創新國有施工企業基層黨建工作的方式探究核心思路分析

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隨著近年來我國經濟社會迅速發展，國有企業基層黨建工作也被提出了更高的要求，但是目前我國國有施工企業還是沿用著以往的傳統工作方式，這樣的工作方式無法滿足現代社會下國有企業發展的需求，這就需要其對原有的工作方式進行創新和變革，不斷的豐富以往的工作內容，從而使得基層黨建工作得以提升，進一步增強我國黨組織的凝聚力以及戰斗力。

1 目前我國國有施工單位基層黨建工作中存在的問題

1.1 對思想政治黨建工作重視程度不夠

目前我國國有施工企業大多數的項目中都存在著重施工生產，輕黨建工作的問題，很多國有施工企業的領導人員，因為受到了工期壓力以及生產經營等多種因素的影響，因此在施工的具體過程中會將施工生產作為主要內容來抓，而對黨建工作的重視程度并不高，也并不明白黨建工作的意義所在，很多領導層覺得黨建工作又不能直接為企業帶來直觀的經濟效益，還不如直接工作的重心放在抓生產經營上面，這就造成了國有施工企業內黨組織無法充分發揮自身的政治核心作用，也不能有效地參與到對企業中重大事項的決策中去，自然也就無法很好的對領導成員以及負責人等進行監督，這也就在很大程度上為國有施工單位中廉政建設工作帶來了一定的隱患。

1.2 國有施工企業的黨建工作流于表面

目前我國國有施工企業中絕大部分都按照上級黨組織的要求成立了團委、紀委、工會等組織結構，但是對于黨建工作的落實情況卻并不樂觀，很多黨建組織只是在口頭上強調黨建工作的重要性，但是并沒有將其真正的按照基層黨建工作的需求進行落實，很多組織認為黨建工作只是面子工程只需要應付過檢查就可以了，這就使得黨建工作流于表面，無法真正的發揮出黨組織對項目發展的促進作用。

1.3 黨建工作形式缺乏活力

我國國有施工企業中有一部分基層黨組織存在著思想僵化的現象，在開展基層黨建工作的過程中還停留在教條和經驗主義做法上面，沒有對現階段的黨建工作進行深入的調查和思考，也沒有對企業內部人員黨建工作的需求進行了解，這就使得企業內部的黨建工作無法滿足大眾的需求，因此大眾進行黨建學習的積極性自然就不高；部分黨組織在進行基層黨建工作的時候多是組織相關文件以及報紙內容的學習等傳統套路，這樣的工作形式不但不能激發出黨員群體的學習積極性，更不能滿足對其綜合能力和素質的提升。

2 創新國有施工企業黨建工作的方式和思考

2.1 應重視國有施工企業的基層黨建工作

我國國有施工企業中的領導層一定要對基層黨建工作的必要性和重要性進行充分的認識，并要緊緊的圍繞國有施工項目的生產經營和發展穩定這一中心，對現有的工作機制進行完善，并對黨建工作的方式進行創新，并積極的將黨建工作有效地落實下去，將基層黨組織的政治核心作用黨員領導的表率作用和先鋒模范作用充分的發揮出來，要領導好企業內的團委組織、紀委組織以及工會組織，使其能夠在黨建工作中發揮出其職能作用，將黨建工作滲透到企業的項目施工和生產的各個環節當中，從而實現對施工企業生產經營和黨建工作兩手抓的目的。

2.2 對工作思路進行創新

隨著社會的不斷發展，我國國有施工企業在其生產經營的過程中，也會出現新的問題和挑戰，想要更好地促進國有施工企業的發展，就必須要在工作觀念上有所創新和突破。首先，基層黨組織要樹立起發展的觀念，要根據企業的實際發展需求引導企業員工改變原有的傳統思想觀念，并用發展的眼光不斷的去進行問題的看待；其次，基層黨組織要樹立起創新的觀念。我國的國有施工企業也已經經歷了幾十年的快速發展，目前已經進入到了穩定發展與滯衰發展的時期，如果在進行企業生產經營的過程中依然沿用的是傳統的思想觀念，那么就會導致企業無法繼續前行。所以基層黨組織就要將自己的模范帶頭作用充分的發揮出來，用新的思想觀念來改變國有企業傳統的工作局面，讓企業在自身的領導下不斷的對新常態進行適應，對新的問題進行解決，最終獲得新的發展機遇。

2.3 對現有的黨建工作方式進行創新

首先，進行黨建工作網絡平臺的搭建。利用信息化技術進行企業黨建工作網絡平臺的搭建，在平臺上積極的開展各項黨組織活動，將群眾比較關心的事項以及黨支部的廉政建設情況在網絡平臺上進行公開，進一步提高廣大群眾和廣大黨員對黨建工作的參與權和知情權，此外還可以利用黨建網絡平臺進行對企業內員工的引導和教育。其次，可以利用網絡課堂進行教育和引導。企業內的黨建組織可以利用微信、微博、QQ、抖音等互聯網社交平臺進行黨微課的開設，企業內的基層黨支部書記要定期的開展黨課學習，進一步的提高企業內職工群眾的黨性修養。

2.4 對工作機制進行創新

我國國有企業中的基層黨支部工作的主要內容就是將上級黨組織所制定的政策路線以及方針等，傳達給基層的每一位黨員和企業員工，其是我國黨中央組織和企業內員工進行聯系的重要紐扣，對于國有施工企業中的反腐倡廉建設以及員工間都有著重要的作用。因此基層黨支部一定要對現有的工作機制進行創新，建立黨政同責的工作機制，并對以往傳統的行政管理機制進行改進和完善，進一步提高企業的生產效率并進行相應激勵制度的創建，將企業內部員工的工作積極性和創造力充分的調動起來。

3 結語

基層黨建工作是國有施工企業進行經營和發展的重要保障，因此企業中的各級行政人員以及黨組織一定要對其進行充分的重視，并對基層黨建工作進行不斷的思考摸索，才能不斷地發現基層黨建工作中存在的問題，并有效地進行解決，只有這樣才能不斷地適應時代和企業發展的需求，進一步實現國有施工企業的長效發展。