淺談新形勢下如何做好國有企業武裝保衛工作

楊彥

（中國平煤神馬集團武裝保衛部交通科，河南 平頂山 467000）

國有企業的發展離不開一個穩定和諧的環境，而最為直接有效的手段是開展武裝保衛工作。企業武裝保衛工作的有效開展是提升企業保衛能力的重要舉措，對于提升企業的安全管控能力具有重要的作用意義。新形勢下，國有企業武裝保衛工作面臨的形勢日趨復雜，本文針對國有企業在武裝保衛工作上的意義以及當今保衛工作的狀態進行分析，為武裝保衛工作提供了更有利的管理思路，不斷促使國有企業武裝保衛工作質量提升，維護國有企業的穩定局面。

一、企業武裝保衛工作的重要性

企業武裝保衛的科學建設，能夠有效地保障企業穩定，對企業的財產安全以及企業秩序管控起到良好的作用，有效的落實國家方針政策及法律法規，及時發現和處置工作中的情況。企業武裝保衛的保衛能力提升之后，能夠有效地提高保衛人員的保衛意識和警覺性，能夠對于企業的員工在心理上起到一定的醒示作用，能夠有效地保障企業全體上下都建立科學的安全防范堡壘。能夠確保企業在生產過程中，以高度的安全生產能力，充分保障良好安全工作的進行。保衛工作的有效進行，能夠充分的保障武裝保衛人員對于企業安全生產的整體控制能力，能夠有效地保障企業員工在企業生產建設過程中的安全感，能夠對于企業產生一定的安全信賴性，能夠將精神精力有效的放到企業的生產建設的過程中去。

二、企業武裝保衛工作中存在的問題

（一）不重視武裝保衛工作建設。在現階段國有企業的發展過程中，企業武裝保衛工作方面還存在較多缺陷，部分企業管理人員對武裝保衛工作的重視程度存在不足，認為保衛就是守馬路或者看大門的，安排反應慢、有殘疾、年齡較大的人員參與保衛工作，不僅沒有為保衛部門配備足夠的設備，同時也沒有安排保衛人員定期的參加相關的培訓和學習。

（二）武裝保衛人員的職業素養有待提升。武裝保衛人員作為企業武裝保衛工作的主體，其職業素養的高低將直接決定企業武裝保衛工作的質量。現階段，部分國有企業的武裝保衛工作人員的職業素養較低，責任意識不強，導致企業武裝保衛工作的質量較差，同時，部分國有企業的安保人員并未受過專業的訓練，安保人員的質量參差不齊，導致企業的武裝保衛人員對緊急事故的處理能力較差，職業素養有待加強。

（三）武裝保衛人員的職責受到限制。企業的武裝保衛工作人員安保權力的行使范圍僅局限于企業內部，不同于警察等公務人員，因此，在職責受限的情況下，武裝保員在發現違法違規行為時，難以展開手腳對非法分子進行抓捕。在保衛部門工作人員和其他部門工作人員發生沖突或者糾紛時，往往是要求保衛人員妥協和讓步以求解決問題，導致安保工作的開展質量不如人意。尤其是在追捕過程中，武裝保衛人員要在不傷害犯罪者的前提下抓捕者，以免被追究刑事責任，這也就大大提升了武裝保衛人員的工作難度。在其他管理部門的地位遠遠高于保衛部門的情況之下，想要全面而深入地開展保衛工作十分困難。

（四）沒有制定具有較高可行性和科學性的保衛工作制度。雖然大部分的企業都認識到保衛工作開展的重要性，但仍有少部分的企業認為是否開展保衛工作，對于企業的生產發展并沒有實質性的影響，反而還會增加企業日常管理的成本消耗。因此，沒有安排足夠的保衛人員來負責安保工作，也沒有制定具有較高可行性和科學性的保衛工作制度。

三、加強國有企業武裝保衛工作的有效措施

（一）落實安全保衛工作責任制。根據《企事業單位內部治安保衛條例》的要求，確立各單位的安全保衛工作負責人；對各要害部位確立了要害部位負責人、要害部位責任人、要害部位保衛責任人。從而使各自職責更加明確、責任分明。

（二）提升職工素養。職工是企業的重要組成部分，企業要加強武裝保衛，首要解決的就應該是人，應該把對員工的預防作為重點，關注員工的思想動態，了解員工內心真實想法與訴求，并找到有效解決措施，增強員工歸屬感，對企業運營建設、企業穩定發展有重要作用。當前經濟形勢下，眾多企業改革是必然經歷的階段，而改革過程中員工的切身利益是首要涉及的，在處理這個問題上，企業必須提前做好預防措施，了解員工動態，重點關注平時品行思想問題員工，重點預防。另外，對員工進行談話，了解員工想法，做好員工的疏通工作，盡可能幫助員工解決工作以及生活上遇到的困難，必要時還可以進行走訪工作，與此同時也讓員工了解企業改革為他們所做的努力，避免不良事件的發生，通過員工預防工作，加強企業員工素養，減少員工犯罪心理的產生，這樣可以使企業武裝保衛工作有秩序的進行。

（三）建立超前防范體系。加強相關安全防范措施，促進矛盾的轉化。建立健全外來人員登記管理制度、摩托車、自行車出入牌證管理制度等一系列規章制度，對外來人員和車輛做好管理，防止各類被盜案件發生。在開展武裝保衛工作時，應該把對人的防范作為工作重點，做到防患于未然。實行要害部位夜間值班巡邏制度。實行二十四小時值班制度，設立專門的值班室，每晚有專人值班，配備值班電話，并由公司領導帶班。此外，有關部門應該采取必要措施，提升安全防范措施的針對性，促進企業發展中矛盾的轉化。針對有作案經歷或行為不端的員，要采取必要措施對其進行防范。主要可以通過對其進行相關思想引導工作和相關法律普及工作，從根本上避免違法違規行為的出現，保障企業的安全、健康運轉 。

（四）開展矛盾糾紛排查調處工作。及時化解各類矛盾糾紛，工作中本著重心下移，措施前移的原則有效的化解各類不安全因素，保證公司的安全穩定。在當前國有企業改革逐漸加深的新形勢下，企業應該重視對職工思動態的關注，了解員工的所欲所求，做好員工思想教育工作。同時，企業應該從企業文化、企業管理制度等多方面入手，做好企業內部武裝保衛工作，為企業的健康發展提供保障。

（五）重視武裝保衛工作中對科學技術的應用。新形勢下，國有企業要想取得發展，就必須重視武裝保衛工作的加強，相關武裝保衛工作的開展也必須依靠先進科學技術，要重點發展科技含量高的武裝保衛措施。隨著科學技術水平的不斷提升，威脅國有企業健康運轉的違法違規行為也出現了科技化、智能化的特點，傳統的企業武裝保衛措施的局限性開始暴露。因此，為保證企業武裝保衛工作開展的質量，企業應該重視科學技術在安保工作中的應用，采用必要措施加強技術防范力度，建立健全企業內部防控網。

（六）加強企業武裝保衛專業隊伍的建設。企業武裝保衛工作的開展，離不開武裝保衛人員，武裝保衛人員專業素質的高低，對工作開展的質量具有決定作用。因此，新形勢為加強國有企業武裝保衛工作，保障企業的健康運轉，企業應該重視對高素質武裝保衛專業隊伍的建設，不僅要重視對工作人員的業務能力培養，還應該重視對其思想的正確引導，提升武裝保衛人員的責任意識。通過對高素質武裝保衛隊伍的建設，完善企業武裝保衛體系，為企業發展保駕護航。

四、做好新形勢下武裝保衛工作的思考與建議

（一）武裝保衛工作與社會治安綜合治理和創建平安企業結合起來。內部安全保衛工作是綜合治理與平安創建工作中的重要組成部分，在綜治工作中既抓綜治與平安創建，又抓安全保衛，以安全保衛促進綜治與平安創建不斷向前發展。同時，做到安全保衛工作與綜治與平安創建工作同檢查，同評比，同總結。在綜治檢查中，把安全保衛防范措施的落實作為重點檢查內容，通過檢查，及時將存在的不安全因素提出整改意見，指導各單位的安全保衛工作，提高單位的自防能力。

（二）武裝保衛工作與普法依法治企結合起來。一是通過普法宣講、舉辦法制培訓班等形式，對干部職工進行治安防范教育培訓，提高干部職工隊伍的治安防范能力。二是按照“普治并舉，重在治理”的方針，以健全內部治安保衛制度為著力點，突出建章立制，使企業內部治安保衛工作走上了正規化、制度化的道路。

（三）武裝保衛工作與落實“三防”措施結合起來。“三防”措施是安全保衛工作中的一項重要防范措施之一，健全人防、物防的同時，重點突出技防。要在辦公大樓、財務室、車間等重要部位，安裝電子報警系統和電視監控，在辦公大樓內安裝了消防自動報警系統和自動噴淋設施。落實各項防范措施，為做好安全保衛工作提供了強有力的保障。

五、結語

國有企也的武裝保衛工作尤為重要，國有企業一定要認清當前形勢，切實做好維護企業及社會安全的工作，因此，企業要不斷強化其武裝力量，同時武裝保衛部門也要及時了解企業發展動態，協調配合企業的安全管理，以便對突發性事件及時做出應對，維持企業良好形象。