單方解除勞動(dòng)合同合法嗎

王秀申

劉某畢業(yè)后在一家房地產(chǎn)公司上班，雙方簽訂了五年的勞動(dòng)合同。因?yàn)閯⒛呈羌夹g(shù)人員，薪資比一般人高。

受疫情影響，劉某的公司停工了兩個(gè)多月，等疫情被控制住，劉某所在的建筑工地各項(xiàng)工作才陸續(xù)恢復(fù)正常。與此同時(shí)，大街上的商鋪、飯店等也都恢復(fù)營業(yè)了。

平日里下班后，劉某常和兩個(gè)同事搭伙去小酒館，弄二兩小酒拉拉家常。這是剛復(fù)工的第十天，下班后，劉某他們又來到小酒館喝酒。

酒館不大，屋子里已經(jīng)有三桌人了。劉某他們點(diǎn)了菜、要了酒，也立馬開喝。劉某這人憨厚，喝酒也實(shí)誠，他自以為酒量大，不用人勸，就帶頭喝。這次又是這樣，沒多長時(shí)間，兩瓶白酒就已經(jīng)見了底。

這時(shí)，鄰桌幾個(gè)年輕人酒也喝高了，兩桌喝暈了的人先是話不投機(jī)吵了起來，緊接著扭打在一起。后來有人報(bào)警，幾個(gè)人都被帶走了。

事后，劉某他們因涉嫌尋釁滋事被公安刑事拘留了。劉某在看守所里痛苦地度過了十多個(gè)日夜，被取保候?qū)徍蟛呕謴?fù)了自由。

事發(fā)時(shí)，工地工程剛復(fù)工，也正是需要?jiǎng)⒛车臅r(shí)候。見劉某十多天都不露面，領(lǐng)導(dǎo)很生氣，覺得這人對本職工作極度不負(fù)責(zé)。于是，公司便以劉某連續(xù)曠工十多天為由，決定單方與他解除勞動(dòng)合同。公司將此決定報(bào)請工會同意之后，把單方解除勞動(dòng)合同書郵寄給劉某。

劉某從看守所出來，收到公司單方解除勞動(dòng)合同書，完全不能接受。劉某找到公司領(lǐng)導(dǎo)，誠懇地說：“我對我的工作十分滿意，這些天不是我不愿意來上班，也不是我故意曠工，我蹲在班房里也是萬般無奈、身不由己啊！”

劉某得到的答復(fù)卻是：“按照公司規(guī)章制度，員工未經(jīng)批準(zhǔn)，無故曠工達(dá)三天，公司即有權(quán)將其解聘。你已經(jīng)十多天沒來上班，還是因?yàn)榇蚣芏窔还矙C(jī)關(guān)刑事拘留了。‘勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，其中就說到了‘勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的‘被依法追究刑事責(zé)任的，公司有理由單方與其解除勞動(dòng)合同且不需要支付賠償金?！?/p>

雙方誰也說服不了誰，多次協(xié)商無果。劉某只好向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提出仲裁請求，要求確認(rèn)公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系違法，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金。劉某的仲裁請求能夠得到支持嗎？

律師點(diǎn)評：

本故事涉及的一個(gè)法律問題，即用人單位單方解除勞動(dòng)合同的合法性和有效性。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同首先要通知工會征求意見;其次通知?jiǎng)趧?dòng)者，并收集相關(guān)證據(jù)和確認(rèn)客觀事實(shí)，包括是否能證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章或勞動(dòng)紀(jì)律并達(dá)到用人單位依據(jù)勞動(dòng)手冊和規(guī)章制度（雙方有約定的）哪條哪款可以單方解除的規(guī)定。如果達(dá)不到這個(gè)程度，用人單位不得隨意操作。

故事中的劉某盡管有一定過錯(cuò)，但是他的行為既不是簡單曠工，也不到刑事責(zé)任程度，用人單位要單方解除勞動(dòng)合同確實(shí)有不妥之處。

（發(fā)稿編輯：曹晴雯）？

（題圖：陸小弟）