山西焦化集團有限公司保衛處 山西臨汾 041606
企業開展政治工作所需要的信息,雖然看似豐富多元,但實則分散、復雜,搜集起來費時費力,而隨著互聯網越來越融入人們的生活中,其作為一種信息共享平臺,可以為企業政工思想工作的開展采集到更多的資料來源,有利于其的開展。互聯網雖然是一個虛擬的世界,但其上面的信息卻是廣泛且豐富多彩的,且與人們的日常生活息息相關,使其與開展政工思想工作緊密結合起來,進一步拓展政工思想工作的空間,有效提高政工思想工作的效率[1]。
企業對員工進行政工思想工作的傳統模式是進行大規模且面對面的思想政治教育,這種模式雖然有其優勢,但工作效率低且沒有針對性。而運用互聯網平臺進行政治工作,則可以規避傳統模式中的不足,將政工思想工作的內容得以優化。
互聯網時代的到來,使企業的政治工作形式更加的豐富多樣,相較于傳統刻板的思想政治工作,互聯網運用一些視頻、圖片及音樂等形式更加讓員工容易接受和理解。互聯網這一虛擬的溝通模式,具有強的感染力,正被更多的人所熟知,使溝通變得便捷,人們在家里通過手機或者電腦就能跟外界溝通,且獲取自己想了解到的信息。而運用互聯網進行政工思想工作,不僅可以豐富政工思想工作的形式,而且提高了其工作效率。
在傳統模式下企業發展進程中,企業文化以及職工人文關懷備受關注,但是隨著新時代的不斷發展以及經濟水平的提高,越來越多的企業更加偏重于經濟效益,并沒有從本質上加強對政工工作的管理與重視,甚至部分企業政工工作體系還會被其他崗位所取代,這樣一來就會導致員工對政工工作存在片面認識,無法在思想上有正確的認識,也無法落實黨的路線、方針、政策。
中國是有幾千年文明史的國家,世代生活在這片土地上的人們的傳統思想道德根深蒂固,但是隨著科技的發展,時代的變遷,傳統道德也遭到了沖擊,促使其適應時代的發展進步,而互聯網時代下,企業政工思想工作面臨的挑戰之一就是傳統道德,將傳統文化道德順應時代的潮流,如何轉化為新時代下的道德文化,是值得人們關注的話題[2]。
互聯網雖然是種虛擬的網絡環境,但是企業的政治工作人員可以通過這種虛擬的平臺,真實的了解到員工的想法,有助于政治工作的開展。互聯網是時代的潮流趨勢,將互聯網融入進企業的政工思想工作中,也是大勢所趨,可以有效的將工作效率提高。而在互聯網新環境下,健全相關的工作制度,使政治工作的開展結合互聯網,使其更好的為政治工作的開展服務。具體包括:權責劃分制度、工作方式以及監管制度等各方面。例如:針對于工作方式的優化,為實現工作效率的提高,工會針對于年金方案的職代會通知,采用的是線上辦公的方式,借助用OA 辦公查看會議內容,同時,員工亦可以通過OA 查看年金方案給與建議和提議。而企業政工思想工作人員可以在線上收集建議并進行合理化的修改,一方面能夠有效提高政工思想工作效率,一方面能夠保障員工的合理權益;針對于監管制度的優化,工會經費的統計、使用與發放對互聯網的依賴度較高,為約束政工思想工作人員的工作行為,企業搭建了互聯網監督平臺,以實現信息透明度的提高,并引導職工參與民主監督和管理工作之中,一方面能夠有效提高企業職工的參與積極性,一方面能夠促進政工思想工作質量的提高[3]。
一個企業的企業文化在企業發展過程中占據著重要位置,而互聯網時代下,其的位置也舉足輕重。企業文化內容需促使員工跟企業的發展方向一致,堅持其原則和發展理念,努力工作以便對企業做出自己的貢獻,所以,企業文化的內容必須包括價值觀和企業精神方面的東西。而思想政治工作為企業文化保駕護航,會讓其更加體現出自身的價值,夯實企業發展的根基。
培訓作為提高員工工作能力的重要路徑,在互聯網快速發展的背景下,企業培訓制度的構建,應當格外注意以下幾個方面:一是互聯網培訓平臺的構建,在互聯網時代下,企業的政工思想教育模式也顯得多元化,很多工作可以在網上開展。通過互聯網這種虛擬的環境,可以不受教育時間、地點的限制,顯得更加靈活且方便。企業對員工可以隨時隨地地進行政工思想工作,可以普遍化教育,也可以針對性地教育,不僅節約了教育的成本,而且使教育變得便捷且高效;二是工作意識與技能培訓,在互聯網的環境下,開展企業政工思想工作,其主要是為了保障企業順利開展相關工作,提高員工綜合素質。企業需全面地、連續地、系統地開展政治工作,加強員工的拼搏及團隊精神,鼓勵員工參加一些活動,在開展企業政工思想工作中發揮出積極作用[4]。
在當今信息時代下,互聯網作為一種新型媒介,成為人們傳播知識、獲取信息的主要載體,也在無形中時刻影響著人們的生活。而企業及政府部門的政治工作也對互聯網的依賴越來越明顯,如何運用互聯網更好地開展政治工作,也越來越受到相關領導們的關注。將現代信息技術與政工思想工作結合起來,充分利用互聯網+時代的優勢,促進思想政治工作的建設。