加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

邢濤

摘要：近年來，隨著社會(huì)的發(fā)展，我國在各個(gè)領(lǐng)域都取得了重要的成績。不過，我國在發(fā)展過程中仍然面臨著諸多的挑戰(zhàn)。為克服發(fā)展困難，我國需要加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作，以此推動(dòng)企業(yè)以及社會(huì)健康發(fā)展。為提升企業(yè)基層黨建政工工作水平，要積極地拓寬新思路，不斷地優(yōu)化黨建政工工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層黨建;政工工作;新思路

引言

本文主要從多個(gè)角度出發(fā)分析現(xiàn)在實(shí)施的黨政工作模式中出現(xiàn)的紕漏，尤其是明確與現(xiàn)實(shí)需求不符的地方，概括了實(shí)施合理有效的黨政工作對于促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的重要價(jià)值，并闡述了目前實(shí)施的黨政工作的職能，提出了改進(jìn)目前工作存在問題的一些行之有效的策略，為有效地找到當(dāng)代黨政工作中出現(xiàn)的紕漏及相應(yīng)的策略提供指導(dǎo)，現(xiàn)綜述如下。

1基層黨建政工工作的重要價(jià)值通過基層黨建政工工作可以讓企業(yè)基層群眾對黨組織提出的各項(xiàng)決策決議和方針政策有比較準(zhǔn)確的了解和認(rèn)識(shí)，尤其在每次黨組織舉行相關(guān)會(huì)議之后，及時(shí)開展這項(xiàng)工作，能夠讓企業(yè)職工及時(shí)了解黨組織的先進(jìn)思想和新的指導(dǎo)方針，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾職工都能夠有比較強(qiáng)的政治思想覺悟，對中國社會(huì)主義核心價(jià)值觀有更為準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，始終緊緊跟隨黨的發(fā)展進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)黨和企業(yè)的既定目標(biāo)，這也是企業(yè)開展這項(xiàng)工作的核心目標(biāo)之一。能夠提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾職工的政治思想水平和覺悟。企業(yè)的基層黨建政工工作，是建立在企業(yè)現(xiàn)階段實(shí)際情況和既定發(fā)展目標(biāo)基礎(chǔ)上的，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要元素，通過這項(xiàng)工作可以讓全體干部職工都具備較強(qiáng)的政治思想，從而激發(fā)企業(yè)員工的個(gè)人潛力和創(chuàng)新發(fā)展能力，強(qiáng)化企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)。在新時(shí)期背景下，企業(yè)干部職工容易受到比較多的物質(zhì)誘惑，這對于員工個(gè)人和企業(yè)整體發(fā)展都是極為不利的。通過基層黨建政工工作，可以讓企業(yè)干部職工形成比較穩(wěn)固的政治思想素養(yǎng)，即便遇到比較強(qiáng)的誘惑，也能夠始終保持較強(qiáng)的“定力”，不做出違背原則的事情。

2企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)存問題

2.1領(lǐng)導(dǎo)對黨建政工工作認(rèn)識(shí)不清，重視度不高

無論是事業(yè)單位還是企業(yè)，合理有效的黨政工作可以很好地規(guī)范企業(yè)文化、員工理念，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)合作思想。但在實(shí)際中，因?yàn)椴糠謫挝活I(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員對于在事業(yè)單位或企業(yè)基層黨組織實(shí)施黨政工作重視度不夠，很多黨政工作的開展僅是一種表面形式，并未真正理解其對促進(jìn)單位或企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要性。

2.2機(jī)制上的缺陷，基層黨建政工工作機(jī)制不完善

通過開展基層黨建政工工作，有助于企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識(shí)理論，進(jìn)而以先進(jìn)的理論作為指導(dǎo)實(shí)際工作的依據(jù)?；鶎狱h建政工工作機(jī)制是順利推進(jìn)基層黨建政工工作的有效保障。然而，當(dāng)前基層黨建政工工作機(jī)制并不完善，使得很多工作無法推進(jìn)。而基層黨建政工工作機(jī)制中的缺陷和漏洞，導(dǎo)致基層黨建政工工作進(jìn)入了無序發(fā)展?fàn)顟B(tài)。股東大會(huì)制是很多企業(yè)的組織形式。在這種情況之下，企業(yè)內(nèi)部的黨組織難以有效地發(fā)揮自身思想指導(dǎo)、建設(shè)發(fā)展作用。執(zhí)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制是基層黨建政工工作機(jī)制的重要組成部分，但是企業(yè)在這些方面上的機(jī)制建設(shè)工作存在不足之處?；诖耍髽I(yè)需要提前了解自身在基層黨建政工工作機(jī)制構(gòu)建方面的問題，進(jìn)而完善機(jī)制，從而更好地規(guī)范基層黨建政工工作。

2.3人力資源上的不足，工作隊(duì)伍的素質(zhì)能力不高

基層黨建政工工作的推進(jìn)離不開工作人員。若是工作隊(duì)伍的素質(zhì)能力比較高，就容易深化推進(jìn)基層黨建政工工作。由于企業(yè)缺乏重視基層黨建政工工作，缺乏關(guān)于工作隊(duì)伍素質(zhì)考核制度，工作隊(duì)伍的綜合能力得不到有效的把控。整體來看，企業(yè)基層黨建政工工作隊(duì)伍的素質(zhì)能力不高，在執(zhí)行具體工作的過程中容易出現(xiàn)問題。比如，偏離正確的工作方向、工作效率低等。

3加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

3.1提升企業(yè)的重視度，全面加大企業(yè)扶持力度

首先，要將基層黨建政工工作進(jìn)行常態(tài)化建設(shè)，使其成為企業(yè)管理核心內(nèi)容，與企業(yè)文化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展保持比較強(qiáng)的共通性，實(shí)現(xiàn)三方共同建設(shè)發(fā)展。企業(yè)管理層需要做好相關(guān)扶持工作，可以每年劃撥專門的預(yù)算資金，用于基層黨建政工方面的相關(guān)工作，任何領(lǐng)導(dǎo)干部和部門都不能私自截留或停發(fā)資金，確保這項(xiàng)工作有比較充足的資金。其次，企業(yè)要在內(nèi)部形成比較強(qiáng)的意識(shí)形態(tài)，要在企業(yè)由上而下進(jìn)行基層黨建政工重要性和必要性的宣傳工作，讓每個(gè)干部職工都能夠積極主動(dòng)參與進(jìn)來，并監(jiān)督其他干部職工的學(xué)習(xí)情況，這樣才能在企業(yè)營造良好氛圍，真正提升全體企業(yè)干部職工的政治思想水平。

3.2健全基層黨建政工工作規(guī)章制度，完善管理體系

除了從思想角度出發(fā)緊跟黨和國家的發(fā)展需求外，從實(shí)際出發(fā)應(yīng)不斷完善相關(guān)規(guī)章制度及管理體系。一方面，單位或企業(yè)的基層黨組織應(yīng)該及時(shí)更新自己的知識(shí)庫，積極學(xué)習(xí)黨和國家新出臺(tái)的相關(guān)政策指示，并結(jié)合本企業(yè)或單位的實(shí)際，建立符合自身特點(diǎn)的規(guī)章制度，定期組織員工學(xué)習(xí)并嚴(yán)格監(jiān)督其制度執(zhí)行情況及時(shí)進(jìn)行反饋。另一方面，在單位或企業(yè)運(yùn)行過程中，除了關(guān)注其經(jīng)濟(jì)增長情況外，員工的綜合素質(zhì)也是一個(gè)重要評估方面，因此，為更加規(guī)范地實(shí)施該項(xiàng)工作，可以在建立的相關(guān)規(guī)章制度的指導(dǎo)下，有效整合人力資源，成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行管理，在小組內(nèi)部負(fù)責(zé)人應(yīng)得到一一明確，使工作真正落于實(shí)處，可以及時(shí)評估工作效果并進(jìn)行反饋，據(jù)此準(zhǔn)確地作出調(diào)整，提升效率。

3.3加強(qiáng)工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)和能力提升

在工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)和能力比較高的情況下，企業(yè)就容易靈活地開展基層的黨建政工工作，保證工作質(zhì)量。所以，建立高素質(zhì)的工作隊(duì)伍勢在必行。為實(shí)現(xiàn)基層的黨建政工工作目標(biāo)，企業(yè)需要組織開展培訓(xùn)工作，深化工作人員對基層的黨建政工工作理論與實(shí)際實(shí)施方法的認(rèn)識(shí)，不斷地增強(qiáng)他們的工作能力。其中，企業(yè)需要選擇合適的管理者或者工作人員為培訓(xùn)者，以此確保培訓(xùn)效果。企業(yè)需要注意培訓(xùn)的連續(xù)性，保證工作人員得到有效的培訓(xùn)。另外，培訓(xùn)者需要為工作人員提供充足的實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)工作人員把培訓(xùn)知識(shí)應(yīng)用在現(xiàn)實(shí)生活中。除此之外，企業(yè)需要做好人才選拔工作，不斷地充實(shí)工作隊(duì)伍，提升隊(duì)伍建設(shè)水平。

3.4創(chuàng)新方法，發(fā)揮工作實(shí)質(zhì)效應(yīng)

在新的發(fā)展階段，企業(yè)需要以先進(jìn)的基層的黨建政工工作理念為指導(dǎo)工作的依據(jù)，并積極地研究相關(guān)理論以及實(shí)踐應(yīng)用方法。另外，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展基層的黨建政工工作，強(qiáng)化基層的黨建政工工作質(zhì)量。此外，企業(yè)可以應(yīng)用現(xiàn)代化信息工具，優(yōu)化基層的黨建政工工作。比如，應(yīng)用信息技術(shù)，監(jiān)督管理基層的黨建政工工作，并根據(jù)基層的黨建政工工作情況，調(diào)整工作策略。

結(jié)語

近年來，隨著企業(yè)改革的深入推進(jìn)，企業(yè)基層黨建政工工作也面臨著重大的挑戰(zhàn)，各個(gè)企業(yè)要直接從自身的實(shí)際情況著手，提高認(rèn)識(shí)，建立完善的基層黨建工作制度，并積極組建專業(yè)的基層黨建政工工作團(tuán)隊(duì)，提高企業(yè)政工工作的總體水平。只有將國有企業(yè)的基層政工工作做到實(shí)處、做到細(xì)處、做到深處，才能更好的為企業(yè)的改革和發(fā)展提供更好的政治保障和組織保障，可以讓企業(yè)在新一輪的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中釋放出更大的活力，更大的潛力。

參考文獻(xiàn)

[1]郝文軍.提升電力企業(yè)基層黨建政工工作質(zhì)量的建議[J].企業(yè)改革與管理，2020（04）：190-191.

[2]張超.關(guān)于企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2021（06）：432.

[3]于濤.加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（10）：28-29.