企業政工工作與企業文化建設的融合對策探討

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1 企業政工工作概述

企業的思想政治工作，就是對企業內部的廣大領導干部和職工進行一系列的思想政治教育，其中主要包括愛國主義教育、集體主義教育等相關內容。企業思想政治工作的開展，在企業的建設過程中起到了至關重要的作用。同時，也激發了職工在企業的未來發展與建設中作貢獻的積極性，不斷強化員工的主人翁意識，促進正確的世界觀、人生觀與價值觀的形成?，F階段，企業思想政治工作具有以下幾方面的特點[1]。

1.1 具有社會屬性

對任何一個獨立的社會組織來說，企業的發展都與社會的發展息息相關。企業要充分考慮到，隨著社會的政治、經濟、文化及法律環境的變化會給企業帶來哪些影響，通過對變化的分析，找到一條適應現代化社會進程的企業發展道路。

1.2 具有實踐屬性

“實踐是檢驗真理的唯一標準”，充分說明了企業的政工工作應當與外部的宏觀環境相結合，在企業所在行業的發展中進行綜合分析，立足于客觀事實，充分保證政工工作與企業文化建設相結合。

1.3 具有復雜性

政工工作是一項長期且復雜的工作。由于人員思想具有主觀性，是難以被控制的。在一定程度上需要企業領導對企業員工的思想動態充分關注，要求政工干部需要具備一定的細心與耐心，做到對癥下藥。

2 當前企業政工工作面臨的問題

2.1 政工宣傳意識較為淡薄

盡管在新時期多數企業對政工工作的重要性認識有所改觀，然而整體上對政工宣傳的意識仍然比較淡薄，導致政工宣傳出現形式化現象，難以實現政工宣傳內容的有效貫徹。出現這一問題的主要原因是由于企業對政工工作的重視程度不夠高，缺乏政工工作宣傳意識，在日常工作中還是將工作重點放在經營管理上，致使政工宣傳難以有效開展下去[2]。

2.2 政工工作觀念落后

政工工作是企業的一項常態化工作，任何時候都必須要進行下去，以前企業也設置有政工部門，但是由于受到傳統思想觀念的影響，企業的政工工作理念也比較落后，不適應于當前的時代發展趨勢，比如很多人認為政工工作就是傳遞黨和國家的政策方針，傳遞企業的發展理念和規劃，導致政工工作方式方法比較單一，開展講座、利用單位的雜志進行宣傳、發理論化學習文件和資料等等，是目前企業開展政工工作的常見形式，產生的效果并不明顯，久而久之，讓員工對政工工作失去興趣。

3 政工工作與企業文化融合的必要性分析

3.1 企業文化的作用

企業文化是通過塑造企業精神與價值觀來不斷豐富和完善的文化體系，在一定程度上對員工具有一定的激勵作用，可以通過潛移默化的影響來培養員工的主人翁精神，對于發揮員工主觀能動性、進一步提高生產效率具有重要作用。而企業文化作為一種多元化的融合產物，能夠將員工通過其能接受的方式將他們融合在一起，培養團隊的凝聚力與向心力，可以不斷提高企業員工對企業的忠誠度，讓企業的穩定性得到最大限度的發揮。

3.2 企業文化在政工工作當中的重要性

企業文化與企業的政治工作是相互依存并相互促進的關系，在二者工作中，應當充分發揮其相互協調的作用。首先，企業的發展應當與國家發展政策相一致，要不斷完善企業的經營方式、管理理念以及發展方向。其次，政工干部應當在工作中不斷從思想上引導員工更好地遵循企業長期、可持續發展戰略開展工作。最后，企業文化建設對政工工作體制的完善起到借鑒作用。在社會市場經濟不斷發展的今天，為了能夠全身心投入市場競爭中，企業的文化建設應當與政治工作相結合，從職工思想上開始改變，確保企業的政工工作可以順利而有效地開展[3]。

4 政工工作與企業文化建設融合的原則與實施方法

4.1 融合的原則

（1）嚴格執行融合方針。要求政工干部率先明確融合方針，不斷強化思想政治工作的重要性，并將其放在工作的首要位置，企業應當把握正確的時機，堅定政治立場與發展方向，堅持“以人為本”為精神指導，確保企業文化的形成朝著正確的方向發展[4]。

（2）遵循融合的指導原則。要堅持科學發展為第一指導原則，保持政工工作的先進性，將促進二者協調統一發展為第一要義，將解放企業生產力與提高經濟效益為首要前提，不斷強化企業文化與政工工作對經濟的促進作用。此外，還要嚴格遵循二者融合的具體要求與實際工作方法，立足于群眾，實現企業發展與個人發展的共同發展與進步。

4.2 具體實施方法

從企業文化建設的角度上看，要通過不斷推進政工工作的觀念進行創新來適應當前不斷發展的社會經濟體系，在政工工作當中不斷改善落后的思想觀念，打破傳統的定向思維，與時俱進、開拓創新。確保企業政工干部在思想上的高度統一，進而提高政工的工作效率。政工干部要不斷開拓眼界，吸納國內外其他企業的先進管理理念，并結合自身企業的實際發展狀況，進行科學有效的創新與運用。要不斷完善政工工作制度，深入改革，切實向系統化、制度化以及全面化方向的發展。要堅持“以人為本”的工作理念，確保員工各項保障措施的落實與制度的建立健全。要持續對企業職員開展有效的教育，促進企業職員的思想意識不斷地與企業文化建設相靠近，進而豐富企業文化的內涵[5]。

5 結語

在我國經濟體制不斷深化改革的過程中，企業應當通過重視政工工作和加強企業文化建設來不斷強化員工的主人翁意識，同時為企業的發展帶來可持續性的推動力量。企業政工工作的發展邏輯應該是，在整改的過程中不斷發展，在發展的過程中不斷創新。