企業(yè)高級會計人員職業(yè)勝任能力評價研究

王根

（菏澤潤華汽車服務(wù)有限公司，山東 菏澤 274000）

一、前言

現(xiàn)階段，各行各業(yè)的競爭十分激烈。為了能夠在激烈的行業(yè)競爭環(huán)境中更好地生存與發(fā)展，企業(yè)必須持續(xù)提高自身的競爭力，而高級會計人員的職業(yè)勝任能力會直接影響企業(yè)的競爭力，因此企業(yè)必須重視并做好高級會計人員職業(yè)勝任能力評價與培養(yǎng)工作。利用職業(yè)勝任能力評價及時發(fā)現(xiàn)高級會計人員在工作中存在的問題，更好地反映高級會計人員的工作面貌。對高級會計人員展開職業(yè)勝任能力培養(yǎng)，能夠幫助高級會計人員在工作中更好地找到目標(biāo)和方向，持續(xù)提高綜合能力，從而更好地服務(wù)企業(yè)、服務(wù)會計工作，實現(xiàn)企業(yè)會計工作的高質(zhì)量發(fā)展。

二、職業(yè)勝任能力評價原則

在對高級會計人員進(jìn)行職業(yè)勝任能力評價前，必須把握好關(guān)鍵點和核心內(nèi)容，而這需要企業(yè)始終堅持按照職業(yè)勝任能力評價原則制定評價指標(biāo)、開展評價工作，這樣才能夠保證職業(yè)勝任能力評價科學(xué)、全面、規(guī)范。

（一）職業(yè)勝任能力評價需要堅持公開性原則

如今，企業(yè)的發(fā)展理念在不斷變化，逐漸從制度管理向人性化管理方向轉(zhuǎn)變，越來越講究人的能動價值。企業(yè)必須做到一切工作以員工為出發(fā)點和中心，這樣才能夠讓員工更加認(rèn)可和支持企業(yè)，才能更好地貫徹企業(yè)所制定的各種政策、制度、方法等。職業(yè)勝任能力評價作為企業(yè)經(jīng)營中非常重要的一項工作內(nèi)容，也需要體現(xiàn)出以人為本的理念，這樣才能更有公信力。因此，企業(yè)在開展職業(yè)勝任能力評價工作的過程中，要保證透明、公開，不僅要對企業(yè)內(nèi)部會計人員公開，還要對企業(yè)內(nèi)部其他部門人員公開，這能夠提高高級會計人員參與職業(yè)勝任能力評價的積極性，并保證職業(yè)勝任能力評價的客觀和公正。

（二）職業(yè)勝任能力評價需要貫徹落實監(jiān)督原則

企業(yè)高級會計人員職業(yè)勝任能力評價主要通過考核的方式實現(xiàn)，考核指標(biāo)是否科學(xué)、考核人員專業(yè)素養(yǎng)是否過關(guān)、考核方法是否得當(dāng)?shù)龋紩绊懙礁呒墪嬋藛T參與職業(yè)勝任能力評價的積極性，都會影響到職業(yè)勝任能力評價的最終結(jié)果。因此，為了更好地保證高級會計人員職業(yè)勝任能力評價工作的開展與落實，有必要對職業(yè)勝任能力評價工作進(jìn)行監(jiān)督。一是要對職業(yè)勝任能力評價中的方法、指標(biāo)等做好監(jiān)督；二是要對開展職業(yè)勝任能力評價的人員做好監(jiān)督，保證其能夠站在客觀的角度開展評價工作；三是要對工作流程做好監(jiān)督，保證流程的規(guī)范性，這樣才能夠貫徹與落實評價工作，還能夠節(jié)約工作成本，為下一階段評價工作的開展提供更多的保障。

（三）職業(yè)勝任能力評價需要實現(xiàn)可操作性原則

是否具有可操作性是判斷職業(yè)勝任能力評價工作是否成功的重要依據(jù)，可操作性強，說明企業(yè)所制定的高級會計人員職業(yè)勝任能力評價符合本企業(yè)實際，符合高級會計人員的實際。為了保證企業(yè)高級會計人員職業(yè)勝任能力評價具備可操作性，企業(yè)在制定評價方案時，一定要從企業(yè)的實際以及企業(yè)對會計部門的內(nèi)在要求出發(fā)，以此為基礎(chǔ)設(shè)計高級會計人員職業(yè)勝任能力評價方案的內(nèi)容與細(xì)節(jié)。此外，企業(yè)作為社會形態(tài)下的產(chǎn)物，必須符合社會發(fā)展規(guī)律、滿足社會發(fā)展要求。這就要求企業(yè)在設(shè)計高級會計人員職業(yè)勝任能力評價方案時，一定要準(zhǔn)確把握時代規(guī)律、市場趨勢等。

三、企業(yè)高級會計人員的職業(yè)要求

（一）基本條件

高級會計人員必須滿足一些基本要求和條件，其中學(xué)歷、工作資歷、外語水平、計算機水平、會計專業(yè)知識方面等都有非常明確且嚴(yán)格的要求。因此，想要成為一名高級會計人員，必須具備這些基本能力。學(xué)歷要求：高級會計人員的最低學(xué)歷要求是本科，如果學(xué)歷為本科或碩士學(xué)歷，則要求其必須在企事業(yè)單位中擔(dān)任5年以上的會計師職務(wù)；如果是博士學(xué)位則要求其必須在企事業(yè)單位中擔(dān)任2～3年的會計師職務(wù)。語言要求：高級會計人員在語言讀寫上也有一定的要求，其必須熟練掌握一門外語。專業(yè)知識要求：高級會計人員必須具備扎實的專業(yè)知識以及財務(wù)會計知識等，不僅如此，對一名會計而言，還必須具備豐富的工作經(jīng)驗，只有身經(jīng)百戰(zhàn)，才能做好工作。

（二）基本職責(zé)

高級會計人員的基本職責(zé)主要有草擬和解釋企業(yè)的財務(wù)會計法規(guī)、制度等，組織經(jīng)濟(jì)核算和財務(wù)會計工作。從高級會計人員基本條件和基本職責(zé)分析中可以看出，高級會計人員的含金量是非常高的，想要成為一名高級會計人員需要具備較強的綜合能力和工作閱歷。

四、企業(yè)高級會計人員職業(yè)勝任能力評價考核內(nèi)容

（一）職業(yè)技能考核

高級會計人員需要具備扎實的專業(yè)知識和專業(yè)技術(shù)，這樣才能夠更好地勝任本職工作。因此，專業(yè)技術(shù)是高級會計人員必須具備的一項能力，這也是企業(yè)高級會計人員職業(yè)勝任能力評價考核的核心內(nèi)容。因此，要對高級會計人員的專業(yè)理論知識做好評價考核，考核的重點應(yīng)該包括預(yù)算與投資成本計算、企業(yè)稅務(wù)繳納管理、資產(chǎn)運作等，這能夠判斷一名高級會計人員的工作水平，判斷其是否具備工作勝任能力。此外，會計領(lǐng)域的不斷發(fā)展以及信息化技術(shù)在會計領(lǐng)域的不斷應(yīng)用，給會計工作者提出了更多的工作要求，其工作難度也隨之增加，需要會計工作者更加敬業(yè)和專業(yè)。這就要求企業(yè)在對高級會計人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)考核時，一定要結(jié)合會計領(lǐng)域的最新發(fā)展情況和要求制定考核方案，并逐漸增加一些新的技能考核內(nèi)容以評判高級會計人員的綜合水平。

（二）職業(yè)道德考核

高級會計人員往往在企業(yè)的財會工作中身居要職，而財會工作又是企業(yè)內(nèi)部最為重要的一項管理內(nèi)容。因此，高級會計人員的工作能力和職業(yè)道德水準(zhǔn)可以左右企業(yè)的財會質(zhì)量。高級會計人員在理論知識和專業(yè)能力上都是毋庸置疑的，因為這些是一名高級會計人員必須達(dá)到的基本要求。那么，為何會出現(xiàn)會計違反相關(guān)法律法規(guī)，知法犯法的情況呢？這主要是因為部分高級會計人員出現(xiàn)了職業(yè)道德滑坡。因此，在對高級會計人員進(jìn)行職業(yè)勝任能力評價考核時，一定要將職業(yè)道德考核納入其中，這一點非常重要。首先，針對高級會計人員的職業(yè)道德考核，要在堅持《中華人民共和國會計法》對會計人員作出的從業(yè)規(guī)定的基礎(chǔ)上，對其展開誠實守信、客觀公正、廉潔自律等方面的考核。其次，要在評價考核中關(guān)注高級會計人員對相關(guān)法律法規(guī)的理解程度、掌握程度、敏感度等，并通過對法律法規(guī)的評價考核，讓高級會計人員意識到在工作中遵紀(jì)守法的重要性。最后，還要將團(tuán)隊協(xié)作能力、職責(zé)擔(dān)當(dāng)能力等納入綜合素質(zhì)的考核范圍，這樣考核工作才會更加科學(xué)和客觀，所制定的職業(yè)道德評價考核方案才會更加全面。

（三）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)掌握能力考核

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)逐漸被運用于企業(yè)財會工作中，多數(shù)企業(yè)財會工作基本實現(xiàn)了數(shù)字化、數(shù)據(jù)化處理與發(fā)展，這極大地提高了財會工作的效率和質(zhì)量，減少了財會工作中大量的手工作業(yè)環(huán)節(jié)，而且還能將會計資料、信息等轉(zhuǎn)化成數(shù)據(jù)儲存，這便于儲存并且能節(jié)約儲存空間。但信息化的工作機制對會計工作也提出了更高的要求，需要高級會計人員熟練掌握并運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，這是對高級會計人員的新要求。因此，企業(yè)應(yīng)該將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)掌握能力也納入考核中。企業(yè)在對高級會計人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)技術(shù)掌握能力考核時，需要對高級會計人員各種辦公軟件、數(shù)據(jù)分析程序的能力，系統(tǒng)危機處理能力等進(jìn)行考核。

五、問題反饋

企業(yè)對高級會計人員展開考評，既有利于提高高級會計人員的工作能力，還能發(fā)現(xiàn)高級會計人員在工作中存在的不足。其中，通過職業(yè)勝任能力評價反映出現(xiàn)階段高級會計人員存在專業(yè)知識水平不高、職業(yè)道德參差不齊、評價體系不完善等問題。

（一）企業(yè)高級會計人員專業(yè)知識水平不高

通過企業(yè)高級會計人員職業(yè)勝任能力評價的反饋可以看出，目前一些高級會計人員的專業(yè)知識水平并不高，這主要有以下三點原因。第一，在原有體制下，高級會計人員是通過評選選出的，這些高級會計人員通常都是企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)負(fù)責(zé)人，因為這部分人的工作經(jīng)驗比較豐富，但這并不代表這部分人的專業(yè)知識水平就一定高。第二，現(xiàn)階段，針對高級會計人員的繼續(xù)教育并不完善，大多僅流于形式，而隨著會計領(lǐng)域的不斷發(fā)展，會計范圍不斷擴(kuò)大，工作中用到的技術(shù)也越來越多，這會涉及更多的領(lǐng)域和學(xué)科，如果繼續(xù)教育不到位，高級會計人員就很難在知識儲備和掌握上更進(jìn)一步。第三，在企業(yè)中，高級會計人員的工作待遇通常是比較高的，他們在工作中也有絕對的發(fā)言權(quán)。因此，部分高級會計人員在達(dá)到一定的工作高度之后，就容易安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)，對快速變化和發(fā)展的財會工作缺少敏感度，這不僅會導(dǎo)致其工作能力停滯不前，還容易出現(xiàn)職業(yè)道德滑坡。

（二）企業(yè)高級會計人員的職業(yè)道德水平參差不齊

職業(yè)道德是對一名高級會計人員基本的工作要求，也是一名高級會計人員職業(yè)勝任能力的體現(xiàn)，但目前仍有很多高級會計人員的職業(yè)道德水平并不高。一方面，很多企業(yè)在內(nèi)部培訓(xùn)與內(nèi)部考核工作中，把培訓(xùn)和考核的重點更多放在提高高級會計人員的專業(yè)技術(shù)上，較少涉及高級會計人員職業(yè)道德方面的內(nèi)容。很多企業(yè)在對高級會計人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核時，并沒有涉及價值觀、政治素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。另一方面，部分高級會計人員在工作中并沒有始終堅持職業(yè)道德規(guī)范與要求，面對利益的誘惑不能夠堅守底線，在工作上出現(xiàn)了思想松懈。

（三）體系不完備

為做好評價工作，企業(yè)必須建立完備的評價體系，但仍有很多企業(yè)尚未達(dá)到這一點要求。首先，企業(yè)在對高級會計人員進(jìn)行職業(yè)勝任能力評價時，所選擇的評價指標(biāo)并不科學(xué)和全面，評價指標(biāo)并不能反映出一名高級會計人員的專業(yè)水平、知識掌握情況等。此外，在對高級會計人員進(jìn)行評價時，既要選擇定量指標(biāo)，又要選擇定性指標(biāo)，但仍有很多企業(yè)的指標(biāo)選擇比較單一。其次，企業(yè)的高級會計人員職業(yè)勝任能力評價工作的開展沒有計劃性和紀(jì)律性，并沒有制定詳細(xì)的工作流程，在實際執(zhí)行過程中極易出現(xiàn)無序的情況。

六、提高高級會計人員職業(yè)勝任能力的策略

職業(yè)勝任能力是判斷高級會計人員是否具備從業(yè)資格的依據(jù)，是判斷高級會計人員是否有能力完成本職工作的依據(jù)。因此，高級會計人員必須擁有較強的職業(yè)勝任能力，而要不斷提高職業(yè)勝任能力，離不開企業(yè)的幫助，同時也離不開高級會計人員自身的努力。

（一）企業(yè)要肩負(fù)起對高級會計人員的管理與培養(yǎng)責(zé)任

為提高高級會計人員的職業(yè)勝任能力，企業(yè)必須積極擔(dān)負(fù)責(zé)，這樣才能夠為高級會計人員提供更多的幫助，使其獲得持續(xù)進(jìn)步。首先，企業(yè)要根據(jù)內(nèi)部高級會計人員的實際情況、工作表現(xiàn)等及時優(yōu)化培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)增強高級會計人員的工作責(zé)任心和工作能力。在對高級會計人員進(jìn)行培訓(xùn)時，除了要關(guān)注工作技能、知識水平方面的培訓(xùn)外，還要對高級會計人員進(jìn)行職業(yè)道德、價值觀等方面的培訓(xùn)，讓其能夠既能通過培訓(xùn)提高專業(yè)水平，還能夠提高自身的職業(yè)素養(yǎng)。同時，隨著財會信息化的不斷發(fā)展，財會工作對高級會計人員的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)掌握能力的要求越來越高，需要高級會計人員在工作中能夠熟練操作財會系統(tǒng)。因此，為了保證高級會計人員能順利高效開展工作，企業(yè)在培訓(xùn)中還要定期組織高級會計人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識、實踐運用等方面的學(xué)習(xí)、操作等。其次，企業(yè)要開展考核，通過考核評價和判斷高級會計人員的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)高級會計人員在工作中存在的問題，這樣能夠方便企業(yè)及時制定有針對性的優(yōu)化策略。最后，高級會計人員在實際工作中，一定要時刻關(guān)注行業(yè)發(fā)展動向，時刻保持工作上的專注力，并且在工作中要以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，保持對新知識、新技能的興趣，并積極實踐。

（二）企業(yè)要建立完備的高級會計人員職業(yè)勝任能力評價體系

對高級會計人員開展職業(yè)勝任能力評價工作，是有效提高高級會計人員職業(yè)勝任能力的重要方法。開展評價反饋能夠及時發(fā)現(xiàn)高級會計人員在職業(yè)發(fā)展中存在的不足和問題，這樣高級會計人員對自身的工作也會有更加客觀的認(rèn)識和判斷，從而及時彌補自身的不足。因此，企業(yè)要建立評價體系。首先，企業(yè)要積極構(gòu)建智能測評體系，利用信息化技術(shù)搭建智能測評平臺，以更好地掌握高級會計人員的情況。其次，企業(yè)在開展高級會計人員職業(yè)勝任能力評價工作前，一定要做好調(diào)查分析，并在此基礎(chǔ)上制定系統(tǒng)、詳細(xì)的評價工作程序和規(guī)范的制度，在實際工作中要嚴(yán)格按照既定程序和制度落實評價工作。

七、結(jié)語

文章主要研究了企業(yè)高級會計人員職業(yè)勝任能力評價的內(nèi)容、評價中的問題，以及提高職業(yè)勝任能力的方法，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)做好高級會計人員職業(yè)勝任能力評價工作有所幫助。