新時期企業工會作用的體現和發揮

蔚潔

（陜西延長石油（集團）有限責任公司產品經銷公司，陜西 西安 710000）

引言

隨著企業的不斷進步和發展，越發壯大的員工隊伍對企業的管理和經營模式提出了更高的要求，基于這種情況，企業工會的重要性凸顯出來。由于我國處在社會主義發展的初級階段，很多價值觀和發展理念仍然處在重要的轉變時期，存在很多不穩定的因素，因此，企業工會在這樣的情況下肩負著重要的使命，必須要加強思想政治工作的建設，優化工作路徑，通過開展企業文化活動，調動企業員工的工作積極性，專注員工專業技能的培養，提升員工的綜合素質。與時俱進是我國經濟發展的基本路徑，也是我國企業改革和進步的基本要求，創新發展理念，優化發展模式，緊跟時代的發展腳步，不斷開拓與創新。

一、企業工會工作的重要性

目前，社會發展中之所以要求各大企業加強企業內部的工會工作，是因為其對于企業的日常發展來說是起關鍵性作用的。對于企業來說，工會工作開展質量的好壞直接反映企業在短時間之內的發展情況。按照目前市場發展的情況來看。要想讓企業得到長久穩定的發展，就必須重視企業內部工會工作的開展。通過不斷掌握企業內部的具體情況，來開展相關的工會工作，提升企業整體的經營水平和經營品質。在降低成本的基礎上提高競爭能力，對于企業的綜合管理工作來說，主導者是人，在人才選擇方面也需要加以重視。經營者的思想決定工會工作的最終質量，所以說要從根本上提高經營者的管理意識，才能夠整體上提高工會的工作質量。企業實行相關的工會工作是否可以理解成對員工的意識進行一定的培養，相關負責人要明確，在企業發展過程中，員工意識的重要性是不可忽視的，只有真正培養員工的歸屬感，才能讓員工與企業站在同一陣營。積極投身日常工作，有效地提升企業整體生產經營效率。

二、新時期企業工會作用的體現

（一）宣傳作用

企業文化的熏陶與引領，對企業經營管理具有積極作用，工會組織在企業文化建設中起著重要的宣傳作用。第一，工會組織通過各種宣傳陣地、宣傳載體宣傳企業文化，主導企業文化建設；第二，工會組織聯系著企業內部的先進個人與集體，通過宣傳，潛移默化地影響職工，達到潤物無聲的德育效果；第三，工會通過開展群眾性文化活動，成為國家、企業、職工群體間溝通聯系的重要平臺，凝心聚力。

（二）提升職工對管理的認可

基層工會能夠切實維護基層職工的合法權益，因此基層工會在基層職工中擁有較高的認可度。處理好企業職工群眾生活及工作上的問題，營造積極良好的工作氛圍，更促進和諧企業的建設與發展。為此，企業可通過基層工會的調節作用，改善相關不合理制度，提高管理水平，加強管理部門與職工的溝通交流，從而提升職工對企業的滿意度，并提升職工對管理及企業的認可。

（三）橋梁作用

工會是職工群眾自愿結合組成的群眾組織，它代表并維護著廣大職工的合法權益，代表職工表達訴求。同時，工會也是企業內部組織的一個部門，肩負著調動職工工作積極性和維護企業穩定和諧發展的重擔。因此，工會有著雙重身份，而這身份讓其成為企業與職工間的橋梁，在保障企業穩定和諧中起著重要的作用。

三、新時期企業工會作用的發揮策略

（一）工會工作融入黨建，積極推進工會工作

工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，要依托黨建抓工會建設工作，把工會工作與黨建工作相結合，讓廣大職工緊緊圍繞在黨組織周圍。第一，工會組織要遵守《中華人民共和國工會法》賦予的權利和義務，與黨建工作始終同心同向，保持高度的政治敏銳性和鑒別力，落實黨的各項方針政策；第二，建立完善的工作制度，使工會組織建設與黨建工作同步發展；第三，工會組織的組織覆蓋、人員安排等都要與黨組織建設保持同步，將模范職工塑造與基層黨支部建設結合起來，以黨建工作穩步推進工會組織工作。

（二）實施精準幫扶，持續構建幸福工程、暖心工程

建立工會幫扶工作常態化、長效化機制，重點關注職工交友婚戀、子女教育、休息休假、就醫住房等方面困難，廣泛開展送溫暖、送清涼、送崗位、金秋助學、職工醫療互助等活動。健全普惠服務體系，落實職工福利的相關政策，做好重大節日、職工生日、婚喪嫁娶、退休離崗、生病住院等慰問工作；加強對基層一線職工的人文關懷，積極推進健康醫療、法律咨詢、心理疏導等服務體系建設。推進精準幫扶服務工作，進一步完善特困、重困職工幫扶救助檔案，對困難職工致困原因精準識別，分類制定解困脫困方案，有針對地開展內部脫貧解困活動。

（三）加強民主管理，提高企業職工的參與度

民主管理是企業工會組織建設的關鍵點，也是職工參與企業發展規劃與戰略決策的重要途徑，和諧企業的建設應從民主管理出發，通過工會表決、審核，確保企業發展方向的正確性，也注重對職工利益的維護：（1）企業工會應對各項制度內容加以規范，將自身維護職工利益，增進企業良好生產管理工作環境構建作為工作中的指導原則，結合黨建工作要求，對工會工作任務加以細化，落實工作責任，確保有事必做、有難必解，以確保管理工作順利開展。（2）企業工會要主動參與企業經營管理工作，對各工作環節中的職工利益相關內容重點關注，建立職工工作狀況、生活狀況等方面的職工個人檔案庫，通過定期工作交流予以補充，以增進對職工群眾的全面理解，以使工會管理工作規范化開展。企業的壯大與發展，離不開企業員工的積極參與，員工是構成企業經濟正常運行的主體，是企業實現經濟增長的重要保障，提高員工的積極性和參與度，加強工會工作的相互作用和監督功能，營造員工最積極和活躍的工作氣氛，是企業保證生產質量和效率的重要手段。基于對現階段國企員工體系的認識和了解，存在企業內部職工分層的情況，由于工作性質和職能的不同，代表著各不相同的個人訴求。在新形勢下，在工會工作創新和優化過程中，可以鼓勵工會員工積極參與企業日常的監管工作，進行相互監督，相互鼓勵，發現問題及時匯報和解決，在一定程度上，限制了企業行政部門的職能和特權，避免企業行政部門職權過重，缺乏對實際問題的全面把握，給員工切身利益帶來不利影響。同時，可以促進企業行政部門深入了解基層群眾的真實訴求，在處理問題的方法上更加符合實際，具有一定的合理性和民主性，大大提高企業的凝聚力。

（四）建立和諧勞動關系，凝心聚力促進企業發展

工會組織是企業與職工群眾建立和諧勞動關系的基礎保障，能使廣大職工群眾與企業同心同力，進而實現企業戰略目標。第一，工會組織要始終站在黨和群眾的立場上，把服務企業與職工群眾作為工作的出發點和落腳點，為黨分憂、為職工謀福利，建立多種形式的訴求通道，廣納職工群眾意見，維護職工群眾的利益，為職工群眾辦實事、辦好事；第二，圍繞“以人為本”的理念，結合企業精神文明建設和職工需求，開展形式多樣的文化活動，豐富職工群眾的業余生活，陶冶職工群眾的情操；第三，工會組織要特別關注生產一線職工群眾的工作和生活，結合實際情況找準日常工作的重點，為職工群眾排憂解難。

（五）創新工會工作模式

加強創造性思維工作，打破以往保守的封閉式思維模式，利用互聯網“開放性”優勢，創新工作內容和方法，實現工會工作與互聯網進行有效互聯。例如，在工會中建立高效的溝通渠道與信息溝通方式，如充分借助網絡平臺進行交流，提高工會員工之間的交流頻率，同時更有機會使領導層了解員工工作動態、積極傾聽員工工作心聲，每一位工會會員也有機會提出對工會工作的合理建議；設置幫扶、維權平臺，實現工作“扁平化”，提升工作效率，讓員工的困難得到及時解決，權益得到及時維護；加快網上“職工之家”打造，從員工日常工作和生活出發，針對專業知識學習、文體活動、物品采購等實際需求，設置網上書屋，開展線上競賽，搭建更加便捷、便宜的購物渠道等。通過一系列的互聯，不斷提升員工的存在感、獲得感和幸福感。

（六）動員職工積極投身企業革命建設

一是發揮工會建設職能，組織開展引領性、示范性的勞動和技能競賽，以競代學，以賽強學，強化員工隊伍建設，促進員工素質提升，激發廣大職工當好主人翁，建功新時代的熱情。二是拓寬職業技術培訓工作，發揮工會工會組織的職能作用，提高工會工作人員的工作技能，使其不僅掌握良好的職業能力，而且了解工會組織的特點、作用及運行方式，能較好地勝任專職崗位和工會工作。三是，增強職工自主學習的意識，實現職工綜合素質的全面提升，提高職工參政議政的能力，增強職工主人翁的責任感，加強企業文化有效實踐，鼓舞企業職工的士氣、增強活力，從而提高職工的綜合素質。

（七）規范工作內容

整合工作，明確具體工作目標和工作對象，合理分配工作任務，通過工會工作制度對工作內容嚴格要求，加強工作監管，保證各項工會工作均能一一落在實處。深入職工群眾中，對職工生活困難問題得以全面了解，主動收集各職工基本信息，及時為職工群眾提供問題解決辦法，幫助職工走出生活困境等，并建立互動式工作模式，連接職工與管理層之間的交流，使上下層聲音更順利通達，進而增強企業內部的凝聚力，為職工權益維護提供更多支持。

結束語

綜上所述，我國全面開展市場經濟體制改革工作，對工會組織的工作方式提出了更高要求。工會作為企業組織的一個部門，作為職工群眾的代表，應樹立起良好的服務意識、創新意識，積極開展工作方式、內容載體等創新工作，建立科學合理的工會工作方式，提高工會組織的工作能力和水平，充分發揮工會組織在企業文化建設、企業治理及企業與職工溝通交流中的積極作用，維護職工群眾的合法權益，構建穩定和諧的發展環境，為企業健康長久發展奠定堅實的基礎，使企業更好地適應當前經濟環境，實現發展戰略目標，確保職工群眾利益與企業利益雙贏。