新時期事業單位開展政工工作的思路分析

劉慧艷

（天津市東麗區生態修復整治利用中心，天津 300300）

一、政工工作的重要意義

政工工作，顧名思義，是將政治工作掛在前面。只有政治掛帥才能保證國家機關、企事業單位的政治本色不變，也在黨和政府的領導下，開展一系列的針對本單位相關的專業工作。而這些具體工作的開展都是需要具體的工作人員來完成。只有保障政工工作的順利開展，才能在思想政治上和組織人事上，由政工部門對每一名工作人員嚴格把關，從人員的招錄、教育培訓、成績考核、任職交流，到人員的福利待遇，還有日常的考勤管理，以及辭職辭退等。因此，做好政工工作，就應當基于從人本的角度出發，使得政治工作和人事工作合二為一。除此之外，可能很多單位的政工部門也附帶了和宣傳的職能，這有利于保障整個單位上到領導班子下到底層員工，還有其他相關人員，能夠在思想政治上永葆本色，始終與黨中央和上級黨組織保持高度一致，用先進的思想政治武器武裝自己的頭腦，提高業務能力，保持工作熱情和服務能力。這是一切工作開展的關鍵基礎。做好政治工作是十分必要的，只有做好了政工工作才能夠保障其他工作的有效開展[1]。

二、事業單位開展政工工作存在的問題

（一）黨務干部隊伍建設滯后

工作主要是由各單位內部的工作人員完成的，作為整個工作的核心，他們的整體素質決定著整個工作開展的實際效果。但現今的黨務干部隊伍建設停滯不前，人員素質參差不齊，他們其中一部分人僅僅學習了的理論知識，缺乏實踐經驗，因而導致所學難以運用到實際的工作之中，工作完成度不高的問題也隨之而來。這樣的工作效果不僅會影響整個單位的發展，也會出現因人員思想素質不高、工作經驗不足所帶來的一些錯誤的工作方式，大大增加了工作開展的難度，降低了單位內部的整體管理水平，嚴重者將會導致在順應國家調控政策的執行上出現問題[2]。

（二）政工工作方法比較落后

社會和科技的快速發展推動網絡信息技術的不斷更新，人們接收信息的方式也越來越多樣化，然而在事業單位政工管理工作中，大多數仍然采用傳統的方式，沒有充分利用現代科技如網絡平臺來進行信息的上傳下達，從而導致命令執行不及時，或者任務完成的質量和效率不高，一定程度上影響了政工工作的順利展開。同時在政工工作中，政工人員還缺少對事業單位人員和信息的采集，其調查頻率及時間不足，與員工之間缺乏有效的溝通，這導致基層職工不能正確認識工作制度和條例，無法確保工作的順利展開，缺乏針對性，嚴重影響了工作效率[3]。

（三）對政工工作的重視程度不夠

當前，由于時代的進步和各種信息的沖擊，多種價值觀的增多，使得事業單位無論是領導干部還是普通職工不同程度的存在著重業務輕政工、重管理輕服務等情況。普遍認為，政工工作就是一個趨于表面化、流程化的管理工作，只要做好上傳下達和在日常與單位職工語言交流一下就可以了，沒有必要投入更多的人力和物力去開展政工工作。由于缺乏對政工工作的正確認識，不能為政工工作的開展提供相應的支持與配合，才讓政工工作的落實變得越來越困難[4]。

（四）政工工作存在許多規章制度的管理漏洞

具體而言，政工部門和其他相關職能部門缺乏有效的協調和制約機制。舉例來說，某市直機關單位的政工部門需要統計黨員信息，要求其他業務部門在一定時間內上報黨員信息名單。而超過這一截止時間以后，僅有少數部門的負責同志將其部門的黨員信息名單報給了政工部門[5]。政工部門只能不停地催促其他部門馬上上報信息，才能完成這項工作。根據該政工部門負責人說，日常工作中，一個星期之后上報的材料，往往需要提前到一個星期以上甚至十五天以上通知，才能夠在需要的最后截止日期之前獲得全部的上報材料。因此，這極大影響了政工工作的工作效率。政工部門在工作中表現的并不是一個政治統帥的地位，而是像一名服務員一般，只能誠懇地去請求其他兄弟部門予以配合，缺乏有效的上級組織協調，也缺乏對其他不配合政工工作的部門的有效懲戒。況且談到具體的懲戒措施，不是違反法律規定和原則性問題的，也無法懲戒。所以這就是政工工作和其他部門協調當中存在的問題，這也直接制約著政工工作的效率和有效影響力[6]。

三、新時期事業單位開展政工工作的思路分析

（一）完善知識結構，提升工作能力

黨在十九大報告提出明確要求，每個黨內成員都必須增強自身的學習能力，以此在全黨范圍內營造出濃厚的學習氛圍，同時也要樹立正確的學習觀念，勇于將所學知識運用到實際生活和工作中來。因此作為事業單位基層黨組織的成員，必須落實“終身學習”的理念，不斷學習新知識，完善自身的知識結構，積累更多的實踐經驗，通過補充理論知識提升黨性修養，在此基礎上發揮出主動性，及時接收外部信息，努力完成好每一項任務，提升業務能力。在完善知識結構的同時，能夠產生更加強烈的政治責任感，進而成為一名合格的事業單位政工人員。與此同時，還要堅定“博學篤志”的理念，擴大學習范圍，接觸更多相關領域，而且還要用自己的影響帶動身邊同事一起學習，用此種方法傳遞社會正能量，并且確立社會主義工作發展新風尚，在內部樹立典型，進而制定出嚴要求的工作目標，堅定不移貫徹新發展理念，落實習總書記新時代中國特色社會主義思想，做好黨的建設工作[7]。

（二）重視人才培訓，提升專業能力

政工工作的作用是為整個單位提供正確的發展方向。就當前我國事業單位內部的人才建設情況而言，各單位內部雖有相當一部分的高素質人才，但是由于實踐經驗的缺乏，導致其工作表現欠佳，未能充分展現個人應有的專業素養。因此，事業單位必須要加強對于內部人才的培訓，提升專業能力。首先，事業單位必須要結合自身實際，并收集工作人員的信息資料，利用大數據技術科學分析，根據分析情況開展有針對性的思想教育培訓活動，如“學習黨的十九大精神”講座、“不忘初心、牢記使命”征文比賽、“我的中國夢”演講比賽等，通過專業培訓將思想政治教育貫徹于員工的工作與生活之中，不僅能夠豐富他們的精神世界，還能夠在培訓中增強工作人員的綜合能力，以及加強工作人員間的交流，為今后各項政工工作的開展打下堅實的基礎[8]。

（三）創新政工工作模式

隨著信息技術的不斷應用，傳統政工的工作模式弊端逐漸顯現出來，例如：傳播信息速度慢、缺少實效性、傳播過程中容易造成信息失真等，這些都不利于當前事業單位的迅速發展。因此有必要創新政工工作模式，合理運用先進的技術和手段以及理念來開展政工工作，例如在工作過程中，政工人員要科學利用信息技術來加強單位的思想政治工作，及時了解員工的思想和工作情況，結合員工的工作需求和實際情況來制定針對性的解決方案，從而不斷提高政工工作的效率和質量。

（四）完善政工工作的相關制度規則

要完善政工工作的相關制度規則，就必須做好以下工作。首先，要充分了解單位廣大職工的思想政治動態，并且建立健全相關的人事管理規章制度，讓政工工作在相關的制度框架下有規律地運行，而非受到具體個人因素的干預導致具體事項辦理過程中都存在著不確定性，進而產生各種矛盾。比如，可以建立定期的職工談心茶話會等具體活動，積極促進政工工作人員對其他廣大職工的了解，真正地做到掌握職工的思想政治動態。還可以采取有效的問卷調查以及有獎競猜活動等，以便更好地使廣大職工參與到配合政工工作相關制度完善的活動中來。此外，還需要對具體的政工工作制度進行規范化的處理，做到政工工作的各項環節都有合理完善的制度作為約束。比如，對日?，嵥榈?、非原則性的各項工作，就應當建立相應的各部門聯動協調機制，讓其他的相關兄弟部門在政工部門的指導下，積極開展相關工作，使政工工作的開展不再受到其他部門的制約，從而提高政工工作的質量和效率[9]。

（五）增強政工工作的先進性和科學合理性

在實際工作過程中，事業單位需要做到因地制宜，對陳舊思想觀念進行轉變，將政工工作所具備的先進性、科學主導發揮出來。根據合理的考核機制對傳統政工工作模式予以創新，并將網絡通信、信息技術以及現代化管理平臺等，和政工工作結合在一起，構建事業單位內部政工工作管理方式，落實好員工考核管理方式，并科學配置各類工作。亦或是采取公開考核與獎懲制度，增強員工對政治理論進行學習的自覺性，準確掌握黨的各項路線、方針、政策，針對表現不佳的職工需要落實好獎罰機制，調動員工競爭意識、工作意識，在單位內部建立起良性競爭機制，促進政工工作科學有序的方向開展[10]。

結語

政工工作在事業單位經營發展的過程中具備著不可替代的作用，可推動事業單位向著規范化、科學化的方向進行發展。隨著社會的持續進步，事業單位進入到了新的歷史時期，人們的思想也得到了較大的提高，進而讓政工工作任務更加艱巨。政工工作質量與事業單位運行效率之間存在著緊密的聯系，因此在新時期下需要將政工工作所具備的作用展現出來。結合社會發展形勢與單位實際情況，加強政工工作的針對性，增強政工隊伍素質建設，進而展現出集體力量。

綜上所述，政工工作的有序開展對于事業單位的發展具有深遠意義。只有真正解決了其中所存在的種種問題，才能夠保證事業單位長遠穩定發展，對此還需要強化政工工作模式與方式方法創新，提高政工隊伍建設水平，滿足事業單位政工工作需求。