論新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策

趙文洋

（中鋁礦業有限公司鄭州區域事業部，河南 鄭州 451272）

隨著社會經濟突飛猛進的增長，國家政府越來越注重黨建工作的實施，國有企業作為我國國民經濟的重要支柱，在我國經濟發展中占據著極為重要的地位。在新時期國家政策的改革增強了國有企業在激烈市場中的綜合競爭力，所以，在國企開展黨建工作是一項重要任務，成為當前社會人們關注的焦點。黨建工作的開展為企業的發展提供了政治保障，在黨建工作的開展中包含了政治、思想、組織等多項內容，企業有計劃地開展黨建活動可以引導企業的發展，讓企業跟隨黨的方針政策開展各項工作，黨建工作對于我國社會經濟的發展具有積極的影響，同時促進企業的可持續發展。因此，在新時期下國企需要積極開展黨建工作，在工作的開展中不斷地加強和完善，在學習和鍛煉中促進國有企業的發展。但是，從黨建工作實際的開展中可以發現，隨著企業競爭市場的激烈化，部分企業的黨建工作存在一些問題與挑戰，需要引起重視[1]。

一、新時期國企黨建工作面臨的挑戰

（一）國企黨建工作思想觀念相對落后

黨建工作在新時期中存在意識問題，國有企業的發展與思想意識有著緊密的聯系。思想作為行為的主導，客觀反映了人的意識經過思維活動產生的結果，行為決策的正確性與合理性離不開思想觀念引導。然而，當前國有企業的發展中，黨建組織忽視了思想觀念的建設，管理者想要企業能夠平穩地發展，又想在發展中獲取更多的收益。受此觀念的影響，將企業管理的重點放置在經濟收益上，從而忽略了黨建工作的開展。面對市場的競爭與挑戰，部分企業仍舊使用相對落后的工作模式，思想觀念也沒有得到充分的解放，致使黨建工作效率低，工作效果差強人意，甚至部分黨員管理者沒有認識到黨建工作在國企發展中的重要性，使黨建工作的開展受到了阻礙。

（二）國企黨建組織結構不完善

隨著社會經濟不斷發展，為了適應國家發展的政策的改革，國有企業需要將企業的管理制度進行改革與創新。但是當前的一些國有企業，黨建組織結構還未進行升級，不利于企業未來的發展。有的企業的黨組織活動的開展中沒有發展新的黨員，多年以來依舊是同一批成員，沒有定期進行換屆；有的企業領導對于黨組織缺少認識，沒有認真對待上級提出的任務和要求，工作態度消極散漫、敷衍了事。黨建組織結構不完善使國企黨組織的作用沒有完全發揮出來[2]。

（三）國企黨建組織缺少人才

國有企業作為具有經濟性質的組織，在企業工作的開展中想要獲得經濟收益和社會效益，所以黨組織在國企中發揮出來的作用非常小，由于黨組織建設沒有得到企業部門的重視，使其逐漸邊緣化。在新時期當下，一些國有企業在改革創新中為了企業未來的發展培養了許多綜合性人才，為經營、財務、技術等多個崗位輸送人才，給予了人力、物力、資金的支持。然而黨組織的缺少了人才的培養，黨務人員數量每年遞減，許多企業黨組織部門存在一人多用的情況，使工作人員工作壓力大、負擔重，從而阻礙了國有企業的黨組織建設與發展。

（四）缺少對于職工合法權益的維護

企業的發展離不開人力資源，人力資源對于企業的管理和發展具有十分重要的作用，所以企業需要樹立以人為本的經營理念。在國有企業黨建工作的開展中需要有高水平、高素養的人才支持，需要熟悉掌握黨建業務技能和黨建理論知識，然而當前部門國有企業對于工作人員的培訓力度不足。一些國有企業沒有充分認識到人力資源的重要性，沒有為員工提供好的薪資待遇，在日常工作中也沒有對員工給予關注，沒有維護好職工的合法權益，這在一定程度上會大大影響員工工作積極性，從而阻礙黨建工作的順利開展。

（五）黨建文化與企業文化未融合

企業文化是企業改革發展的強大精神推動力，是重要的組織部分，是企業發展的重要標志，一個優秀的企業文化是企業精神面貌的充分體現，對于企業持續穩定的發展具有推動作用。但是一些企業并沒有依照企業發展特點樹立有特色的企業文化，黨建工作與文化工作沒有進行有效的結合，在新時期下，黨建文化的滲透，使企業文化與黨建文化發生了碰撞，隨著企業的深入發展對于企業文化的要求也越來越嚴格，缺少企業文化的指導，黨建工作的開展也受到了阻礙。

二、新時期國企黨建工作面臨的對策

（一）解放思想，轉變觀念

為了促進國有企業的深入發展，需要加強國有企業中的黨建工作，轉變管理人員與工作人員的思想觀念，建立正確的黨建意識觀念，在黨建觀念的引領下進行黨建工作，進一步提升黨建工作效率，保障國有企業的發展。在轉變國有企業對于黨建工作的觀念時，首先需要通過學習改變員工的傳統觀念，可以認真觀看十九大報告，領會十九大報告精神，在學習中提升創新意識以及思想政治修養[3]。國企黨組織需要幫助員工先進的思想觀念，改革創新黨建工作，鼓勵黨員學習先進知識，提升思想政治覺悟。除此之外，為了優化黨建組織結構，需要定期舉行換屆選舉，培養新的黨員加入到黨組織建設中，建立一支具備高素質的黨建隊伍。同時，國有企業還需要加強培訓，讓黨員在教學中不斷提升個人的工作水平和工作能力，提升綜合素養，要積極全面貫徹國家政策和方針，做好上級頒布的各項工作任務，完成工作要求。

（二）建立健全黨建工作機制

在新時期下，面對當前的市場經濟的發展狀況，國有企業需要結合我國國情，以黨組織作為政治核心需要建立健全黨建工作機制，完善企業機制，國有企業需要站在當領導市場經濟的戰略高度，遵守現代企業的相關制度，以黨組織為政治核心、職工為機構代表、董事會為經營決策中心，使工作機制更加科學化、合理化。在國家政府方針政策的引導下，國有企業需要先將階段性的目標完成，在黨建工作的開展中需要將黨的政策方針與先進思想傳遞給黨員與職工，制定符合國有企業未來發展方向的計劃。開展黨建工作其具體的工作內容為到員工基層生活中，了解員工思想狀態的變化，若員工思想觀念出現了問題需要進行及時的轉變，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀，培養正確的思想觀念。同時在完善了黨建工作機制后，在黨建工作的開展中需要確保各項規章制度落實到位，唯有這樣才能保障黨建工作機制發揮其真正的作用[4]。

（三）培養高素質的黨建隊伍

國有企業在經營發展中離不開人才的幫助，國有企業需要重視在黨建工作中人才的培養，為了培養高素質的黨建隊伍，需要豐富黨建工作隊伍，吸引更多的高水平、高素質人才加入到黨建隊伍中，積極發揮黨建組織的作用，提升黨員社會責任感、工作的積極性和主動性，確保黨建工作順利發展。要使國有企業的黨建工作團隊發揮真正的作用，可以多元化建設黨建隊伍，建設黨建隊伍可以提升黨建工作的總體水平，在國有企業中可以發揮“企業家”的政治效應，延伸黨建工作，構建多元化黨建隊伍，促進黨建工作順利進行。

（四）積極維護好職工權益

國有企業需要充分認識到人力資源對于企業發展的重要性，樹立以人為本的管理理念，科學管理員工，充分維護好員工的各項權益，包括員工的工資待遇、薪資福利等等。在工作中，企業管理者需要了解員工的工作狀態與工作想法，為了激發員工工作熱情，提升員工的積極性，企業可以根據員工實際工作情況發放福利，對于工作表現良好的員工給予精神上的贊美夸獎，與物質上的福利待遇[5]。同時企業在工作中需要尊重員工，維護員工的合法權益。員工具有知情權和監督權，企業需要讓員工了解企業未來的發展與相關政策，鼓勵員工積極參與企業活動。

（五）企業文化與黨建工作相融合

在新時期的背景下，為了完成黨建工作的挑戰，國企黨建組織需要將黨建文化與企業特色文化進行有效融合。國有企業的發展中企業文化是企業管理中重要的內容，要樹立良好的企業形象，重視文化建設，在黨建工作的建設中樹立科學發展觀和“以人為本”的管理理念，培養優秀的企業文化，營造良好的黨建氛圍，滿足企業文化的建設需求，提升企業凝聚力和競爭力，在不斷地培育和建設中促進黨建工作的順利開展，保障國有企業的多元化發展。

結束語

總的來說，新時期的國企黨建工作中存在黨建思想觀念落后、黨建組織結構不完善、缺少高素質人才、缺少職工權益維護、黨建文化與企業文化未融合等問題，為了創新思維意識，轉變思想觀念，促進黨建工作的開展。需要解放思想轉變觀念、建立健全黨建工作機制、培養高素質黨建隊伍、維護好職工權益、促進企業文化與黨建文化的融合，進一步提升黨建工作的效率。