淺談加強企業(yè)黨建政工工作的思路分析

衛(wèi)延斌

（延長石油集團有限責(zé)任公司延長氣田采氣一廠，陜西 延安 716000）

引言

黨組織是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的領(lǐng)航員，是保證企業(yè)干部職工政治思想導(dǎo)向，以及政治思想知識水平的重要組織機構(gòu)。黨建政工工作的積極干預(yù)，對于促進企業(yè)干部和職工群眾的良好溝通，提升企業(yè)職工向心力有著極為突出的價值。

一、黨建政工工作的重要價值

通過黨建政工工作可以讓企業(yè)基層群眾對黨組織提出的各項決策決議和方針政策有比較準(zhǔn)確的了解和認識，尤其在每次黨組織舉行相關(guān)會議之后，及時開展這項工作，能夠讓企業(yè)職工及時了解黨組織的先進思想和新的指導(dǎo)方針，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾職工都能夠有比較強的政治思想覺悟，對中國社會主義核心價值觀有更為準(zhǔn)確的認識，始終緊緊跟隨黨的發(fā)展進程，實現(xiàn)黨和企業(yè)的既定目標(biāo)，這也是企業(yè)開展這項工作的核心目標(biāo)之一。能夠提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾職工的政治思想水平和覺悟。企業(yè)的黨建政工工作，是建立在企業(yè)現(xiàn)階段實際情況和既定發(fā)展目標(biāo)基礎(chǔ)上的，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要元素，通過這項工作可以讓全體干部職工都具備較強的政治思想，從而激發(fā)企業(yè)員工的個人潛力和創(chuàng)新發(fā)展能力，強化企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)。在新時期背景下，企業(yè)干部職工容易受到比較多的物質(zhì)誘惑，這對于員工個人和企業(yè)整體發(fā)展都是極為不利的。通過黨建政工工作，可以讓企業(yè)干部職工形成比較穩(wěn)固的政治思想素養(yǎng)，即便遇到比較強的誘惑，也能夠始終保持較強的“定力”，不做出違背原則的事情。

二、黨建政工工作中存在的問題

（一）企業(yè)的重視度有待提升

對于企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展來說，一直以來都將經(jīng)濟效益放在首要位置，企業(yè)的很多工作都圍繞如何用最直接、最有效的方式，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。這種關(guān)鍵本身無可厚非，但很多企業(yè)只關(guān)注提升經(jīng)濟效益，卻對黨建政工不夠重視，無論是上層干部領(lǐng)導(dǎo)，還是基層群眾職工，對于這項工作的認識都存在比較多的空白點，不僅對黨的先進思想和各項決策決議不夠了解，干部職工個人的政治思想水平也相對偏低。部分企業(yè)并未將這項工作作為企業(yè)常態(tài)化管理內(nèi)容，也未對這項工作的順利開展提供諸多便利條件，缺乏完善的制度機制，注入資金和活動經(jīng)費也相對不足，這些問題導(dǎo)致黨建政工工作水平和有效性始終偏低。

（二）工作人員水平有待提升

新時期的企業(yè)發(fā)展更加講求效益，這樣就會導(dǎo)致部分企業(yè)實施了編制壓縮等制度，這樣便在很大程度上降低了企業(yè)黨建政工工作人員的數(shù)量。很多企業(yè)規(guī)范化的黨建政工工作開展時間比較短，組織結(jié)構(gòu)還不夠完善，很多黨建政工工作人員都是由不同部門臨時抽調(diào)而來，其專業(yè)能力存在明顯不足的問題。除此之外，部分企業(yè)的黨建政工一線崗位薪資福利待遇普遍較低，而且崗位晉升難度也比較大，未來發(fā)展空間相對較小，很多優(yōu)秀的人員不愿意參與進來，這樣就導(dǎo)致后備力量不足，具備現(xiàn)代化技術(shù)的先進人才數(shù)量偏少，崗位人員組織結(jié)構(gòu)存在比較明顯的不合理問題。

（三）黨建政工工作機制不完善

從現(xiàn)階段的企業(yè)黨建工作來看，個別黨建政工工作機制不完善主要表現(xiàn)為內(nèi)容的形式化，許多機制內(nèi)容缺乏約束性和強制性，使得政工工作人員沒有嚴(yán)格按照這些機制來完成工作內(nèi)容，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。同時，個別企業(yè)相關(guān)管理人員沒有結(jié)合具體工作需求設(shè)置相應(yīng)的工作崗位，也沒有明確不同崗位職工的具體職責(zé)，容易出現(xiàn)權(quán)責(zé)混亂的狀況，影響黨建政工工作的有序開展。

（四）黨建政工工作模式較為落后

在市場經(jīng)濟的不斷變化當(dāng)中，企業(yè)所面臨的外部發(fā)展壓力持續(xù)增加，因而需要加強對人力資源的科學(xué)管理，通過科學(xué)的思想引導(dǎo)來強化員工的企業(yè)認同感，從而提高員工的工作積極性。而黨建政工工作在其中扮演著非常重要的角色，但由于黨建政工工作模式較為落后，依舊采取著傳統(tǒng)的說教模式，很難促使員工形成準(zhǔn)確的企業(yè)文化認知，降低了員工的工作熱情。如果企業(yè)黨建政工工作模式?jīng)]有緊跟時代步伐做出及時調(diào)整，繼續(xù)堅持著固有的工作思路，只注重思想文化理念的直接灌輸，那么黨建政工工作的效率會持續(xù)下降，得不到員工的認同。

（五）黨務(wù)干部隊伍建設(shè)滯后

黨建工作主要是由各單位內(nèi)部的黨建工作人員完成的，作為整個工作的核心，他們的整體素質(zhì)決定著整個黨建工作開展的實際效果。但現(xiàn)今的黨務(wù)干部隊伍建設(shè)停滯不前，人員素質(zhì)參差不齊，他們其中一部分人僅僅學(xué)習(xí)了黨建的理論知識，缺乏實踐經(jīng)驗，因而導(dǎo)致所學(xué)難以運用到實際的工作之中，工作完成度不高的問題也隨之而來。這樣的工作效果不僅會影響整個單位的發(fā)展，也會出現(xiàn)因黨建人員思想素質(zhì)不高、工作經(jīng)驗不足所帶來的一些錯誤的工作方式，大大增加了工作開展的難度，降低了單位內(nèi)部的整體管理水平，嚴(yán)重者將會導(dǎo)致在順應(yīng)國家調(diào)控政策的執(zhí)行上出現(xiàn)問題。

三、企業(yè)強化黨建政工工作的基本路徑分析

（一）健全管理制度，提升工作水平

企業(yè)要將黨組織機構(gòu)與企業(yè)發(fā)展保持協(xié)調(diào)統(tǒng)一性，為此，企業(yè)需要制定詳細的管理制度，確保這項工作能夠在企業(yè)中有較高的地位，可以真正與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃融合在一起，助力企業(yè)黨建政工工作的全面覆蓋。為了提升相關(guān)部門和責(zé)任人的工作質(zhì)量，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定詳細的崗位責(zé)任制，這樣一方面可以將具體工作落實到位，讓每個工作人員都能夠明白個人承擔(dān)的權(quán)責(zé)；另一方面在出現(xiàn)工作不到位、態(tài)度不積極、效果不理想等情況時，將具體責(zé)任追究到各個部門和個人。這樣能夠提升相關(guān)人員的工作主動性，有助于提升工作的有效性。

（二）提高黨建政工人員的素質(zhì)

新時期企業(yè)黨建政工人員應(yīng)當(dāng)重新審視黨建政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求來優(yōu)化黨建政工工作內(nèi)容，并主動加強對相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，提升自身的工作素質(zhì)。企業(yè)一方面要配合黨建政工人員的培訓(xùn)需求，積極對黨建政工人員進行相關(guān)培訓(xùn)，提高黨建政工人員的工作認知；另一方面要關(guān)注企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，將黨建政工工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系起來，提高黨建政工人員的綜合素質(zhì)，堅決避免兼任現(xiàn)象，促使黨建政工工作的開展更加合理有效。

（三）改變傳統(tǒng)觀念，提高黨建政工工作認識

在黨建政工工作開展的過程中，良好的思想認識是促進其有序開展的關(guān)鍵之一。因此，在事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)該要加強對于黨建政工人員的思想教育，通過不定期組織開展學(xué)習(xí)黨的十九大精神、中國特色社會主義思想等各類教育活動，幫助工作人員理解黨的精神內(nèi)涵，并深刻意識到正確的思想認識對于開展黨建工作的重要性。這一做法不僅可以達到提升員工自我思想覺悟的目的，也可以使黨建政工工作在良好的思想引導(dǎo)下進行開展，有效調(diào)動員工工作積極性，落實黨的各項政策，解決工作中所出現(xiàn)的各類問題，提高整體的工作質(zhì)量，進而為事業(yè)單位的長遠發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（四）加強政工隊伍專業(yè)化建設(shè)

黨群干部是國企黨群政工工作的主體和骨干，高度重視國企黨建政工隊伍專業(yè)化建設(shè)是新形勢下國企黨建工作的迫切需要，也是國企改革發(fā)展的必然要求。我們要站在這樣的高度，用戰(zhàn)略的眼光來審視和認識加強國企黨建政工隊伍專業(yè)化建設(shè)的重要作用和歷史意義，高度重視國企黨建政工隊伍專業(yè)化建設(shè)工作。

（五）做好信息化建設(shè)，創(chuàng)新工作模式

新時期的企業(yè)黨建政工工作模式應(yīng)當(dāng)與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式保持高度一致性，既然企業(yè)為了發(fā)展經(jīng)濟制定了一系列信息化建設(shè)方案，那么為了確保黨建政工工作的順利進行和有效開展，也需要做好這項工作的信息化建設(shè)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)購進先進的電子計算機硬件設(shè)施和軟件系統(tǒng)，全面提升信息化水平，使信息技術(shù)幫助企業(yè)推進黨建政工工作，牢牢把握住時代機遇。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有工作模式的基礎(chǔ)上，利用信息技術(shù)，完成對工作模式的優(yōu)化調(diào)整和改進，企業(yè)可以通過視頻會議、多媒體互動等方式，增強對企業(yè)干部職工的培訓(xùn)效果。另外，企業(yè)還可以通過微信公眾號等媒介，完成對政治思想內(nèi)容的宣傳和教育，借助微信拉近企業(yè)職工與黨建工作之間的聯(lián)系性，使這項工作能夠隨時隨地進行開展。而且，借助信息技術(shù)能夠比較好地提升這項工作的趣味性，使黨建政工工作不再單調(diào)，從而提升相關(guān)人員的積極性。

（六）生活化黨建政工工作內(nèi)容，提高實效性

將黨建政工工作從“理論化”轉(zhuǎn)化為“生活化”，這就需要以員工理論學(xué)習(xí)的生活化為主要出發(fā)點，提升企業(yè)黨建政工工作的實效性。黨的建設(shè)和政治工作內(nèi)容應(yīng)貼近現(xiàn)實、貼近生活、貼近公眾及貼近人民的思想現(xiàn)實，必須看人民的實際問題和人民的思想問題，黨的政治工作必須建立在人民重大利益的基礎(chǔ)上。

（七）加大黨建政工工作的監(jiān)督力度

古語云“千里之堤毀于蟻穴”，任何微不足道的小疏忽積累到一定程度都將造成嚴(yán)重的后果，這充分告訴我們“防微杜漸”的重要性。黨建政工工作關(guān)乎整個事業(yè)單位的工作效率，若管理人員不重視對其的監(jiān)督工作，則會導(dǎo)致工作人員出現(xiàn)紀(jì)律渙散、工作作風(fēng)漂浮等問題出現(xiàn)，嚴(yán)重影響著整個黨建政工工作的開展進度。因此，事業(yè)單位應(yīng)加大黨建政工工作的監(jiān)督力度，不片面追求經(jīng)濟與社會效益，才能在未來走得更加長遠。首先，單位內(nèi)部應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)和采取相應(yīng)的監(jiān)管措施對于黨政政工工作進行有效的監(jiān)督，確保每一項工作能夠在黨的路線、方針指導(dǎo)下落到實處。其次，除專門的監(jiān)督機構(gòu)進行監(jiān)督外，還可讓全體工作人員加入監(jiān)督隊伍，確保能夠全方位地監(jiān)督單位各部門，彌補監(jiān)督部門的不足。

結(jié)束語

綜上所述，近年來，隨著國有企業(yè)改革的深入推進，國有企業(yè)基層黨建政工工作也面臨著重大的挑戰(zhàn)，各個國有企業(yè)要直接從自身的實際情況著手，提高認識，建立完善的基層黨建工作制度，并積極組建專業(yè)的基層黨建政工工作團隊，提高國有企業(yè)政工工作的總體水平。只有將國有企業(yè)的基層政工工作做到實處、做到細處、做到深處，才能更好地為國有企業(yè)的改革和發(fā)展提供更好的政治保障和組織保障，可以讓國有企業(yè)在新一輪的經(jīng)濟發(fā)展中釋放出更大的活力，更大的潛力。