新形勢下如何加強國有企業黨建思想政治工作

劉志墨

（國網河南省電力公司新野縣供電公司，河南 南陽 473500）

引言

黨建思政工作始終是國有企業的核心工作內容之一，在其經營的過程中，無論盈利與否，都要記住其建設的初衷——以為人民服務為宗旨。因而，市場經濟發展，可以動搖國有企業的地位，但不能動搖國有企業的精神。基于此，在市場經濟趨于完善的今天，國企黨建思政工作仍舊要強調吃苦耐勞、堅持不懈的工作精神，國企人員仍舊要具有知行合一的思想作風，真正地認識市場、認識社會，并制定出全新的服務市場、服務社會的工作內容。因此，新形勢下，國企黨建思政工作需要改變以往的內容和策略，加強員工的思想意識形態，并堅定不移地沿著這條道路走下去。

一、新形勢下國有企業黨建與思想政治工作創新的意義

（一）幫助企業跟上新時代的腳步

黨的十九大會議特別指出了國有企業開展思想政治工作的必要性。要把思想政治文化工作放在企業改革的前列，發揮應有的作用。思想政治文化工作不斷與時俱進，有利于企業啟航。在增強創新能力和活力方面，企業有必要加強企業人員的思想政治活動，將思想政治活動納入企業文化建設，促進員工的創新培訓，提高軟硬實力。

（二）完善企業規章制度

清晰的規章制度有助于減少工作中的延誤和混亂。為了獲得更大的經濟利益以及獲得更大的經濟效益，企業要長期生存，就需要不斷完善其規章制度。這就要求國有企業開展思想政治文化活動。為了提高員工的思想意識，增強員工對企業的歸屬感，在日常工作中，逐步滲透到員工正確的思想政治意識中。理解企業系統的初衷，對企業系統發展的責任感，對企業的責任感，真正增加了員工的積極性。企業只有通過正確的系統才能實現可持續發展[1]。

（三）增強企業紀律性

黨和建設工作要解決黨在建設過程中遇到的問題。按照傳統模式，基層黨員沒有提出個人要求。因此，建黨過程中出現的問題有時得不到合理有效地解決，從而影響了黨的工作。個人培訓和黨領導的潛力不足，在黨的工作中引起了許多問題。在進行黨建工作和培訓期間，將使黨建標準化與操作說明一樣，引起工作人員和管理層的注意，以幫助和優化基層工作的內容，使黨內內部員工對自己和工作有一個想法。因此，即使黨的建設任務重疊，使過程標準化，工作也可以迅速而成功地進行。

二、目前國有企業黨建思想政治工作現狀

（一）存在形式化問題

黨建工作并不是單純地宣揚政治理論和思想體系，而是要挖掘理論體系背后的深刻內涵，并將這些先進的思想體系與國企本身的業務模式及管理模式相融合，確保理論體系的內化，真正發揮黨建及思想政治工作價值的重要表現[2]。但是當前部分小型國企由于發展不夠成熟，缺乏相關經驗，在開展黨建工作以及思想政治工作的過程中，單純地認為黨建是落實“三會一課”及相關的黨政教育，開展常規的理論學習及課題研究，導致基層干部對黨政理論的了解僅僅局限在文字文本層面，缺乏對客觀現實的分析，這是導致黨建工作形式化的主要原因。這種形式化的黨建工作，不僅會浪費較多的人力、物力以及時間，還可能導致基層員工產生抵觸心理，無法提升自身思想站位。

（二）黨建思想政治工作手段單一

黨建思想政治工作的落實需要將理論學習放在首位，將實踐探究作為重要途徑，將階段性的反思及成果總結作為下次開展黨建工作的依據，因此，國企落實黨建思政工作的創新不能局限于理論學習。但當前部分企業在落實黨建工作的過程中，往往忽視了開展活動方式方法的多樣性。長期利用理論學習和拓展活動的方式來宣傳黨政思想，不僅削減了基層員工的積極性，也會導致黨建工作存在閉門造車的情況，使黨建思想政治工作力度不夠、活力不足，同時，難以適應新形勢下的發展新要求。

（三）對黨建思想政治工作的重要性認識不到位

國有企業黨建思想政治工作在意識形態建設中具有重要的引領作用，企業在發展中離不開頂層設計及意識形態，因此，黨建思想政治工作的開展，對企業的發展至關重要。但受到不同企業決策者、管理者綜合素養以及業務能力的影響，部分企業缺乏對黨建思想政治工作的重視，將管理重點放在了經濟效益提升方面，導致思想理念的融合不到位，主動創新意識不夠，使國有企業在加強意識形態工作過程中形式手段過于單一和落后。

三、國有企業黨建思政工作的優化策略

（一）改變現有黨建思想政治工作理念

新形勢下國有企業想要實現長足發展，就必須把思想政治建設放在國有企業黨建工作的首位，進一步提升對黨建工作的重視程度，有效推進黨建工作與企業管理的有機融合，為國有企業黨建工作的開展提供有力保障。想要達到該目的，需要對國有企業的內部組織體系以及人員結構進行調整，應該從管理層進行分析。企業的管理人員必須打破傳統企業管理體系的限制，拓展企業發展思路[3]，讓黨建思想政治工作與企業日常業務建設深度融合，發揮黨建工作引領優勢，進一步提升黨建工作的影響力，確保企業正確的發展方向，使國家方針政策得到切實落實，凝聚企業發展正能量，促進企業高質量發展。

（二）完善黨建思想政治工作制度

企業的發展必須具備完善的制度管理體系，因此，打造科學有效的黨建思想政治工作制度，能夠有效提升黨建工作的有效性。首先，國企需構建全方位的黨建管控體系，確保黨組織的政治核心地位不動搖，使黨建工作在企業融入中心過程中發揮價值，提升國企黨組織的核心領導力，深入推進國企黨組織建設，切實履行參與重大決策的職責，充分發揮黨組織的政治核心作用。其次，企業必須構建立體化的責任制度，確保責任制度、薪資待遇以及績效制度相統一[4]。例如，企業可以適當地提升團隊的人才管理水平，增加績效考核的標準，通過人員培訓以及政治思想內容的加入，從而打造全方位的考核內容和考核體系，確保所有人員團隊都可以認識到黨建工作的重要性，并且能夠將其轉移到自身的工作職能和工作內容當中。把黨的領導融入國企治理體系，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化，以高質量黨建推動國企高質量發展。

（三）打造黨建思想政治品牌

黨建思想政治品牌主要指的是將黨建工作及思想政治工作這一意識形態工作體系轉化為具象的結構或事物，以品牌的方式進行凝練，通過品牌效應衍生出實踐活動、宣傳片、故事會、拓展活動等多種形式，建立在國企自身發展規劃及核心基礎上，構建品牌形象，其能夠有效進行黨建思想政治工作的轉化，進一步提升內部組織團隊的工作質量，增強基層國企員工思想政治工作的有效性。

例如，某國有企業在黨建工作創新的基礎上，組織策劃“深化精細管理年”活動，精心組織、層層推進、全面深化，建立在企業日常業務及黨政思想的基礎上，由政工團隊以及基層黨組織帶領員工進行活動創新。定期更新主題，確保中心工作圍繞黨建工作。將抽象的黨政思想體系進行具象化轉型，真正貫徹落實到基層職工的生活中，確保企業員工按照自身不同階段的發展需求，有針對性地開展黨建創新活動。充分發揮國企黨建品牌效應，有效凝練企業發展體系及中心思想，確保黨建工作落到實處，營造濃厚的黨建氛圍，有效降低基層職工的抗拒心理及消極情緒，解決黨建工作形式化問題，強化思想政治體系的融合度。

（四）加強企業文化建設

1.落實企業文化和黨建工作思想理念的統一。首先，從觀念引導角度來講，必須具備與時俱進的意識，確保企業文化的構建及具體表達方式具備多樣性和可控性，做到以意識形態工作促進國企良好發展；其次，針對優秀的國企發展來講，必須秉承服務大局的價值觀念，服務社會，服務國家發展，只有這樣才可以擴大國企的發展規模，具有大局觀和大局意識，能夠為企業的未來發展提供有效的指明方向[5]。這是推動黨建和意識形態工作開展的重要內容，更是企業文化的重要組成部分。

2.確保文化制度和黨建制度相融合。在企業文化建設中，文化機制和黨建工作的制度體系融合，不僅是黨建工作的核心體系，也是進一步提升企業文化應用價值的重要表現。針對國企來講，在日常發展運營中，不僅要注重安全生產，也要樹立良好的企業形象。始終堅持黨的領導，貫徹落實好各項方針政策，堅定不移地做好意識形態工作，不斷豐富企業文化體系，構建完善的企業文化機制，為黨建工作制度體系的創新提供依據。

在企業文化的影響下，黨建工作更應該明確目標，構建具有針對性的實踐活動體系，以政治素養、業務管理、團隊合作、作風品德等作為標準，打造評價體系和實踐活動。秉持學習信念、敬業立身的觀念，落實好人員組織規劃和引導，使職工充分發揮自我優勢和價值。加強對意識形態工作的統一領導，把握好意識形態工作的“大概念”和“小細節”。求同存異，允許不同聲音的存在，以黨建引領凝聚合力，創新驅動促進國企發展，將企業文化滲透到國企的各個領域，打造多元化的企業文化制度體系。

（五）組建優秀的政工隊伍

結合黨建工作和企業文化建設的主體來講，政工隊伍是開展黨建工作的重要推動力。打造良好的黨員隊伍，落實好內部人員思想體系建設，構建具有黨性和黨紀的黨員崗位，不僅能夠規范職工思想，也可以將敬業精神和愛國精神融入黨建工作以及思想政治工作當中。讓黨員干部充分發揮先鋒模范作用，帶動企業職工遵守職業操守，掌握黨建知識，將文化修養、思想素質、政治素養等作為從嚴從實黨員發展的重要標準。加強意識形態工作建設，筑牢黨員干部的思想防線，提升企業頂層設計的質量和水平。

綜上所述，對于國有企業而言，黨建思政工作是其工作重點，任何情況下，都要確保每一個員工的思想意識形態是忠于黨、忠于人民的。市場經濟的發展，是國有企業對人民的一個交代，但并不代表國有企業也需要資本化，且要時刻牢記，國有企業的核心任務是服務于人民。因而，國有企業更快更好地發展，一方面是為了更好地補充國家財政收入，另一方面是為企業的科研項目提供資金。此外國有企業的一切盈利，其宗旨都是取之于民，用之于民。因此，新時代的國企黨建思政工作，必須進一步地明確思想作風的要求，加強工作作風建設，從而確保員工在工作中真正地做到“知行合一”，并發揮吃苦耐勞的精神。可以說，只有人民過得更好，國有企業的建設和發展才是成功的。