論戲劇創作如何后繼有人

戲劇創作人才隊伍是藝術繁榮的主力軍，也是新時代中國特色社會主義文化建設的重要發展力量。然而，戲劇創作人才的匱乏似乎是我國舞臺藝術行業發展無法規避的問題。那么，到底如何擺脫青年戲劇創作人才青黃不接這一現實難題呢？筆者以重慶市戲劇創作人才現狀分析為切入口，以期尋找我國戲劇創作人才隊伍建設存在的“通病”，進一步開闊我國戲劇創作人才的培養和發展思路。

筆者通過網絡問卷調查與實地調研相結合的形式，對重慶市舞臺藝術創作人才現狀展開系列研究。此次調查共收回323份問卷，其中有效問卷298份。在有效問卷中，有166份問卷顯示重慶市戲劇創作人才分布在主城九區，其中渝中區在主城中占1/3。這充分說明了重慶市戲劇創作人才的發展不平衡、不充分，不論是主城與區縣還是主城不同區域之間的創作力量都存在不同程度的兩極分化。目前，重慶市戲劇創作人才年齡主要在30歲以上。這個年齡階段人數占總調查人數的84%。

習近平總書記在中國文學藝術界聯合會第十次全國代表大會、中國作家協會第九次全國代表大會上特別強調：“廣大文藝工作者要有‘板凳坐得十年冷’的藝術定力，有‘語不驚人死不休’的執著追求，才能拿出扛鼎之作、傳世之作、不朽之作。”不可否認，很多戲劇創作人員存在急功近利的現象。通過實地調研，我們發現很多人在基礎還沒打牢甚至對戲劇舞臺還不甚熟悉的情況下就渴望成名成家，獲得殊榮，而有些人則“顧前不顧后”，也就是只注重創新，不注重繼承，有的創作人員目光短淺，因斤斤計較眼前利益得失而喪失寶貴機會，讓人不免惋惜，還有的創作人員眼中只看得見“勢”，競爭意識壓制了合作意識。創作人才是戲劇事業的靈魂。舞臺戲劇創作既是個人行為，更是集體行為。人的德行品性會在創作過程中被所有參與者審視，而深受其德行品性影響的舞臺形象更會被所有觀眾檢閱。因此，對舞臺戲劇創作人才的培養要穩中求進，讓他們先立德再立藝，切忌拔苗助長和“一棍子打死”，也不能眾星捧月般地讓少數“優秀人才”飄飄然，迷失自我。

就目前掌握的數據來看，創作人才的匱乏正成為制約重慶市舞臺戲劇行業發展的瓶頸。究其根本，原因有三。首先，人才梯隊結構不完善。重慶市舞臺戲劇創作人才的年齡大多集中在30歲以上，職業涉及編劇、導演、舞美和作曲等多個行當，內容制作覆蓋包括話劇、戲曲在內的大型劇目以及小戲、小品等戲劇種類。這個年齡階段的人才結構最為完善，創作水平也最高。相比之下“90后”“00后”創作人才情況堪憂，不僅人數過少，而且涉及行當過于單一。其次，人才類別明顯失衡。一部優秀戲劇作品的誕生，不僅需要優秀成熟的編劇，諸如導演、舞美設計和作曲等系列創作人才對于戲劇創作的完成也是必不可少的，但目前對他們的培養還未引起足夠的重視。從問卷調查結果來看，重慶市基礎戲劇創作領域人才比例分布明顯不均，舞美設計、作曲等戲劇創作人才緊缺的情況較為嚴重，需要盡快補齊短板、填補空白。最后，人才培養機制措施不夠完善。雖然重慶市戲劇創作人才青黃不接的問題在社會上熱議了很多年，有很多人呼吁應盡快解決此類問題，但始終沒有較為科學系統的戲劇創作人才培養體系出臺，這直接導致重慶市戲劇創作人才培養缺乏計劃性和系統性。

除此之外，戲劇資源有所偏移、創作氛圍慘淡也是不容忽視的問題。一是本土戲劇創作乏力。近年來隨著國家對文化產業發展越來越被重視，各省市對戲劇創作人才的培養意識也在逐漸蘇醒和提升，但人才培養不僅要有完善的體系作支撐，而且需要一定的周期，成長并非一蹴而就的。然而院團迫于盡快實現多方面現實發展訴求的壓力，只能疏于本土創作人才培養，尋求外援。以重慶市為例，專業藝術院團著眼于“排大戲”“拿大獎”，一窩蜂地向外求援，搶訂“特邀編劇、特邀導演、特邀舞美、特邀作曲”的檔期。這種“特邀風”的盛行不僅會助長藝術上“近親繁殖”的頑疾，而且還愈發打擊了本土戲劇編劇的創作熱情，致使一些創作人才紛紛離職或轉崗，社會戲劇創作氛圍陷入愈發慘淡的惡性循環。二是缺少交流互動平臺。專業院團的戲劇從業者站在追光燈下排演，而社會大眾則坐在觀眾席上欣賞，這就形成了無形的壁壘，拉遠了戲劇主體和戲劇愛好者之間的距離。在豆瓣同城板塊中檢索重慶近期活動，梳理2021年上半年近490場線下戲劇活動，不難發現涉及重慶戲劇活動的詞條僅有22個，而且這些活動中沒有任何沙龍類的交流活動，全是劇院有償性觀摩。除此之外，創作難、推廣難和展演難也成為制約重慶市戲劇創作人才發展的一大難題。問卷數據統計分析顯示，對于經常參加創作的重慶市戲劇創作人才來說，創作經費不足、缺乏良好的實踐平臺和創作環境等是目前面臨的突出問題。在實地調研走訪的過程中，筆者也了解到由于缺乏有效機制，重慶市許多青年戲劇人才創作的優秀作品雖然被專家委員會推薦了很多次，卻因缺乏創作經費和實踐平臺以及沒有排演單位認領等原因至今都無法呈現在舞臺上，實在令人惋惜。

鑒于以上諸多現實問題，筆者認為，破解重慶市乃至我國舞臺藝術創作人才青黃不接的難題任重道遠。人才的培養和發展都不是一蹴而就的，只有通過政府、社會和個人等多方努力，并加強引導與溝通、強化制度、科學培養，營造出“百家爭鳴，百花齊放”的良好創作環境，源源不斷地輸送“造血細胞”，才能真正為中國舞臺藝術的繁榮發展打下良好基礎。優秀戲劇創作人才作為藝術領域的杰出代表，應擔當重任、走在前列、做出示范，更應強化精品意識，在創作生產高質量、高品位的精神文化作品上發揮引領、表率作用，做真善美的追求者和傳播者。只有用優秀作品闡釋文化內涵、弘揚傳統文化、禮贊高尚情操，戲劇創作人才隊伍才能以更多思想性、藝術性和觀賞性相統一的精品力作為當代藝術留下光輝印記和寶貴財富。

（王睿/重慶市藝術創作中心）