有權反悔的兩種電子簽約勞動合同

江西省興國縣人民法院（342400） 顏梅生

新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間，鑒于勞資雙方彼此不能見面等原因，一些用人單位和農民工往往會選擇通過電子方式簽訂勞動合同，而有些農民工事后卻又表示反悔。他們真的能反悔嗎？

1.存在重大誤解的，農民工有權反悔。

【案例】2020年1月，古女士從互聯網上看到一家公司的招聘信息上寫的公司地址距離自己家不遠，方便照顧家人，覺得該工作非常適合自己，隨即與公司簽訂了電子勞動合同。可當古女士來到公司才發現自己的工作地點是在偏遠的子公司。

【評析】古女士有權解除勞動合同?！吨腥A人民共和國民法總則》（以下簡稱“《民法總則》”）第147條規定：基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。所謂重大誤解，是指農民工和用人單位因對行為的性質、對方當事人、勞動合同的內容等產生了根本性的錯誤認識，使行為的后果與自己的意思相悖，造成較大損失或者難以彌補的行為。古女士之所以與公司簽約，很大程度上是因為公司距離自己家不遠，方便照顧家人；而事實上根本不是如此，甚至無法實現，無疑當屬其列。

2.顯失公平的，農民工有權反悔。

【案例】一家公司于2020年2月在網上發布招聘廣告稱：實行計件工資制。超額完成基本生產任務后，多勞多得；沒有完成的，只能按當地最低工資標準發放。謝女士覺得從公司介紹上看，似乎完全可以獲取不菲收入，遂與之簽訂了電子勞動合同。隨后經打聽得知，對于謝女士這樣的生手來說，基本生產任務幾乎長時間內都無法完成，按照合同也只能得到最低工資。

【評析】謝女士有權解除勞動合同。《民法總則》第151條規定：一方利用對方處于危困狀態、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。所謂顯失公平，是指農民工或用人單位利用自己的優勢或者對方沒有經驗，致使雙方設定的權利與義務，明顯違反公平、等價有償原則。公司對于生手難于完成基本生產任務是明知的，而謝女士恰恰因為無經驗做出錯誤決策，即符合對應解除勞動合同要件。