新形勢下如何開展黨建工作并服務于企業發展

武軍

（煤電集團房地產開發有限公司，山西 霍州 031400）

一、新形勢下黨建工作要求

（一）做好思想政治工作

企業黨建工作的最終目標是利用科學合理的黨建管理模式，對企業內部組織進行有序的管理，促進企業整體發展。在黨建工作中，幫助企業員工強化政治思想、發揚企業文化是關鍵的一步。黨與政治不分家，政治工作是黨建管理中必不可少的一部分，這就需要黨員具有很強的思想政治教育能力，幫助企業對員工進行思想政治教育與管理，提高整個企業內部人員的政治素養。

（二）強化黨組織政治功能

黨建工作的開展對于提升企業內部員工綜合素養，強化企業內部組織秩序等發揮著巨大的作用。企業內部的政治建設是保證企業內部正常秩序的基礎工作，因此，企業黨員應該為企業創建一個良好的發展環境，應積極擔任起政治建設的責任。企業黨組織應充分發揮政治功能，強化企業員工政治思想，提高企業內部組織秩序的穩定性，成為企業立足于經濟市場堅實的后盾[1]。

二、新形勢下開展黨建工作的必要性

（一）開展企業黨建工作是穩固我黨地位的必要選擇

中國共產黨是國家的領袖人，是帶動企業發展的領導者。基層黨員是整個中國共產黨的重要組成部分，加強基層黨員對企業的引領是穩固我黨地位的必然選擇。首先，黨要時刻謹記服務宗旨，深入人民群眾，深刻的認識到人民群眾是我黨的重要根基。企業員工是推動企業發展的主要力量，更是加快社會進步的重要推動力。為了促進企業黨建工作的順利開展，為企業提供重要的基礎力量，我黨需加深與企業基層員工的聯系。其次，企業為國家的發展獻出了巨大的貢獻。在企業中開展黨建工作，為企業經濟建設貢獻出一份力量，是我黨的責任和義務。

（二）開展黨建工作是推進企業改革的迫切需求

在這個新時代中，企業為了能夠做到與時俱進，面對的是一次又一次的創新和改革。在此背景下，黨組織應該為企業的發展和改革提供一條光明的道路，為企業完善制度、創新經營戰略提供一個良好的內部基礎環境。在黨建工作中，發揮好帶領群眾的作用，營造一個良好的工作氛圍，保證企業在進行改革嘗試時能夠順利的進行。當企業面臨困難時，黨組織應充分發揮其組織作用，幫助企業穩定內部工作秩序和工作人員的情緒，確保內部環境的穩定性[2]。

三、企業黨建工作中的缺陷

（一）黨建工作認識不深刻

現如今，在經濟市場極速發展的背景下，企業為自身能在市場競爭中處于不敗之地，為取得更多的經濟利益所奮斗，而關于黨建工作的落實與認識還遠遠不夠。很多企業認為開展黨建工作就是浪費時間和精力，并且與企業的發展沒有太大關系。還有一些企業由于受到國家政策的影響，不得不開展黨建工作。但是對其工作的重視度并不高，只是將行動落實于表面，在實際運營中并沒有將“黨建”理念落到實處。這些現象的出現主要原因來自于企業對黨建認識不夠深刻，沒有真正的了解到黨建工作對企業的長期發展具有怎樣的意義和作用。

（二）企業黨建隊伍人才缺乏

第一，黨建組織結構不科學。企業常常會將一些老員工和親屬安排到黨建工作中，這些人員自身素質較低，并且沒有經過專業的培訓，無法在工作中發揮有力的作用。黨員對工作缺乏熱情，選擇這份工作只是為了圖輕松、混日子。在工作過程中，主動性不強，學習能力也有待提升，這樣的工作狀態日復一日的保持著，大大削弱了黨建工作的功能性。第二，補助和職務晉升空間有限。如今，在市場競爭日益嚴峻的情勢下，企業越來越關心經濟的發展問題，逐漸忽視了企業內部黨建工作的開展。企業對黨建工作中的薪資、待遇等問題漠不關心。很多黨建工作在職人員看不到未來的發展空間，會選擇離職[3]。

（三）黨組織的管理者能力水平有待提高

基層黨組織是企業發展和競爭的重要支柱，也是國家任務的執行者。但是從目前來看，企業內很多黨員在管理工作中的態度較為懶散，對于企業基層員工的管理方式并不科學，而且一些企業內的黨員無論是專業水平還是工作素養并不高。由此看來，要想充分發揮基層黨組織的作用，離不開一個有能力的領導干部。但是，現在很多企業并沒有設立專門的基層黨組織管理人員，很多情況下都是黨組織管理者一人在公司兼職多種工作。由于管理能力水平較低，基層黨組織整體隊伍的素質也不能得到有效地提升，對黨建工作的開展和落實具有很大的阻礙性。另外，一些黨組織管理者不重視對黨員的教育工作。在開展思想教育活動時，只是將企業內的所有黨員召集起來，然后以灌輸的方式念稿子進行說教，活動時間一到就開始解散。這種教育方式只是流行于表面，并不能真正的達到良好的教育效果。除此之外，由于黨組織管理者在企業內擔任的職位較多，導致工作重心偏移，很容易忽視黨建工作的實施。在黨建工作中，也只是走走過場，為了節省對此項工作的投入，一直沿用傳統的管理模式[4]。

（四）缺乏對企業形勢的認識

在新時代發展浪潮的推動下，企業發展戰略及內部制度的改革不斷進行創新。然而，企業內部的黨建工作卻遲遲沒有新的進展。其主要原因在于企業黨建工作中偏離了企業的現實發展狀況，無法有效地解決企業發展的內外部問題。另一方面，黨建工作對于經濟市場的發展勢態也沒有做好充足的了解，在黨組織工作中沒有學習到新的知識及經驗。導致在應對企業外部環境中的問題時，無法做出迅速、準確的判斷及措施，大大降低了解決困難的效率。

（五）黨員隊伍服務群眾能力弱化

第一，部分黨組織管理者過分注重自己的利益，為了達到自己的目的，不惜犧牲其他人的利益。在面對群眾時，出現“不敢多做”的現象，擔心做錯或做多了事情導致自己失去職位。第二，黨組織管理者沒有將群眾工作落到實處，對于群眾的需求并沒有進行深入的了解。另外，在深入群眾的工作中，并沒有一套合理、具有針對性的工作方針，無法準確的判斷群眾主體的區別和需求。第三，一些黨員雖然已經接到深入群眾的任務，但依然不愿去做。對于群眾對自己的評價并不在意，沒有深刻的認識到群眾的重要性。

四、在企業中開展黨建工作的創新策略

（一）創新企業黨建文化理念

企業黨建文化包含著很多內容，例如思想政治文化、精神文化等等。以下內容對這兩個企業黨建文化進行了進一步的探討：第一，思想政治文化。思想政治工作是黨建管理工作中的一項重要的內容，文化不僅是促進思想政治工作長期發展的重要支持力，思想政治工作也是承載文化的載體和源泉。因此，創新思想政治文化的前提要創新政治制度，從而獲取更加新穎、具有現實意義的政治文化。第二，精神文化。精神文化是激發企業員工積極性、提升員工工作素養的重要推動力。企業黨員應該加強自身的創新能力和組織能力，提高思想境界，對企業的精神文化進行思想創新。另一方面，在黨建文化創新工作中，要以國家黨的觀念與建黨理論為基礎，并利用先進的黨建文化，根據企業的實際發展情況進行改進與創新。同時，企業可以充分利用信息技術對黨建文化進行宣傳，加快黨建文化的渲染時效[5]。

（二）根據企業形式調整思路

企業黨建工作的主要目的就是推動企業發展，為企業發展提供了內部組織基礎。如果黨建工作脫離了企業的發展，就失去了其把本身存在的意義。因此，企業黨員應該時刻關注著企業的發展勢態，了解企業各階段的發展情況，根據企業的實際情況制定一套合理的黨建管理工作計劃。企業是促進國家發展的重要力量，不同的企業由于受到環境、發展策略等各個因素的影響，其發展中所存在的問題也各不相同。因此，各企業應該根據自己的實際情況來制定黨建方案，同時，也要根據國家的政策需求進行改進與創新，為企業的良性發展鋪平道路。企業不僅要深入了解到黨建工作的現實意義，在黨建工作中更要對企業進行全面的考察，考慮到企業的多層利益，將經濟發展與黨建工作結合到一起，相互促進。除此之外，企業為了能夠讓黨組織更加清晰的把握企業的發展形勢，可以定期舉行會議，通過領導與黨員的言論發表，促進雙方之間的了解，加強企業內外部工作銜接。

（三）健全企業黨建工作制度

在黨建工作制度的引導和制約下，黨建管理者才能帶領員工更好的為企業的發展創造價值，才能為企業的發展提供一個更加優良的企業內部環境。

第一，完善群眾管理制度。企業在崗工作人員的努力才是企業發展的主要力量，并且企業的存亡關乎到工作人員的“幸福感”。因此，在黨建工作中要堅持“保證員工利益”的思想理念，根據工作人員的意念和需求制定黨建工作制度，激勵工作人員為企業做出更大的貢獻。在對黨建工作制度進行完善和改進時，也要遵循企業的規定，并且要堅持“多方協作”的理念，促進員工、黨組織、企業共同努力。

第二，完善監督制度。現如今，由于人們思想觀念受到經濟社會發展的影響，發生了翻天覆地的變化，人們越來越追求經濟利益和享樂，因此社會中的貪污腐敗現象日益嚴重。如果企業中的黨員價值觀念發生了扭曲，很容易出現貪污腐敗的現象。實行監督工作能夠有效地限制這種狀況的發生，因此，企業應該建立一個監督機制，不僅要向黨組織進行監督，還要在黨組織內部建立監督機制，發揮黨建工作對群眾的監督作用。

第三，建立科學民主的決策制度。為了能夠促使黨建工作追上時代發展的需求，就應該擁有一套具有學科性、創新性的新決策方案。企業內容的員工可為黨建工作的優化與創新獻言獻策，黨組織根據群眾的意見和建議，進行科學、合理的采納，促進黨建工作決策更加民主、科學。

（四）提高黨建工作人員素質

黨建工作的順利開展離不開企業黨員的貢獻與付出。黨員要具備良好的專業素養，其中政治思想及其組織能力等等都是影響黨順利開展的重要因素。因此，企業要想充分發揮黨員的組織作用，就應該重視起黨員素養的問題，對黨員進行科學的培訓，幫助黨員掌握更多的政治知識，提高其組織能力。與此同時，黨組織管理者應該實行一套行之有效的考核制度，從多方位的角度對企業黨員的各項素質和能力進行掌握與了解，不斷的激勵企業黨員通過自身的學習和努力提高專業水平，促進黨組織團隊整體素養的提升。另外，還可以利用先進的信息技術，在網絡平臺中進行黨建知識宣傳，鼓勵黨員進行自主學習。只有黨員的工作素養得到有效的提升，企業的黨建工作才能取得良好的成績。

結語：

現如今，企業中以往的黨建形式與制度在這個全新的時代中，已經不能充分發揮出推動企業發展的作用。在這種情況下，企業應該力尋更加強有力的黨建工作模式，為自身的發展創造更加強大的后盾。與此同時，黨建工作要根據國家發展政策，結合企業實際情況，為企業的發展提供更加優質的服務。