國企政工人員綜合素質及能力探討

鄧潔

中國水利水電第十六工程局有限公司基礎設施分公司 福建福州 350014

在就當前我黨在建設過程中的優良傳統以及政治優勢來看，其中表現最明顯的就是思想政治教育方面的工作，在國有企業中是一項不可缺少的思想組織工作，國有企業在進行政治教育工作時應當貫徹黨的指導方針以及黨的發展路線，以此用作基礎來加強工作人員綜合素質，進而引導員工積極主動做好本職工作，在我國經濟發展中國有企業是一個重要發展基礎，其中政工人員的工作能力以及素質起到了重要的作用。

1 培養政治工作人員的綜合能力與素養的重要性

國有企業政治工作人員是企業開展思想工作的引導者，這也對其自身工作提出了更高的要求。作為企業的政治工作人員，需要對黨的思想指導工作內容以及政策方針進行及時的掌握，同時還應當具有一定的管理水平。由此可知，政工人員的綜合能力以及素質直接影響著企業思想工作的發展。作為企業的政治工作的人員，若是自己的工作職責都不能夠完成，沒有較高的綜合素質，就不能夠起到典范的作用，更不能夠促使員工形成良好的思想。

在新形勢背景下，對企業政工人員的內涵也給出了新的定義，包括了心理素質、能力、知識等，企業政治工作人員的素質不僅對企業的工作模式產生影響，同時一定程度上還會影響企業的發展進程，培養政工人員綜合素質是需要一定的時間，且時間較長。提升政工人員素質不僅對企業今后發展有影響，同時對黨的工作思想起到推進作用。為此必然需要運用一些有效的對策提升國有企業的政工人員綜合素養，形成良好的企業素質，促進企業穩定發展。

2 企業思想政治工作發展的現狀

國企的思想政治工作在肩負企業發展責任的同時還承擔著國家發展的重任，當前形式背景下，十九大提出了更高的思想政治工作要求，進而對國有企業的思想政治工作也提出了更高的標準，從而突出了思想政治工作的些許問題。

2.1 政工人員思想政治意識缺乏

現階段大部分企業在生產和經營方面運用大量精力和時間，一定程度上，對企業思想政治工作沒有給予足夠的關注，由于企業的關注度不夠，故而政工人員在進行思想政治教育工作也只是一種形式，并且部分企業中政工人員的缺少相應的思想政治意識。多數企業中政工人員對于思想政治工作的意義沒有深入理解，認為此項工作沒有實際性，政工人員這種意識極不利于提高企業經濟效益，也不利于企業的良好發展。此外，政工人員綜合素質來講，整體素質呈現出并不樂觀的現象，存在部分政工人員沒有充分的認識到思想政治工作的重要性，對思想政治工作的態度也并給予足夠的關注。企業在開展思想政治工作時，若是政工人員對此并沒有太高的認識，那么思想政治工作順利開展就會面臨著更多的阻礙，就無法為企業起到政治引領作用，更談不上幫助企業提高經濟效益。

2.2 政工人員綜合能力有待提高

（此處已改動，角標是否不再合適）就目前企業政工人員的團隊而言，多數企業擔任此項工作任務人員都是非政工專業人員，或是其他崗位人員兼任，這一類人群對思想政治工作的熟悉度不高，專業水平也有一定的差距，這對企業開展思想政治工作的效果具有直接性的影響[1]。另外在企業發展的過程中，絕大多數的政工人員由于工作性質、工作場所的原因，不能做到及時參加企業組織的培訓、教育、學習活動來提升政工工作的業務能力，這也是導致政工人員的工作水平、業務能力仍然處于當前原有狀態，得不到提升和進步的原因之一。

2.3 思想政治工作內容、形式單一

企業在開展思想政治教育工作中，傳統的工作形式以及內容都比較單一，缺少相應的創新性，這也是國企政工人員思想政治工作中存在的一個問題。現階段，隨著國有企業的不斷發展與改革以及社會快速發展，人們的思想產生了巨大變化，但是企業的思想政治工作讓然停留在原有工作基礎上，創新改革的力度不夠。同時企業政工人員也缺少這一方面的創新思維，這也是造成思想政治工作形式、內容單一的一個原因[2]。現如今，傳統思想政治工作已經不能夠適應當今時代的發展，因此思想工作內容、形式的單一，也是影響企業思想政治工作開展的主要因素。

3 提升國有企業政工人員綜合素質及能力的對策

3.1 加強國有企業政工人員的綜合能力

一名優秀的政工人員，在日常工作中必然具有一些有獨特的見解以及思想教育方法和技巧。企業中的每一位員工都有自己獨特的性格特點。因此，國有企業政工人員在開展思想政治教育工作中，需要充分考慮到員工個性特點，促使彼此之間的交流具有針對性，進而達到員工能夠理解、消化思想政治工作內容，由此可知政工人員在日常工作中離不開溝通交流，因此，必然需要掌握良好的、有效的溝通技巧。在交流的過程中，首先需要政工人員給予員工一定的尊重，平等地對待每一位員工，可以站在員工的角度上思考問題，為員工提供一種被尊重的體驗，進而保證溝通能夠有效進行；其次，在交流的成功過程中，政工人員需要有耐心的傾聽員工的訴說，在此之后給予自己的見解，進一步保證溝通的良好性；最后，在交流工作完成以后，政工人員需要對此進行思考，總結出現交流中出現的一系列問題，進而采取針對性的措施解決問題。通過這樣的有效溝通，不僅能夠促使思想政治教育工作順利開展，同時還會提升工作效果。在實際工作中，需要政工人員時時刻刻具備了良好的思想認知，樹立正確的工作作風，積極發現員工存在問題進而幫助員工有效的解決，這樣才能不斷的提升思想政治教育的工作質量，促進企業的健康發展[3]。

3.2 加強企業政工人員的綜合素質

隨著社會經濟的不斷發展，促使經濟體系以及市場環境不斷創新改革，政工人員工作面臨一定的挑戰。政工人員是屬于企業的一部分，不僅需要具有較強的工作能力，同時還應當起到典范作用，進而能夠有效地帶領員工，使其信服。另外，企業政工人員還應當具有堅定不移的信念，保持忠于國家的思想，在實際工作中應當具有較高的而政治覺悟，促進企業發展。首先需要企業政工人員嚴格律己，以黨員的要求恪盡職守，充分考慮人民群眾利益，將其放在首要工作地位，將其示范的作用充分的發揮出來。另外國有企業的政工人員還應當具備一定的團結合作精神，進而調動企業上下級員工共同進步，提升企業的凝聚力。這就需要政工人員深入員工內部，了解其工作中建議，及時滿足其工作需求，從而促進國有企業的可持續發展[4]。

3.3 提升企業政工人員創新能力

企業若是想有效地培養出高素質的人才，首先需要提升企業政工人員識別人才的慧眼，可以及時發現高能力、高素質的人才，為今后的發展提供有力的后續支持。當然，企業政工人才也并不是千篇一律的，每一個人都有自己獨特的特點，根據這些特點他們的工作內容以及工作崗位都不同。企業需要對自身的人才管理模式加以完善，以此發現更多的人才，并且保證這些人才可以促進企業發展，政工人員在選拔人才時可以從內部著手，以此提升員工的上進心，提升工作積極性，并且需要企業對每一位員工給予公平競爭的機會，促使員工體驗到自己被重視的感覺，進而培養員工對企業的忠誠度。現階段，多數企業對思想政治工作給予了較高的重視，然而實際工作中，思想政治教育工作的順利開展并不理想，原因之一就是企業文化和思想政治教育的結合并不緊密，并且多數政工人員并沒有經過專業的訓練。因此，在實際工作中需要政工人員不斷提升自身的專業能力，積極尋找多方面解決問題的方法，結合企業實際發展情況進行優化創新，做到與時俱進。

4 結語

綜上所述，在新時代發展中國有企業政工人員若是想要獲得更加優異的效果，企業的政工人員既要提升自己工作的能力，同時還需要加強自身的工作素養。國有企業政工人員在開展思想政治工作中，應當大膽創新，積極探索新的思想政治教育途徑，同時企業政工人員還應當具有正確的工作態度和責任意識，從而對企業思想政治工作的開展起到提升效果的作用，進而促進企業的可持續發展。