加強企業政工干部隊伍建設提升企業思想政治工作水平

段雙龍

（霍州煤電集團汾源煤業有限公司，山西 忻州 035100）

一、企業加強政工干部隊伍建設的重要性

（一）繼承和發揚優秀的企業文化

企業文化是企業員工認同的文化資產，一方面可以起到幫助員工認識企業的文化理念、引導員工踐行企業規章制度的作用，另一方面企業文化也可以體現出企業的形象[1]。目前很多外來的思想價值觀念不斷地涌入我國，對我國社會主義精神文明建設產生了很大的沖擊，在當前的形勢之下，企業需要加強自身的思政工作水平，穩定員工思想價值觀念。這就需要企業加強內部政工干部隊伍自身思想的穩定性和科學性，確保政工隊伍對社會主義價值理念有正確的認識，可以正確衡量個人得失和企業利益，時刻將企業利益擺在首位，繼承和發揚企業優秀的文化，不斷提升自身的責任感和歸屬感，為企業的發展盡心盡力。

（二）進一步提升企業員工的綜合素質水平

隨著改革開放的不斷深入，我國為了保證經濟發展的穩定性，不斷轉變和優化企業管理理念和模式。但是縱觀企業的發展形勢來看，很多企業知識儲備和業務水平沒有處于領先地位，沒有充分體現出企業的發展活力。因此，企業政工干部需要保證自身具備專業的業務能力，另外還要不斷吸收先進的理念和知識。足可見，企業加強自身政工干部隊伍建設，不僅可以督促員工完善自身的能力水平，也可以幫助員工認識到工作方面存在的不足，達到提升員工綜合素質水平的目的[2]。

（三）緩解企業內部矛盾，促進企業發展

企業在日常管理的過程中會面對一些內部矛盾，這些矛盾對于企業的發展來說會產生負面影響、阻礙企業發展進步。企業內部的矛盾類型很多，有員工之間的矛盾、各部門之間的矛盾等，會引起內部矛盾的原因也很多，比如員工之間工薪的差距、工作內容和薪資之間不匹配等因素，這些都會引起員工的不滿，進而引發矛盾。因此，企業更需要加強政工干部隊伍的建設，利用政工干部加強企業各部門以及員工彼此之間的凝聚力，融洽員工之間的感情，促使員工充分發揮自身的價值，為企業的發展貢獻力量。

二、政工隊伍建設和思想政治水平之間的關系

對于企業來說，加強思想政治工作水平的意義就在于強化員工的思政素質、進一步提升員工的價值，進而促進企業的發展。企業內部政工隊伍建設和思想政治水平之間存在很緊密的聯系，只有充分把握兩者之間的關系，才能有針對性的推動企業政工干部隊伍建設的步伐，進一步提高思想政治工作水平[3]。

（一）企業政工干部隊伍建設的質量直接影響思政工作的水準

企業思想政治水平和政工隊伍建設的質量有很大的關系，可以說隊伍建設的質量直接影響到思政工作的水準。這主要是因為政工干部隊伍的建設質量可以影響到政工干部的工作表現，而政工干部的工作表現自然會決定思政工作的水準。所以，企業必須不斷加強政工干部隊伍的建設，正確認識到兩者之間的影響作用。

（二）干部隊伍的建設質量直接影響思政工作的長久發展

目前企業政工干部隊伍建設還存在一些問題，比如干部年齡梯次建設不明顯等，這些問題和思政工作發展也有很大的關系，政工干部梯次搭配不明顯會導致企業的思政工作缺乏保障力量，對于思政工作的長久發展會產生一定的負面影響。

（三）政工干部隊伍建設的質量會影響到企業思政工作的有效性

企業開展政工干部隊伍建設的主要目的之一就是提升企業思政工作的水平，進一步提高企業員工的思想政治意識。足可見，企業政工干部隊伍建設的效果可以影響到思政工作的有效性。也就是說，企業加強政工干部隊伍建設可以幫助政工干部掌握新的觀念和工作方式，并且利用這些新的理念和方式進一步提升思政工作的有效性。

三、當前企業在政工干部隊伍建設方面存在的問題

（一）對企業的思政工作缺乏足夠深入的認識

我國部分企業在思政工作方面缺乏正確的認識，認為自身發展和思政工作并沒有緊密的聯系，因此在日常經營管理中沒有深入落實思政工作的理念和內涵，導致思政工作流于形式、沒有真正落于實處。雖然黨和國家都在不斷強調思政工作對于企業發展的重要性，但是部分的企業沒有及時有效的更新自身的理念、采取合適的措施優化思政工作效果。企業的管理理念沒有緊跟時代的發展步伐，這也給企業的思政工作開展帶來了阻礙。另外，企業政工隊伍建設以及思政工作開展都需要花費很長的時間，也無法在短期內獲得很明顯的效果。因此企業在著重發展經濟的同時難免會忽視思政工作，在思政工作方面投入不足，導致企業的思政工作作用不明顯。

（二）企業政工干部隊伍建設結構不合理

企業在政工干部隊伍建設方面應該秉持梯次配合的原則，但是部分的企業沒有完全秉承這個原則，導致企業內部干部結構沒有呈現出梯次配合的特點。面對當前迅速變化的社會時代，企業不能繼續堅守傳統的理念，應當及時進行變革。干部隊伍梯次結構不明顯，也會導致干部隊伍建設失衡，出現青黃不接的現象。

（三）企業政工干部知識結構比較單一

隨著信息技術的發展以及改革開放的不斷深入，企業政工工作面臨著更加復雜的環境條件，要保證政工工作的質量需要政工干部具備多元化的知識結構，這樣才能確保自身的知識結構適應當前政工工作的變化形式，保證政工工作的先進性和時代性。但是目前部分企業政工干部的知識結構還比較單一，不能及時了解和掌握先進的理念，這給企業的政工工作帶來了一定的局限，比如當前是新媒體時代，但是一些政工干部沒有深入的了解和掌握這方面的知識，導致其在開展政工工作的時候很難有效的利用新媒體，發揮出新媒體的加成作用。

（四）員工思想不穩定

在快節奏的社會環境下，無論是企業還是員工都面臨著很大的壓力，久而久之員工就會出現責任不明確的情況，可能會得過且過，在思想上產生動搖，影響自己的工作效果。尤其是部分企業政工干部沒有及時更新自己的理念和知識，開展的政工工作也沒有緊跟時代步伐，這對于糾正員工的錯誤思想、提升政工工作的作用產生了反效果。

四、企業加強政工干部隊伍建設的優化措施

（一）提高政工干部隊伍建設和思政工作的重視程度

企業思政工作出現問題的主要原因就是企業對政工隊伍建設和思政工作缺乏足夠的重視。對此，企業應當深入了解政工工作的意義和價值，正確認識到政工隊伍建設對于思政工作和企業發展的重要作用。企業管理人員提高政工工作的認識之后，將政工工作做到常態化，加強思政工作機構的建設力度，組建高素質政工干部隊伍推動企業思政建設水平。企業在開展思政工作的時候，還需要吸收借鑒其他企業優秀的范例，根據自身的實際情況加以完善和調整，借此提升思政工作的效率和成果。

（二）加強政工干部隊伍梯次建設，優化人才結構

企業保證思政工作的有效性和長遠性就需要保證有足夠的人才儲備、實現政工干部隊伍和思政工作的可持續發展。因此，企業需要不斷引進人才，優化企業政工干部隊伍的梯次結構建設。另外，企業還需要加強對人才的培訓力度，著重提升人才的知識儲備和專業素質，加強政工干部隊伍儲備人才的思想教育工作，提升其思想素質，確保其成為政工干部隊伍建設的保障。企業在不斷吸收外部人才的同時，也需要加強對內部人才的開發，完善企業自身的人才培養體系，根據當前先進的知識和理念培養人才，保證思政工作培訓的先進性，為企業的政工干部隊伍注入新鮮血液。

（三）落實思想教育，提升政工干部隊伍的思想素質

企業需要認真分析干部隊伍思想不穩定以及思想落后的現實情況，采用針對性的方案提升政工干部隊伍的思想素質。企業倡導政工干部隊伍加強對十九大習總書記講話精神以及新時代社會主義思想的學習，組織專門的思想政治教育培訓班，加強政工干部隊伍的學習力度，確保政工干部隊伍深入理解理論精神，進一步提升自身的思想素質。另外，政工干部隊伍還需要加強思政工作實踐，在實踐中不斷提升自己的思想水平。

（四）創新思政工作的理念和方式

企業在新時代的發展背景之下，要確保長久穩定發展需要不斷更新自身的管理理念，保證思政工作的創新性和先進性，根據企業的實際情況吸收政工人才，不斷挖掘人才的潛力和價值，按照政工干部人員的能力和工作內容，合理的劃分等級。首先，企業在吸收政工人才時，需要按照“四化方針”開展工作，根據企業的需求挑選合適的政工人才，在此基礎上保證政工干部隊伍建設的多元化和專業化；其次，企業需要保證自身政工工作導向和時代的發展方向一致，響應國家的方針政策號召，確保企業思政工作嚴格按照國家的指示開展。企業在開展思政工作之前，需要認真考慮評估思政工作的具體環節，確保思政工作的科學性和嚴謹性，此外需要結合自身的實際情況對思政工作進行創新，加強思政工作的執行力度。在這個環節一方面需要不斷完善企業關于思政工作的相關制度，制定嚴格合理的標準，從理論和實踐方面進行創新，并且配備專業人員進行指導；另一方面就是創新思政工作的形式，注意工作互動性，選擇員工比較容易接受的形式開展思政教育工作，進而保證思政教育的高效性。

結論

綜上所述，企業加強政工干部隊伍的建設力度、提升自身的思想政治工作水平對于企業可持續發展有很重要的作用。企業必須加強對政工干部隊伍建設和思政工作的重視程度，認真分析企業政工干部隊伍建設和思政工作方面存在的問題，有針對性地提出解決措施，進而保證思政工作的效果。企業要不斷引進高素質的政工人才，優化自身的干部隊伍結構，實現梯次配置，確保政工干部隊伍的多元化和專業化，提升政工干部隊伍的知識儲備量和思想素質，為開展高質量的思政工作奠定基礎，另外企業也需要加強對內部政工人員的培訓，倡導政工人員積極學習黨和國家提出的方針政策，提升政工干部隊伍的專業程度，利用政工干部的能力提高企業思政建設的水平。同時企業還需要創新思政工作的理念和形式，保證思政工作的先進性和科學性。