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企業(yè)開展政治工作所需要的信息,雖然看似豐富多元,但實則分散、復(fù)雜,搜集起來費時費力,而隨著互聯(lián)網(wǎng)越來越融入人們的生活中,其作為一種信息共享平臺,可以為企業(yè)政工思想工作的開展采集到更多的資料來源,有利于其的開展。互聯(lián)網(wǎng)雖然是一個虛擬的世界,但其上面的信息卻是廣泛且豐富多彩的,且與人們的日常生活息息相關(guān),使其與開展政工思想工作緊密結(jié)合起來,進一步拓展政工思想工作的空間,有效提高政工思想工作的效率[1]。
企業(yè)對員工進行政工思想工作的傳統(tǒng)模式是進行大規(guī)模且面對面的思想政治教育,這種模式雖然有其優(yōu)勢,但工作效率低且沒有針對性。而運用互聯(lián)網(wǎng)平臺進行政治工作,則可以規(guī)避傳統(tǒng)模式中的不足,將政工思想工作的內(nèi)容得以優(yōu)化。
互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,使企業(yè)的政治工作形式更加的豐富多樣,相較于傳統(tǒng)刻板的思想政治工作,互聯(lián)網(wǎng)運用一些視頻、圖片及音樂等形式更加讓員工容易接受和理解。互聯(lián)網(wǎng)這一虛擬的溝通模式,具有強的感染力,正被更多的人所熟知,使溝通變得便捷,人們在家里通過手機或者電腦就能跟外界溝通,且獲取自己想了解到的信息。而運用互聯(lián)網(wǎng)進行政工思想工作,不僅可以豐富政工思想工作的形式,而且提高了其工作效率。
在傳統(tǒng)模式下企業(yè)發(fā)展進程中,企業(yè)文化以及職工人文關(guān)懷備受關(guān)注,但是隨著新時代的不斷發(fā)展以及經(jīng)濟水平的提高,越來越多的企業(yè)更加偏重于經(jīng)濟效益,并沒有從本質(zhì)上加強對政工工作的管理與重視,甚至部分企業(yè)政工工作體系還會被其他崗位所取代,這樣一來就會導(dǎo)致員工對政工工作存在片面認識,無法在思想上有正確的認識,也無法落實黨的路線、方針、政策。
中國是有幾千年文明史的國家,世代生活在這片土地上的人們的傳統(tǒng)思想道德根深蒂固,但是隨著科技的發(fā)展,時代的變遷,傳統(tǒng)道德也遭到了沖擊,促使其適應(yīng)時代的發(fā)展進步,而互聯(lián)網(wǎng)時代下,企業(yè)政工思想工作面臨的挑戰(zhàn)之一就是傳統(tǒng)道德,將傳統(tǒng)文化道德順應(yīng)時代的潮流,如何轉(zhuǎn)化為新時代下的道德文化,是值得人們關(guān)注的話題[2]。
互聯(lián)網(wǎng)雖然是種虛擬的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,但是企業(yè)的政治工作人員可以通過這種虛擬的平臺,真實的了解到員工的想法,有助于政治工作的開展。互聯(lián)網(wǎng)是時代的潮流趨勢,將互聯(lián)網(wǎng)融入進企業(yè)的政工思想工作中,也是大勢所趨,可以有效的將工作效率提高。而在互聯(lián)網(wǎng)新環(huán)境下,健全相關(guān)的工作制度,使政治工作的開展結(jié)合互聯(lián)網(wǎng),使其更好的為政治工作的開展服務(wù)。具體包括:權(quán)責(zé)劃分制度、工作方式以及監(jiān)管制度等各方面。例如:針對于工作方式的優(yōu)化,為實現(xiàn)工作效率的提高,工會針對于年金方案的職代會通知,采用的是線上辦公的方式,借助用OA 辦公查看會議內(nèi)容,同時,員工亦可以通過OA 查看年金方案給與建議和提議。而企業(yè)政工思想工作人員可以在線上收集建議并進行合理化的修改,一方面能夠有效提高政工思想工作效率,一方面能夠保障員工的合理權(quán)益;針對于監(jiān)管制度的優(yōu)化,工會經(jīng)費的統(tǒng)計、使用與發(fā)放對互聯(lián)網(wǎng)的依賴度較高,為約束政工思想工作人員的工作行為,企業(yè)搭建了互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督平臺,以實現(xiàn)信息透明度的提高,并引導(dǎo)職工參與民主監(jiān)督和管理工作之中,一方面能夠有效提高企業(yè)職工的參與積極性,一方面能夠促進政工思想工作質(zhì)量的提高[3]。
一個企業(yè)的企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)著重要位置,而互聯(lián)網(wǎng)時代下,其的位置也舉足輕重。企業(yè)文化內(nèi)容需促使員工跟企業(yè)的發(fā)展方向一致,堅持其原則和發(fā)展理念,努力工作以便對企業(yè)做出自己的貢獻,所以,企業(yè)文化的內(nèi)容必須包括價值觀和企業(yè)精神方面的東西。而思想政治工作為企業(yè)文化保駕護航,會讓其更加體現(xiàn)出自身的價值,夯實企業(yè)發(fā)展的根基。
培訓(xùn)作為提高員工工作能力的重要路徑,在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的背景下,企業(yè)培訓(xùn)制度的構(gòu)建,應(yīng)當(dāng)格外注意以下幾個方面:一是互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)平臺的構(gòu)建,在互聯(lián)網(wǎng)時代下,企業(yè)的政工思想教育模式也顯得多元化,很多工作可以在網(wǎng)上開展。通過互聯(lián)網(wǎng)這種虛擬的環(huán)境,可以不受教育時間、地點的限制,顯得更加靈活且方便。企業(yè)對員工可以隨時隨地地進行政工思想工作,可以普遍化教育,也可以針對性地教育,不僅節(jié)約了教育的成本,而且使教育變得便捷且高效;二是工作意識與技能培訓(xùn),在互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境下,開展企業(yè)政工思想工作,其主要是為了保障企業(yè)順利開展相關(guān)工作,提高員工綜合素質(zhì)。企業(yè)需全面地、連續(xù)地、系統(tǒng)地開展政治工作,加強員工的拼搏及團隊精神,鼓勵員工參加一些活動,在開展企業(yè)政工思想工作中發(fā)揮出積極作用[4]。
在當(dāng)今信息時代下,互聯(lián)網(wǎng)作為一種新型媒介,成為人們傳播知識、獲取信息的主要載體,也在無形中時刻影響著人們的生活。而企業(yè)及政府部門的政治工作也對互聯(lián)網(wǎng)的依賴越來越明顯,如何運用互聯(lián)網(wǎng)更好地開展政治工作,也越來越受到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)注。將現(xiàn)代信息技術(shù)與政工思想工作結(jié)合起來,充分利用互聯(lián)網(wǎng)+時代的優(yōu)勢,促進思想政治工作的建設(shè)。