“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)政工思想工作微探

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1 “互聯(lián)網(wǎng)+”時代為企業(yè)政工思想工作帶來的機遇

1.1 拓展了政工思想工作的空間

企業(yè)開展政治工作所需要的信息，雖然看似豐富多元，但實則分散、復(fù)雜，搜集起來費時費力，而隨著互聯(lián)網(wǎng)越來越融入人們的生活中，其作為一種信息共享平臺，可以為企業(yè)政工思想工作的開展采集到更多的資料來源，有利于其的開展。互聯(lián)網(wǎng)雖然是一個虛擬的世界，但其上面的信息卻是廣泛且豐富多彩的，且與人們的日常生活息息相關(guān)，使其與開展政工思想工作緊密結(jié)合起來，進一步拓展政工思想工作的空間，有效提高政工思想工作的效率[1]。

1.2 優(yōu)化了政工思想工作的內(nèi)容

企業(yè)對員工進行政工思想工作的傳統(tǒng)模式是進行大規(guī)模且面對面的思想政治教育，這種模式雖然有其優(yōu)勢，但工作效率低且沒有針對性。而運用互聯(lián)網(wǎng)平臺進行政治工作，則可以規(guī)避傳統(tǒng)模式中的不足，將政工思想工作的內(nèi)容得以優(yōu)化。

1.3 豐富了政工思想工作的形式

互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，使企業(yè)的政治工作形式更加的豐富多樣，相較于傳統(tǒng)刻板的思想政治工作，互聯(lián)網(wǎng)運用一些視頻、圖片及音樂等形式更加讓員工容易接受和理解。互聯(lián)網(wǎng)這一虛擬的溝通模式，具有強的感染力，正被更多的人所熟知，使溝通變得便捷，人們在家里通過手機或者電腦就能跟外界溝通，且獲取自己想了解到的信息。而運用互聯(lián)網(wǎng)進行政工思想工作，不僅可以豐富政工思想工作的形式，而且提高了其工作效率。

2 當(dāng)前企業(yè)政工工作存在的主要問題

2.1 從思想上缺乏重視

在傳統(tǒng)模式下企業(yè)發(fā)展進程中，企業(yè)文化以及職工人文關(guān)懷備受關(guān)注，但是隨著新時代的不斷發(fā)展以及經(jīng)濟水平的提高，越來越多的企業(yè)更加偏重于經(jīng)濟效益，并沒有從本質(zhì)上加強對政工工作的管理與重視，甚至部分企業(yè)政工工作體系還會被其他崗位所取代，這樣一來就會導(dǎo)致員工對政工工作存在片面認識，無法在思想上有正確的認識，也無法落實黨的路線、方針、政策。

2.2 傳統(tǒng)道德遭到?jīng)_擊

中國是有幾千年文明史的國家，世代生活在這片土地上的人們的傳統(tǒng)思想道德根深蒂固，但是隨著科技的發(fā)展，時代的變遷，傳統(tǒng)道德也遭到了沖擊，促使其適應(yīng)時代的發(fā)展進步，而互聯(lián)網(wǎng)時代下，企業(yè)政工思想工作面臨的挑戰(zhàn)之一就是傳統(tǒng)道德，將傳統(tǒng)文化道德順應(yīng)時代的潮流，如何轉(zhuǎn)化為新時代下的道德文化，是值得人們關(guān)注的話題[2]。

3 “互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)政工思想工作的優(yōu)化策略

3.1 健全工作制度，約束員工工作行為

互聯(lián)網(wǎng)雖然是種虛擬的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，但是企業(yè)的政治工作人員可以通過這種虛擬的平臺，真實的了解到員工的想法，有助于政治工作的開展。互聯(lián)網(wǎng)是時代的潮流趨勢，將互聯(lián)網(wǎng)融入進企業(yè)的政工思想工作中，也是大勢所趨，可以有效的將工作效率提高。而在互聯(lián)網(wǎng)新環(huán)境下，健全相關(guān)的工作制度，使政治工作的開展結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)，使其更好的為政治工作的開展服務(wù)。具體包括：權(quán)責(zé)劃分制度、工作方式以及監(jiān)管制度等各方面。例如：針對于工作方式的優(yōu)化，為實現(xiàn)工作效率的提高，工會針對于年金方案的職代會通知，采用的是線上辦公的方式，借助用OA 辦公查看會議內(nèi)容，同時，員工亦可以通過OA 查看年金方案給與建議和提議。而企業(yè)政工思想工作人員可以在線上收集建議并進行合理化的修改，一方面能夠有效提高政工思想工作效率，一方面能夠保障員工的合理權(quán)益；針對于監(jiān)管制度的優(yōu)化，工會經(jīng)費的統(tǒng)計、使用與發(fā)放對互聯(lián)網(wǎng)的依賴度較高，為約束政工思想工作人員的工作行為，企業(yè)搭建了互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督平臺，以實現(xiàn)信息透明度的提高，并引導(dǎo)職工參與民主監(jiān)督和管理工作之中，一方面能夠有效提高企業(yè)職工的參與積極性，一方面能夠促進政工思想工作質(zhì)量的提高[3]。

3.2 渲染企業(yè)文化，指導(dǎo)員工工作方向

一個企業(yè)的企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)著重要位置，而互聯(lián)網(wǎng)時代下，其的位置也舉足輕重。企業(yè)文化內(nèi)容需促使員工跟企業(yè)的發(fā)展方向一致，堅持其原則和發(fā)展理念，努力工作以便對企業(yè)做出自己的貢獻，所以，企業(yè)文化的內(nèi)容必須包括價值觀和企業(yè)精神方面的東西。而思想政治工作為企業(yè)文化保駕護航，會讓其更加體現(xiàn)出自身的價值，夯實企業(yè)發(fā)展的根基。

3.3 構(gòu)建培訓(xùn)制度，提高員工工作能力

培訓(xùn)作為提高員工工作能力的重要路徑，在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)培訓(xùn)制度的構(gòu)建，應(yīng)當(dāng)格外注意以下幾個方面：一是互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)平臺的構(gòu)建，在互聯(lián)網(wǎng)時代下，企業(yè)的政工思想教育模式也顯得多元化，很多工作可以在網(wǎng)上開展。通過互聯(lián)網(wǎng)這種虛擬的環(huán)境，可以不受教育時間、地點的限制，顯得更加靈活且方便。企業(yè)對員工可以隨時隨地地進行政工思想工作，可以普遍化教育，也可以針對性地教育，不僅節(jié)約了教育的成本，而且使教育變得便捷且高效；二是工作意識與技能培訓(xùn)，在互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境下，開展企業(yè)政工思想工作，其主要是為了保障企業(yè)順利開展相關(guān)工作，提高員工綜合素質(zhì)。企業(yè)需全面地、連續(xù)地、系統(tǒng)地開展政治工作，加強員工的拼搏及團隊精神，鼓勵員工參加一些活動，在開展企業(yè)政工思想工作中發(fā)揮出積極作用[4]。

4 結(jié)語

在當(dāng)今信息時代下，互聯(lián)網(wǎng)作為一種新型媒介，成為人們傳播知識、獲取信息的主要載體，也在無形中時刻影響著人們的生活。而企業(yè)及政府部門的政治工作也對互聯(lián)網(wǎng)的依賴越來越明顯，如何運用互聯(lián)網(wǎng)更好地開展政治工作，也越來越受到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)注。將現(xiàn)代信息技術(shù)與政工思想工作結(jié)合起來，充分利用互聯(lián)網(wǎng)+時代的優(yōu)勢，促進思想政治工作的建設(shè)。