新時期做好企業群眾工作的研究

張傳建

沛縣大屯煤電公司訪辦公室 江蘇徐州 221611

縱觀中國的歷史上，人民群眾在黨的發展中發揮著重要的作用，不僅是發展路線的重點，也是發展中的主體。同樣，在企業的發展中，如何做好群眾工作也是企業的一個重點，在新時代下，提高群眾的積極性與創造性，加強群眾的思想覺悟，使群眾在企業的發展中有充分的主人翁精神，可以促使職工在工作中更加出色的完成工作內容[1]。因此，在新時代下，做好企業群眾工作對于企業有著莫大的好處。

1 當前企業群眾工作的發展問題

1.1 缺乏實踐

受當今時代環境的影響，企業的領導對于群眾工作的認識比較片面，并且缺少重視，這就會使得群眾工作在企業的發展中沒有落到實處。還有部分企業，雖然有企業群眾工作，但是在對于企業群眾工作的問題上有一些片面或者錯誤的認識，不能充分發揮企業群眾工作的主導性，因此，企業群眾工作的進行效果不會特別明顯，同時，因為企業群眾工作可能還會引發其他的問題。

1.2 缺乏能力

在現代企業的發展中，有一些領導在實踐過程中了解到了群眾工作對于企業的重要性，并且還為了企業的群眾工作付出了很多努力和精力。但是卻在實際的操作過程中，遇見了很多問題。首先，就是缺乏完善的制度，不能規范企業職工群眾的行為，同時也沒有完善的體系來指導群眾工作，因此導致企業群眾工作效果不太理想。其次，在實際操作過程中，對于臨時出現的一些問題不能夠得到及時的解決，因為在企業群眾工作中，需要領導和群眾的直接接觸，領導對于群眾的態度很大程度上影響著群眾工作的進度，如果在交流的過程中，對于群眾的問題不能得到積極有效的解決，或者解決不妥善，就會引發群眾的負面情緒，惡化領導和群眾的關系，嚴重的話，甚至會引發群眾對于企業的抵觸，進而影響企業的正常工作，不管是給企業還是個人都造成不好的影響。

2 新時期做好企業群眾工作的實踐

2.1 領導樹立正確的群眾觀點

想要做好群眾工作，就要對群眾有足夠的、正確的、全面的了解和認識。當前有很多企業會在群眾工作中有一些問題，其中最重要的一點就是不能正確的認識到群眾觀點，而認識偏差出現的很大一部分原因就是在領導層，因為工作原因，使得群眾會認為領導都是高高在上的，拉大了領導和群眾的距離，阻礙了群眾工作的順利進行，如果一味的推進群眾工作，不僅不會取得明顯的成果，有可能還會適得其反，更加惡化群眾和領導的關系。因此，在新時代下，想要推動群眾工作的進步，首先就要改變領導的觀念，拉近領導和群眾的距離，使群眾加強對領導的信任，領導真實的維護群眾的利益，這樣領導和群眾的關系才能呈良性持續發展。同時，領導站在群眾的角度去思考一些問題或者制度制定，才能夠使制度更加貼合實際，促進群眾工作的更好進行，實現企業與群眾的共同進步[2]。

2.2 保障群眾的主人翁地位

眾所周知，職工群眾在企業中占有重要的地位，在企業的生產發展中，相當一部分工作都是由職工群眾來進行完成的，是整個企業中的發展核心，也是因此，職工的政治思想覺悟與職工的工作態度對于企業有著很大的影響。在現在這個時代下，企業往往忽略了群眾的主體地位，對職工的重視也不夠，這也會導致員工在工作的時候不夠積極，對于工作存在錯誤的認識，自然會對企業的發展造成不良的影響，嚴重的情況下還會對企業的利益帶來損失，制約企業的發展。因此，在新時代下，一定要加強對于職工的認識，做好企業群眾的工作，培養企業職工的主人翁意識。在企業的發展中，需要制定完善的制度，一方面是為了加強對領導的指導，為領導階層在做好群眾工作中做出指導方針，保障企業職工群眾工作順利進行，同時，良好的制度建設可以使得企業在遇到問題的時候可以有根據的進行快速地解決，加快企業群眾工作的建設。另一方面，也可以加強對于群眾工作的規范，發揮群眾在工作中的主體作用，提高職工的積極性和創新性。

2.3 實實在在為群眾謀福利

在實際工作中，難免會遇見一些問題，這些都是正常的，并且和企業發展相輔相成的，但是這些大大小小的問題都會對企業造成很大的影響。在完善企業的群眾工作中，面臨最重要的問題就是有關職工的收入以及身心發展。因此，在企業職工建設中，首先要在一定程度上提高職工的收入，使職工的收入可以和勞動相符，提高職工的積極性。其次，企業要在力所能及的范圍內加強對職工的身心健康的關心，增加職工的歸屬感，減少企業對職工身心的傷害，實實在在的為職工群眾謀福利。

2.4 健全保障機制

職工群眾的思想教育很大程度上影響了職工的工作狀態，因此，加強職工的工作積極性就要提高職工群眾的思想教育。企業需要建立一套完善的保障機制，保障群眾的利益，并且制度一定要真實，能夠落地。另外，作為企業的領導，為了企業的良好發展要加強與職工群眾的交流，縮減領導與職工群眾的距離，這樣也可以使制度更好地落地實施，突出企業的人性化。另一方面，深入職工群眾，通過對職工的了解，也可以在職工群眾有問題的時候進行及時的處理，減少工作中的問題，自然也會促進工作的有序進展。因此，企業建立健全保障機制不僅可以為職工群眾提供工作保障，也可以為領導和職工關系提供良好的保障，

3 結語

企業職工群眾是企業發展中的中堅力量，是企業發展中的關鍵，影響著企業的發展與進步。因此，在新時代下，需要對企業的職工群眾提出一些新的發展需求，當然這也離不開企業的配合。企業需要建立完善的制度以及職工群眾保障制度，為企業的發展以及職工群眾的發展指明方向。同時，企業還要加強領導與群眾之間的溝通交流，減少領導和群眾的距離感，做好基層群眾工作，使領導和群眾的工作良好發展，從而實現企業的進步。