“墩苗育苗”：為現代化河南建設添活力、謀長遠、蓄英才

本刊新聞采編出版中心

編者按：

秋收過后，中原大地的農民們開始為來年的豐收播種希望。與此同時，現代化河南建設也迎來了“播種”。

10月11日，河南“墩苗育苗”計劃交流任職干部專題培訓開班式在鄭州舉行。

“育苗”顧名思義，就是培育幼苗。而“墩苗”，是讓農作物苗的根系盡量向土壤深處生長，促進根系更加發達，保證其健康成長。

習近平總書記曾多次使用“墩苗苗”來妙喻年輕干部培養工作循序漸進的重要性。他說：“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折，干部多‘墩墩苗沒有什么壞處，把基礎搞實了，后面的路才能走得更穩更遠。”

中共河南省委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，作出實現“兩個確保”、實施“十大戰略”重大部署，吹響了全面建設現代化河南號角。此次“墩苗育苗”計劃涉及966名年輕干部，有“派下去”也有“選上來”，660名高學歷、專業化省直市直機關干部派到縣鄉基層去，306名懂黨建、懂農業、愛農村、愛農民的鄉鎮（街道）黨政正職選到省市機關，將在大風大浪中鍛煉、大風大浪中賽馬、大風大浪中選拔，為中原崛起貢獻力量、儲備人才。

這項被稱為“著眼未來5年、10年、15年乃至30年河南現代化建設全局和高素質干部隊伍建設需要”的重大決策，要求年輕干部身入更要心入，是任職而不是掛職，是長期而不是短期，是“煉鋼”而不是“鍍金”。要堅決摒棄“過客”思想，盡快融入新崗位、熟悉新環境，以主人翁的姿態留下來、干起來。同時，也要充分尊重基層首創精神，虛心向班子同志學、向基層干部學、向人民群眾學。

前瞻30年定規劃、前瞻30年謀發展，再到前瞻30年培養干部，一場現代化河南建設的大幕正在河南徐徐展開。

干事創業，人才為要。

人才是第一資源，年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍。進入新發展階段，中共河南省委對人才工作的領導全面加強，近期實施的“墩苗育苗”計劃，就是中共河南省委深入貫徹習近平總書記關于培養選拔優秀年輕干部重要論述和視察河南重要講話重要指示，站在事關黨和國家事業薪火相傳、后繼有人的高度，著眼未來5年、10年、15年乃至30年河南現代化建設全局和高素質干部隊伍建設需要，作出的基礎性、戰略性、先導性重大決策，充分表明了中共河南省委大力培養選拔優秀年輕干部的堅定決心，目的是進一步樹牢干部到基層培養、在基層成長、從基層選拔的鮮明導向，在大風大浪中鍛煉、大風大浪中賽馬、大風大浪中選拔，為中原更加出彩奉獻青春，為現代化河南建設儲備人才。

庭院里跑不出千里馬，溫室里長不出萬年松。966名優秀年輕干部積極響應組織的呼喚、人民的呼喚、使命的呼喚，站上了時代潮頭。

中共河南省委以前瞻30年的眼光、不拘一格的魄力，一次性拿出近千個關鍵重要崗位，為年輕干部鍛煉成長搭建舞臺，這是改革開放以來河南的第一次，也是規模最大的一次，體現了省委的戰略考量和歷史擔當，釋放出大力培養選拔優秀年輕干部的強烈信號。

突出基層導向，錘煉過硬本領

宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。此次“墩苗育苗”計劃，中共河南省委堅持把基層一線作為培養鍛煉年輕干部的主陣地，每個縣（市、區）拿出2個領導班子成員和3個部門“一把手”崗位，選拔省直市直機關等單位優秀年輕干部，到改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿經受歷練、接受檢驗，練就擔當作為的寬肩膀和真本領，真正成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。

這一批下派干部中，到縣（市、區）交流任職的277名處級干部平均年齡36.9歲，其中擔任黨委副書記46人、黨委常委90人、政府副職141人，一般均兼任鄉鎮（街道）黨（工）委書記;383名科級干部平均年齡30.4歲，一般都擔任縣（市、區）直單位關鍵重要崗位正職。這批年輕干部風華正茂，未來可期，人生歷程與全面建設現代化河南高度契合，第二個百年奮斗目標將在他們手中一步步實現。

張豪樂和妻子杜媛都是清華大學碩士畢業的選調生，這次被選拔到鄭州市縣（市、區）直部門擔任“一把手”。談到報名的初衷，他們說：“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當，我們恰逢盛世，當不負盛世，要躬身入局、勇擔使命，用火熱青春書寫出彩河南華章。”“把綜合素質好、具有專業能力的優秀年輕干部放到一線關鍵崗位培養鍛煉，讓他們在游泳中學會游泳，在戰斗中學會戰斗，有利于為將來發展打下扎實基礎。”中共河南省委黨校康來云教授表示。

中共河南省委強調，這次“墩苗育苗”是任職而不是掛職，是長期而不是短期，是“煉鋼”而不是“鍍金”，堅持不系保險帶、不貼標簽、不搞路線圖，就是要變“伯樂相馬”為“沙場賽馬”，讓年輕干部在基層實踐中經風雨、見世面，壯筋骨、長才干，成為疾風勁草、烈火真金，進一步樹牢干部到基層培養、在基層成長、從基層選拔的鮮明導向。

堅持事業為上，統籌干部資源

事業催人，形勢逼人。當前河南站上了新的歷史起點，到了可以大有作為的關鍵階段，面臨構建新發展格局戰略機遇、新時代推動中部地區高質量發展政策機遇、黃河流域生態保護和高質量發展歷史機遇，我們要爭先進位、開創新局，歸根結底要靠一支高素質專業化干部隊伍。中共河南省委緊扣發展大勢、產業走勢，把握事業發展和干部培養兩個維度，統籌全省各行各業、各級各類干部資源，推動形成全省干部“一盤棋”。

拓寬視野發現使用干部。將“派下去”與“選上來”結合起來，縱向打通省市縣鄉四級通道，966名選派干部中，來自省級單位248人、市級412人、鄉鎮（街道）306人，縣級接收660人;打破部門、身份限制，暢通“三支隊伍”交流渠道，來自省直機關154人、省管企業32人、省管高校41人，首次面向中央駐豫單位選拔21名干部，充分發揮各領域各行業干部“蓄水池”作用;注重選拔結構性干部，女干部215人、少數民族干部28人、黨外干部37人，政法系統干部76人，選調生244人。

在德才兼備的前提下唯才是舉。到縣（市、區）交流任職的處、科級干部均為全日制本科以上學歷，其中碩士236人、博士35人;到省直、市直單位交流任職鄉鎮（街道）黨政正職均具有大學以上文化程度，具備科技、金融、城建、管理、環境、法律等領域專業背景的占比達到38%。注重人崗相適、人事相宜，把不同地方、崗位需要與人選特點、學歷經歷、熟悉領域等結合起來，確保供需精準對接。

河南省發改委下派干部代沖是北京大學能源與資源工程專業博士研究生，這次到蘭考縣任職。他表示：“蘭考是焦裕祿同志工作過的地方，一定要學習弘揚焦裕祿精神，結合當地實際，把所學知識轉化為推動縣域經濟發展、鄉村振興的有力武器，努力把蘭考建設得更美好。”這一批高素質專業化年輕干部到崗后，將有效優化班子結構、激發隊伍活力、增強整體功能。

注重從嚴把關，做到優中選優

優秀年輕干部既要數量充足，更要質量優良。河南省委提出“大力培養接班人，而不是‘同路人，更不是掘墓人”，堅持新時代好干部標準，貫徹落實新時代黨的組織路線，把全面從嚴的主基調貫穿工作全過程、各方面，確保人選優中選優、個個過硬。

嚴把標準條件。選政治過硬的，把參與“墩苗育苗”計劃作為專項政治考察，優先選拔以此為榮、爭先恐后的，堅決不用急功近利、搞自我設計的;選素質過硬的，優先選拔能夠切實推動中央和省委決策部署落實落地見效、在重大斗爭中表現突出的干部;選作風過硬的，注重選那些有原則、有底線、有規矩的干部。這一批交流干部中，因在疫情防控、抗洪搶險等工作中表現突出、受到表彰的占比近30%。

嚴格工作程序。落實“凡提四必”、廉潔自律情況“雙簽字”要求，逐一審核人選檔案，對“三齡兩歷一身份”方面存在問題的一律不作為推薦人選，切實防止“帶病墩苗”。采取“面談+視頻談話”等方式，逐一聽取推薦單位意見，與人選“一對一”談話，深入了解人選個性特點。堅持考人與考事相結合，注重聽取群眾意見和鄉語口碑，綜合分析研判，集中比選擇優，確保人選素質過硬。

沒有“好苗子”就沒有“好收成”。河南省委組織部有關負責同志表示，這次“墩苗育苗”人選組織層層把關、每個環節都有差額，就是要堅持質量第一，不降格以求，不硬湊數量，真正把優秀的年輕干部發現出來、使用起來，確保其能夠鍛煉成長為黨的事業的接班人。

持續關注培養，助力成長成才

干部成長一靠個人努力，二靠組織培養。“選好苗”只是第一步，關鍵在于后期的“育好苗”“用好苗”。干部培養不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長。各級黨組織將切實扛起責任，打出選育管用組合拳，勤培土施肥、常修枝剪葉，確保好苗子能有好收成。

10月11日至15日，河南“墩苗育苗”計劃交流任職干部任前專題培訓班舉辦，中共河南省委書記樓陽生出席開班式并給學員上了“第一課”。他指出，“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍”。年輕干部只有到基層中去、到實踐中去、到困難多的地方去、到大風大浪中去經風雨見世面，才能接地氣、有底氣，才能壯筋骨、長才干。大家正值干事創業、成長成才的大好年華，人生歷程更是與全面建設現代化進程高度契合，第二個百年奮斗目標要在你們手中一步步實現，這是歷史責任，也是時代機遇，生逢其時、欣逢盛世，更當奮斗其時、不負韶華。

他對參加培訓班的“墩苗育苗”干部提出了六點要求：

一要知重更要負重，勇敢扛起歷史使命。

當前，河南省發展站上新的歷史起點，邁上全面建設現代化河南的新征程，省委實施“墩苗育苗”，就是要用好我們黨培養干部的成功經驗，遵循干部成長規律，立足事業所需，把優秀年輕干部放在基層廣闊天地中來培養、來造就，為現代化河南建設積蓄梯隊力量。

要深刻領會省委的戰略意圖，帶著強烈政治責任感和歷史使命感，到改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿經受歷練、接受檢驗，真正成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。

二要深學更要篤行，堅定對黨絕對忠誠。

“墩苗育苗”最首要的任務是教育引導年輕干部強化政治歷練、提升政治能力，真正將“四個意識”“四個自信”“兩個維護”鑄入血脈、融入細胞、見諸行動。

要把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，作為必修課、首修課、終身課，深刻理解黨的創新理論貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，不斷提高馬克思主義看家本領，擰緊“總開關”、筑牢“壓艙石”，以堅定的理想信仰信念引領從政之路。

要把理論與實踐結合起來，抓工作越具體越深入越實際，越能練出好作風、真本事。

要始終胸懷“兩個大局”、牢記“國之大者”，善于從政治上分析問題、判斷問題、解決問題，努力實現政治效果、經濟效果、法律效果、社會效果、長遠效果相統一。

三要身入更要心入，自覺做到堅定堅韌。

這次“墩苗育苗”是任職而不是掛職，是長期而不是短期，是“煉鋼”而不是“鍍金”。

要沉心安心，堅決摒棄“過客”思想，真正沉下去、深下去，盡快融入新崗位、熟悉新環境，以主人翁的姿態留下來、干起來。

要戒驕戒躁，充分尊重基層首創精神，虛心向班子同志學、向基層干部學、向人民群眾學，當好小學生、練好基本功，穩扎穩打、久久為功，切忌紙上談兵、清談廢務。

要承壓抗壓，遇到困難不打“退堂鼓”、不走“繞道路”，愈挫愈勇、越戰越強，在擔重任、戰難事、打硬仗中磨煉毅力、保持定力、增強耐力。

四要揚長更要補短，鍛造過硬能力本領。

要把在干中學、學中干作為練就硬脊梁、鐵肩膀、真本事的必由之路，在游泳中學會游泳，在戰斗中學會戰斗。

要堅持實事求是，加強調查研究，用好民主集中制這個重要法寶，吃透實情、把握關鍵，不斷提高科學決策能力。

要增強系統觀念，堅持兩點論和重點論的統一，學會“十個指頭彈鋼琴”，不斷提高統籌協調能力。

要堅持底線思維，立足于防、立足于早，下先手棋、打主動仗，注重源頭化解、標本兼治，不斷提高應急處突能力。

要走好群眾路線，講好群眾語言，深入踐行全心全意為人民服務根本宗旨，不斷提高群眾工作能力。

五要敢為更要善成，用結果來答題交卷。

要敢做敢為，立下做大事的志向，保持當戰士的狀態，傳承弘揚焦裕祿同志對群眾的親勁、抓工作的韌勁、干事業的拼勁，勇于打頭陣、攻難關、爭一流，作出經得起實踐人民歷史檢驗的業績。

要善做善成，做到腦子里有思路、手上有招數、腳下有路子，把結果導向作為一種工作理念、一種工作方法、一種工作制度、一種工作標準，以結果論英雄、從過程找經驗、用實績來檢驗，以好業績贏得群眾好口碑。

六要守紀更要修德，永葆清正廉潔本色。

要始終保持政治清醒，以敬畏之心對待權力，以淡泊之心對待名利，以原則規則處理各種復雜關系，養成自覺接受監督的習慣，秉持“親”“清”政商關系、“簡”“減”同志關系、“嚴”“嚴”組織關系，成為營造風清氣正政治生態的正能量。

樓陽生說，庭院里跑不出千里馬，溫室里長不出萬年松。各級黨委及組織部門要把嚴管厚愛結合起來，關心關愛年輕干部，在壓擔子交任務同時，跟蹤管理、嚴格管理，為年輕干部干事創業、成長成才營造環境、創造條件。希望大家珍惜機遇、不負重托，滿懷激情地投身新的崗位、新的實踐，練就一身真本領、干出一番新業績，為確保高質量建設現代化河南、確保高水平實現現代化河南作出更大貢獻。

這次“墩苗育苗”培訓班突出務實管用，對選到省市機關來的干部重點提高政策理論水平，掌握機關工作方法;對派到縣鄉基層去的干部重點進行實操訓練，提升群眾工作能力，增強解決復雜問題本領，幫助盡快進入角色、適應崗位。

張倩是一名來自三門峽的共青團年輕干部，被選派至靈寶市鍛煉。談到培訓班學習體會，她滿懷激情地說：“我一定牢記樓書記給我們上的‘第一課、認真踐行‘第一課，珍惜難得機遇，不辜負組織培養，努力在新崗位上干出一番新業績、練就一身真本領，以優異成績向組織匯報。”

中共河南省委組織部有關負責同志表示，將進一步健全完善經常性提醒教育、定期談心談話、導師幫帶、專項考核等制度，通過安排交流任職干部參與重要工作決策過程、承擔探索性試點任務等措施，促進全面歷練成長。同時，嚴格監督管理，建立優勝劣汰的動態調整機制，始終保持一池活水，為實現“兩個確保”奮斗目標、譜寫新時代中原更加出彩絢麗篇章提供堅強組織保障。