提高新時代思想政治工作者工作能力的路徑探析

王思偉

（湘中幼兒師范高等?？茖W校，湖南 邵陽 422099）

“思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線?！秉h的十九大報告指出，我國經濟已由高速增長階段逐漸轉變為高質量發展階段，在全面深化改革的關鍵時期，加強和改進黨內思想政治工作對于推動高質量發展和全面建成小康社會具有重要意義。政工、黨務干部是做好思想政治工作的關鍵，是思想政治工作的主要力量。其工作水平、業務素質，直接關系到思想政治工作的整體質量。提高領導干部思想政治工作能力本領，是新形勢下思想政治工作發展的關鍵所在。

一、提高思想政治工作者思想政治工作能力的重要意義

“加強和改進思想政治工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力?！碧貏e是隨著中國特色社會主義進入新時代，加強和改進思想政治工作顯得尤為重要，因而對廣大思想政治工作者而言，提高其思想政治工作能力也尤為重要和迫切。

（一）思想政治工作能力是思想政治工作者的看家本領。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是加強黨的領導的重要內容和中心環節。從實現黨的領導看，思想政治工作是實現思想領導的前提、政治領導的途徑和組織領導的保證。從黨的自身建設看，思想政治工作與黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、執政能力建設和先進性建設密不可分，與黨的命運緊密相連。加強黨的領導和黨的建設都離不開思想政治工作，都要以思想政治教育工作為基礎，都要靠思想政治工作來保證。思想政治工作不僅事關黨的建設，而且關系到經濟社會發展全局。思想政治工作具有凝聚人心、鞏固政權、化解矛盾、穩定社會的政治功能。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是治國理政的重要手段，是辦好一切事情的保證。而作為黨政單位，思想政治工作性質就是要保證黨的路線、方針、政策以及工作目標、策略的貫徹和落實，發揮宣傳、導向、教育和激勵的工作職能。只有具備較強本領的政工人員才能充分發揮思想政治工作的作用，從而最大限度地提高職工的主動性、積極性和創造性，投身于發展建設當中。

（二）提高思想政治工作本領是做好其他一切工作的重要法寶?？v觀中國革命、建設和改革各個時期的歷史，思想政治工作是做好一切工作的重要法寶。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，它與黨的創立、發展、成熟、壯大緊緊聯系在一起，始終貫穿于革命、建設和改革開放的全過程。從中國革命的成功實踐看，我們黨是靠思想政治工作起家的，也是靠思想政治工作發家的。從中國革命和建設的經驗教訓看，什么時候重視思想政治工作，堅持了正確的方針、原則和方法，事業就順利就發展，什么時候淡化思想政治工作或指導思想失誤，事業就受損甚至失敗。正反兩方面的經驗教訓告訴我們：思想政治工作是我們黨的傳統、特色和優勢。在新的形勢下隨著改革開放的不斷深入，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了深刻的變化，只有不斷提高政工干部的本領，才能與之相適應，才能使我們開展工作游刃有余。有良好思想政治工作本領的政工人員定會推動思想政治工作更快發展，思想政治工作迅速發展又會向政工人員提出更高的素質要求，以此相互促進。

（三）提高思想政治工作本領是時代發展的必然要求。黨的十八大以來，隨著中國特色社會主義進入新時代，時代對思想政治工作提出了新的更高的要求。當前高質量發展已成為當今社會的主題，提高思想政治工作本領是思想政治工作高質量發展的需要，是經濟發展、社會進步的必然選擇，也是適應市場經濟、深化改革的需要。隨著時代的發展和內外部環境形勢的變化，思想政治工作已由“軟指標”變成“硬任務”。要充分激發廣大干部員工的創造力、凝聚力和戰斗力，發揮廣大黨員的先鋒模范作用，帶動群眾的積極性，思想政治工作者的本領非常關鍵。從外部來看，社會多元化發展、互聯網迭代思維、改革創新等因素，使干部員工思想更加多元化。新形勢下，如何準確把好各級各類干部員工思想的“脈搏”，比如：干部員工普遍的價值追求有沒有偏離軌道，優秀干部員工有什么訴求、有沒有需要幫助解決的問題，一線、艱苦、偏遠崗位員工是否有思想波動等；如何發現問題、分析問題、解決問題，這些與以前相比，難度更大了。從內部來看，黨的十九大提出，要堅持以人民為中心的發展思想。對外以群眾為中心，對內以員工為中心。深化改革需要做好員工隊伍的穩定工作，需要全體員工的全力支持和積極參與，這都需要政工人員不斷提高思想政治工作本領，與時俱進。

二、新時代思想政治工作者本領能力缺乏的具體表現

當前，思想政治工作面臨越來越復雜的環境，直接利益與間接利益沖突并存，合理與不合理的訴求相互交織，對抗性與非對抗性的矛盾并存，歷史問題與現實問題層層疊加。新時代有新要求，思想政治工作者能否適應？實踐中發現，思想政治工作不同程度地存在弱化、虛化、邊緣化問題，思想政治工作者存在缺乏政治性、思想性、能力性等問題。

（一）政治性不足。受到當前社會拜金主義、享樂主義、極端個人主義等各種錯誤的思想觀念、價值取向的腐蝕，部分思想政治工作者不同程度地存在信仰模糊、信念動搖、信心不足、信任下降;從調研反饋的情況看，有些員工對思想政治工作認識不夠，對一些應知應會的政策理論知識不能熟練掌握或完全接受，諸如“新發展理念”“中國夢”等理論觀點。

（二）思想性不足。有的政工人員抓思想政治工作意識不強，工作流于形式、走過場，當員工出現抱怨情緒的時候，不能看到抱怨背后是一種沒有得到滿足的期待；當員工提出很多異議爭論的時候，不能看到其中的觀點和智慧；當員工士氣低落無動于衷的時候，不能意識到背后的危機。

（三）能力性不足。表現在思想政治工作隊伍的專業化程度不夠，有的政工人員由原來從事專業技術的人員轉崗，業務還不精通、甚至不熟練，水平有限，“專業的人做專業的事”還有很長的路要走；有的政工人員抓工作的思路不清、知識不精、辦法不多，找不準切入點、著力點，“推一下動一下”的工作方式占主流，思想政治工作與具體業務“兩張皮”現象突出，不能很好地融入中心工作，促進中心工作。

三、提高新時代思想政治工作者思想政治工作能力的基本路徑

新時代加強和提高要求思想政治工作者一方面不斷加強政治理論學習，用黨的最新理論成果武裝頭腦，增強理論分析問題和解決問題的能力，提升思想政治工作語言的原則性、系統性和深刻性；另一方面不斷豐富知識儲備，拓寬學習領域，更新知識結構，靈活運用到思想政治工作中，增強語言的感染力和說服力。同時，要率先垂范、以身作則，培養政工類干部隊伍，提高職工的思想素養，形成向心力和凝聚力。

（一）強化理論武裝，夯實思想政治工作思想基礎。作為思想政治工作者，要使人接受自己的宣傳、認可自己講的道理，不僅要有正確的見解，還要獲得群眾的信任和愛戴。因此，思想政治工作者要時刻注重自身修養，不斷提高自身理論水平，思想上得到充實，黨性修養得以提升，政治敏銳性、洞察力才能進一步增強。一是要把握方向，堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝全黨、教育人民、指導實踐 。這是思想政治工作的中心內容，是鞏固馬克思主義意識形態指導地位的基礎和前提。當前就是要用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和中國特色社會主義思想，尤其是以黨的十九大以來一系列重要戰略思想武裝頭腦，統領各項工作。二是要突出重點。理想信念教育是思想政治工作的核心內容和靈魂，是堅持馬克思主義意識形態指導地位的落腳點。通過理想信念教育，讓思想政治工作者保持正確的世界觀、價值觀、人生觀，堂堂正正做人，清清白白做事,不搞假大空，講真話，辦實事，真心誠意為廣大員工謀利益。三是要結合實際,認真研究和回答干部群眾關心的重大思想理論問題。要深入基層、放低姿態、俯下身子，在傾聽中熟悉，在平等中交流，在互動中引導，開展調研、開設領導信箱、收集職工合理化建議等，著力在“答疑解惑”上下功夫，解民憂、解民怨、解民困，在內部營造和諧奮進的良好氛圍，當好職工群眾的貼心人，才能得到職工群眾的歡迎和認可。

（二）堅持學以致用，提高思想政治工作業務水平。政工干部工作直接接觸廣大員工，需要及時回應和幫助解決員工諸多方面的問題及要求。這就要求每一個政工干部要具備合理的知識結構，成為政治理論，管理科學等方面的“通才”。要加強對政工隊伍的培訓，為他們創造更多的學習交流機會，不僅要學習掌握馬克思主義的基本常識，黨的基本知識以及與思想政治工作有關的心理學、教育學、倫理、哲學、文化和歷史方面的知識，還要博覽群書，盡可能多的掌握與經濟發展有密切聯系的經濟學、管理學、自然科學等方面的知識，了解世界經濟和科技發展的前沿知識，開闊視野，成為思想解放，創新力強，開拓進取的“復合型”干部。同時，要注意信息化素質的提升。信息化和網絡化是現代社會發展趨勢，掌握運用網絡和多媒體等信息技術已經成為新時期政治思想工作的客觀要求。政工干部要牢固樹立政治工作與信息時代同步、與現代化、精細化管理相適應的觀念，不斷增強利用信息技術開展工作的能力，成為既懂思想政治工作業務又懂網絡技術，能夠熟練掌握和運用微機等現代化辦公設備素質的新型政工干部。充分利用信息化平臺，宜傳黨的路線方針政策，傳播現代科學思想和科學知識，有針對性地開展思想教育活動，拓展思想教育的覆蓋面，實現思想教育形式的創新，更好地為中心任務服好務。

（三）建立長效機制，打造過硬的思想政治工作隊伍。思想是行動的先導，要突破困境，必須從解放人的思想開始。思想政治工作者作為思想的先行者、理念的傳播者、真理的領跑者，更要帶頭解放思想，帶頭創新求變。要立足當前、著眼長遠，把思想政治工作納入發展大棋盤，實現“目標同向、安排同步、措施同保、考核同時、責任同擔”，形成戰略目標和工作部署，在與管理體制“兩融合、兩促進”中進一步挖掘和放大思想政治工作的優勢。思想政治工作說到底是做人的工作，既要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人，又要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，因此，要建立完善的隊伍學習培訓長效機制，使政工干部既做好工作者又當好學習者和培養者。將強化政工干部業務知識培訓列入議事日程，采取請進來、送出去、崗位培訓等方式，對其進行“業務充電”。根據實際，組織開展形式多樣的學習實踐活動，通過開展大討論、大培訓、大調研、大整改、大服務，在工作中學習，在學習中工作，提高隊伍創造力、執行力、實踐力。加強人才的培養和選拔，不分專業、不分年齡地把那些思想活躍、政治素質好、綜合能力強、熱愛思想政治工作的員工選拔到政工崗位上來。同時，建立科學的激勵機制，提高政工人員的經濟待遇和政治待遇，確保年輕政工干部進得來、留得住、用得好，努力造就一支素質高、能力強、業務精、作風正的政工干部隊伍，一級做給一級看、一級帶著一級干，營造良好的思想政治工作氛圍，帶動干部職工求真務實、充滿激情，向著既定目標發展。