新形勢下電力政工工作存在的問題及對策

張君

（國網(wǎng)重慶合川供電公司，重慶 401520）

引言：政工工作是指企業(yè)開展的思想政治工作，在我國企業(yè)管理文化中，具有重要作用。政工工作的作用就是聯(lián)系企業(yè)實際情況，開展思想政治建設(shè)工作，提升思想政治覺悟，強化內(nèi)部人文文化管理，將電力企業(yè)政工工作的重心轉(zhuǎn)移到員工的發(fā)展中來。為電力企業(yè)員工思想觀念的塑造和理念的形成，需要持續(xù)開展電力企業(yè)的政治思想工作，從而讓電力企業(yè)員工在新時期能夠積極構(gòu)建思想世界，進(jìn)而保證電力企業(yè)健康發(fā)展。但由于目前電力企業(yè)在發(fā)展過程中難以對思想政治工作加以量化，導(dǎo)致電力企業(yè)更傾向于關(guān)注業(yè)務(wù)工作，忽視了對思想政治工作的要求，電力企業(yè)發(fā)展可能會產(chǎn)生一些偏差。因此，必須加強員工的思想教育工作，這不僅能夠促進(jìn)上下級關(guān)系和諧，最重要的是可以提升工作人員的生產(chǎn)積極性，改變員工的精神面貌與工作態(tài)度，促進(jìn)其以飽滿的熱情投入到工作中去，抓住機遇，敢于挑戰(zhàn)新的工作任務(wù)，從而提高電力企業(yè)的經(jīng)濟效益，保障產(chǎn)品的質(zhì)量，保障電力企業(yè)健康順利地發(fā)展。

一、分析電力企業(yè)政工工作的含義和發(fā)展

（一）分析電力企業(yè)政工工作的含義

政工工作從某一個角度來看，可以作為電力企業(yè)文化體系中的重要組成內(nèi)容，因此必須要充分發(fā)揮出思想政治教育的智能，提高電力企業(yè)政工工作建設(shè)，通過電力企業(yè)員工思想政治素養(yǎng)的提升、黨支部職能的發(fā)揮更好地促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。現(xiàn)階段，企業(yè)的黨建政工組織主要是指為企業(yè)內(nèi)部所服務(wù)的基層黨組織，以實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工綜合素養(yǎng)提升為主要目標(biāo)，促使員工的思想進(jìn)入一個更高的發(fā)展階段，引導(dǎo)員工以積極負(fù)責(zé)的態(tài)度來開展日常工作活動，這樣對于電力企業(yè)的經(jīng)濟效益增長存在較為重要的積極作用。

（二）分析電力企業(yè)政工工作的發(fā)展

在影響企業(yè)發(fā)展的諸多因素中,人是重要因素之一，政工工作的對象就是員工。“以人為本”是政工工作開展的重要保證。國家電網(wǎng)公司的理念是“以人文本、忠誠企業(yè)和奉獻(xiàn)社會”。電力企業(yè)政工工作就是要提高企業(yè)員工的思想境界，以作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)作為突破口，實施人才強企戰(zhàn)略，健全激勵機制，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展，同時，引導(dǎo)員工積極踐行國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化，堅守“人民電業(yè)為人民”的宗旨，學(xué)習(xí)“兩越”的精神，擁有“四個核心價值觀”，為實現(xiàn)“具有中國特色國際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”而奮斗。

二、分析新時期電力企業(yè)政工工作存在的問題

現(xiàn)如今市場經(jīng)濟的發(fā)展進(jìn)一步加劇了電力企業(yè)的競爭，電力企業(yè)政治思想工作要想在新時期更加重視，使其能夠提高電力企業(yè)的核心競爭力，不斷完善電力企業(yè)經(jīng)營管理形式和制度，進(jìn)一步提高企業(yè)員工自身的政治思想高度，調(diào)動員工工作過程中的積極性，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展筑牢根基。

（一）員工的思想變化受到挑戰(zhàn)

現(xiàn)如今人們對工作條件的追求已經(jīng)是不再局限于薪酬，除了福利之外，更加重視精神上的追求，面對員工多元化的追求和企業(yè)薪酬水平的提升，難以使其人人都可以得到滿足。在現(xiàn)如今的發(fā)展背景下，電力企業(yè)思想政治工作面臨更大的挑戰(zhàn)。很多員工會把行業(yè)及同事的薪酬與自己的薪酬進(jìn)行比較，這很容易造成不平衡心態(tài)并影響工作的開展。通過及時開展政治思想工作，加強與員工的溝通，了解其真實想法，配合企業(yè)相關(guān)制度，才能避免出現(xiàn)問題，讓員工安心工作，確保電力企業(yè)穩(wěn)定運行。同時對于員工的情緒和思想動態(tài)需要合理的掌握，從而可以有效地實施思想教育和心理疏導(dǎo)，保證其能夠充分體現(xiàn)出政治思想工作的實際價值。

（二）政工工作方法受到挑戰(zhàn)

傳統(tǒng)的政治思想工作方法是存在一定的滯后性，在新時期，如果電力企業(yè)依然是選擇使用傳統(tǒng)的思想政治方法進(jìn)行政工工作，其作用不僅難以奏效，甚至使員工產(chǎn)生逆反心理。事實證明，新時期政治思想工作方式方法亟待改進(jìn)，企業(yè)政治思想工作人員缺乏專業(yè)的政治思想工作知識、計算機及相關(guān)教育管理方法等，給電力企業(yè)政治思想工作帶來了一定的困難。目前依然有一部分電力企業(yè)依然是采用傳統(tǒng)說教的方式進(jìn)行整治思想工作，導(dǎo)致其難以發(fā)揮出自身的作用。

（三）政工工作機制受到限制

電力企業(yè)政工思想工作存在工作機制不完善以及相關(guān)的監(jiān)督和激勵機制缺失等方面的問題，整治思想工作過度單一，難以調(diào)動員工日常工作積極性非常困難，因此，政治思想工作雖有但不能發(fā)揮相應(yīng)的作用。此外，政工工作不完善，工作松散，也會對各項工作的開展和企業(yè)管理產(chǎn)生不利影響。

（四）政工人員綜合素質(zhì)存在問題

電力企業(yè)政治思想工作人員存在嚴(yán)重的老齡化情況，無法及時地掌握先進(jìn)的工作理念和方法，政工人員的整體素質(zhì)不是很高，在現(xiàn)如今的市場經(jīng)濟發(fā)展背景下，多數(shù)的電力企業(yè)已經(jīng)是開始向多元化的業(yè)務(wù)進(jìn)行轉(zhuǎn)型，面臨的市場環(huán)境更加復(fù)雜，此時，電力企業(yè)的政工人員應(yīng)充分發(fā)揮作用，為電力企業(yè)的良好發(fā)展及員工的思想、文化活動提供條件，但由于政工人員思想政治工作專業(yè)水平有限，導(dǎo)致電力企業(yè)政治思想工作的開展和效用受限。

三、分析優(yōu)化措施

（一）提高思想認(rèn)識

在新時期的發(fā)展背景下，電力企業(yè)的思想政治工作不僅僅是需要電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者能夠充分的了解這項工作的必要性，與此同時還需要能夠突出并且保證思想政治工作對于電力企業(yè)發(fā)展的保障作用，使其思想政治工作成為電力企業(yè)與其員工之間的紐帶。為了加強電力企業(yè)思想政治工作的開展，需要建立完善的管理機制，需要注重員工思想教育和員工精神文明建設(shè)，將思想政治工作作為員工與管理者日常溝通的平臺，電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)傾聽員工訴求，完善相應(yīng)的管理機制和管理模式，加強電力企業(yè)團隊建設(shè)，保證可以提高電力企業(yè)的凝聚力，使其員工可以真正地融入到電力企業(yè)，和企業(yè)一同的發(fā)展和進(jìn)步。

（二）積極的更新政工工作方式

對于電力企業(yè)而言，要想讓政工工作充分地發(fā)揮出自身的作用，是需要結(jié)合新形勢的發(fā)展背景下，積極的更新政治思想工作，例如可以通過微博以及QQ 和微信等多種軟件的合理應(yīng)用，使其對信息技術(shù)進(jìn)行利用，搭建信息平臺，對電力企業(yè)員工進(jìn)行思想教育；電力企業(yè)思想政治工作人員要提高政治站位，樹立危機意識，加強應(yīng)對復(fù)雜政治思想問題的能力；思想政治工作人員要感同身受，積極站在員工的角度思考問題，一對一解決員工思想認(rèn)識的誤區(qū)。

（三）積極的完善政工工作機制

電力企業(yè)要持續(xù)的完善監(jiān)督激勵機制，對相關(guān)的監(jiān)督獎懲制度進(jìn)行落實，通過合理的應(yīng)用監(jiān)督激勵機制，使其思想政治工作人員能夠及時地認(rèn)識到自身工作中存在的不足之處，以利于更好地開展電力企業(yè)思想政治工作，進(jìn)一步提高電力企業(yè)工作整體質(zhì)量。

（四）對管理機制進(jìn)行創(chuàng)新

在電力企業(yè)中，完善政工工作管理是十分重要的，特別是在現(xiàn)如今的背景下，電力企業(yè)不僅要面對內(nèi)部管理問題，還要承受著外部巨大的競爭壓力，只有不斷地對管理機制進(jìn)行創(chuàng)新，才能使政工工作不會受到限制，打破固有的工作觀念，積極的開創(chuàng)政工工作的發(fā)展模式。因此需要對電力企業(yè)的管理機制進(jìn)行創(chuàng)新，首先應(yīng)該培養(yǎng)優(yōu)秀的政工人才，為他們提供先進(jìn)的工作經(jīng)驗，提高員工的整體素質(zhì)與工作能力，為后期工作開展做好鋪墊。電力企業(yè)員工首先要懂必要的技術(shù)管理，并且要擁有較高的思想政治覺悟。企業(yè)應(yīng)出臺必要的激勵政策，吸引更加優(yōu)秀的人才源源不斷地流入本企業(yè)，通過制定激勵政策，能夠使員工提高自身的工作能力，加強自我的思想道德修養(yǎng)。此外電力企業(yè)還需要完善問責(zé)制度，對員工進(jìn)行嚴(yán)格的要求，落實責(zé)任，讓電力企業(yè)管理變得更加規(guī)范，電力企業(yè)還要對工作人員進(jìn)行考核，使其能夠促進(jìn)員工對工作的更加重視，積極主動地參與到日常工作中。同時還要完善目標(biāo)管理機制，這也是對管理機制的一種創(chuàng)新，在創(chuàng)新過程中，協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系，營造良好的職工氛圍，再對政工工作的任務(wù)進(jìn)行明確的劃分，保證員工都有自己的工作職責(zé)與任務(wù)，這便是對目標(biāo)管理機制的完善。此外，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過對工作量的考評，來檢驗政工工作，建立科學(xué)合理的機制，在工資福利方面，應(yīng)出臺具體的獎懲模式，實行賞罰分明的制度，進(jìn)而本著公平和公正以及公開的原則，對管理機制進(jìn)行積極的創(chuàng)新。

總結(jié)：綜上所述，要實現(xiàn)電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，就必須緊跟經(jīng)濟發(fā)展步伐，做好電力企業(yè)的政工工作，使企業(yè)不斷進(jìn)行創(chuàng)新，通過創(chuàng)新工作理念、工作手段和管理機制，推動企業(yè)在新形勢下的健康發(fā)展。政治思想工作是電力企業(yè)健康發(fā)展的生命線，要不斷更新政治思想工作方式，完善健全政治思想工作機制，從提高政治思想工作人員整體素質(zhì)入手，確保電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展。政工工作的創(chuàng)新，對電力企業(yè)的影響是至關(guān)重要的，在創(chuàng)新工作的開展中，增強電力企業(yè)員工對企業(yè)的信任，根據(jù)電力企業(yè)基層的文化現(xiàn)狀，制定合理的創(chuàng)新方案，通過提高員工的積極性，不斷提高員工的思想理念，提升電力企業(yè)的發(fā)展觀念，從而對政工工作不斷創(chuàng)新與探索，促進(jìn)電力企業(yè)的健康發(fā)展。因此，重視黨建政工工作是落實黨中央關(guān)于黨建工作新格局的需要，是推動電力企業(yè)在新時代進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ)，是對先進(jìn)黨建政工工作的繼承，更滿足了對黨建政工工作的創(chuàng)新要求。