■海組軒
海安市組織新錄用公務員“比武練兵·競訓賦能”活動,通過公文寫作、即興演講的方式進行綜合能力測試,促進新錄用公務員在實戰實訓中練就過硬內功。
“樞紐海安、科創新城,這不僅是海安未來發展的戰略引領,更將是融合綜合交通、區域物流、現代信息等方面優勢,帶來的一場經濟上、地理上、生活方式上革命……”在即興演講考場內,一名2020 年度新錄用公務員正在闡述對海安高質量發展的理解與認知,獲得了評委們一致認可。
為搭建新錄用公務員成長成才平臺,提高專業素養和通用能力水平,8 月28日,海安市舉辦新錄用公務員“比武練兵·競訓賦能”活動,通過公文寫作和即興演講進行綜合能力測試讓104 名新錄用公務員逐一“過堂”,檢驗一年試用期的培養成果。
“這既是一個讓新錄用公務員展示自我、分享工作感悟與心得、暢談自己對于海安發展的認識與思考的平臺,也是一場‘賽馬’活動,大家碰撞思想、展示功力,檢驗過去一年的工作成效,審視自身不足和短板,鞭策自己向先進看齊、朝優秀奮進。”海安市委組織部常務副部長陳錦璜說,海安市綜合運用“比武練兵”的測試結果,選出“好苗子”,建立后備干部培養庫,為新錄用公務員搭建成長階梯。
今年以來,海安市委組織部著眼新錄用公務員黃金成長周期,突出對試用期的源頭管理,實行三年滾動式培養,組織新錄用公務員到基層村居實踐鍛煉,安排業務骨干作為成長導師,鼓勵參與重點工作,協助完成重大任務,引導他們扣好人生“第一粒扣子”,著力鍛造一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的公務員隊伍。
“實訓試真金,‘過堂測試’驗出了真水平。組織部門將深入推進新錄用公務員積分管理,樹立實干實績導向,加強跟蹤問效,抓好梯次培養,為打造‘五個海安’、建成‘五個強市’凝聚更多高素質專業化的‘后浪’力量。”海安市委常委、組織部部長、統戰部部長張明星介紹道。
海安市委組織部組織全體2020 年度新錄用公務員深入基層一線進行課題調研,圍繞市第十四次黨代會精神,以10—11人為一組,開展調研走訪、資料收集、小組探討等,形成課題報告,進行成果匯報,著力提升調查研究、思維分析、科學決策等方面能力,讓新錄用公務員在實戰實訓中練就過硬內功。
