的規(guī)范，發(fā)揮群眾在工作中的主體作用，提高職工的積極性和創(chuàng)新性。

2.3 實(shí)實(shí)在在為群眾謀福利

在實(shí)際工作中，難免會(huì)遇見(jiàn)一些問(wèn)題，這些都是正常的，并且和企業(yè)發(fā)展相輔相成的，但是這些大大小小的問(wèn)題都會(huì)對(duì)企業(yè)造成很大的影響。在完善企業(yè)的群眾工作中，面臨最重要的問(wèn)題就是有關(guān)職工的收入以及身心發(fā)展。因此，在企業(yè)職工建設(shè)中，首先要在一定程度上提高職工的收入，使職工的收入可以和勞動(dòng)相符，提高職工的積極性。其次，企業(yè)要在力所能及的范圍內(nèi)加強(qiáng)對(duì)職工的身心健康的關(guān)心，增加職工的歸屬感，減少企業(yè)對(duì)職工身心的傷害，實(shí)實(shí)在在的為職工群眾謀福利。

2.4 健全保障機(jī)制

職工群眾的思想教育很大程度上影響了職工的工作狀態(tài)，因此，加強(qiáng)職工的工作積極性就要提高職工群眾的思想教育。企業(yè)需要建立一套完善的保障機(jī)制，保障群眾的利益，并且制度一定要真實(shí)，能夠落地。另外，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，為了企業(yè)的良好發(fā)展要加強(qiáng)與職工群眾的交流，縮減領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的距離，這樣也可以使制度更好地落地實(shí)施，突出企業(yè)的人性化。另一方面，深入職工群眾，通過(guò)對(duì)職工的了解，也可以在職工群眾有問(wèn)題的時(shí)候進(jìn)行及時(shí)的處理，減少工作中的問(wèn)題，自然也會(huì)促進(jìn)工作的有序進(jìn)展。因此，企業(yè)建立健全保障機(jī)制不僅可以為職工群眾提供工作保障，也可以為領(lǐng)導(dǎo)和職工關(guān)系提供良好的保障，

3 結(jié)語(yǔ)

企業(yè)職工群眾是企業(yè)發(fā)展中的中堅(jiān)力量，是企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵，影響著企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。因此，在新時(shí)代下，需要對(duì)企業(yè)的職工群眾提出一些新的發(fā)展需求，當(dāng)然這也離不開(kāi)企業(yè)的配合。企業(yè)需要建立完善的制度以及職工群眾保障制度，為企業(yè)的發(fā)展以及職工群眾的發(fā)展指明方向。同時(shí)，企業(yè)還要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間的溝通交流，減少領(lǐng)導(dǎo)和群眾的距離感，做好基層群眾工作，使領(lǐng)導(dǎo)和群眾的工作良好發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)步。