“純正”90后，蓬勃新力量

謝歡笑

杭州弧途科技有限公司黨支部書記

書記心得：

黨員及員工的年輕化，會給黨建帶來挑戰(zhàn)，同樣也帶來了黨建新方向。

青團社（杭州弧途科技有限公司）創(chuàng)立于2013 年，經過8 年多的努力，我們從10 人的小團隊，發(fā)展成為今天200人的企業(yè)，并已獲得C 輪融資。如今，青團社已成為國內頭部的靈活用工服務平臺，服務范圍覆蓋全國300 多個城市，為65 萬多家企業(yè)提供靈活用工招管服務，為5 億多人次提供兼職機會，成為杭州準獨角獸企業(yè)。

作為一家年輕的互聯網公司，青團社員工平均年齡只有28 歲。公司黨支部成立于2016年，所有黨員都是90后，是一個“純正”的90 后黨組織，也因此充滿朝氣、活力四射。

從公司黨組織成立起，我就一直擔任支部書記。雖為90 后，但我也是已有近10 年黨齡的老黨員。個人曾多次獲得未來科技城優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者等榮譽稱號，目前已通過黨務工作者中級資質認證，成了新領域、新業(yè)態(tài)布局的“紅色傳承人”。

因為工作中都是和20 多歲的年輕人打交道，我深深體會到，黨員及員工的年輕化，會給黨建帶來挑戰(zhàn)，同樣也帶來了黨建新方向。

在黨組織生活中，除了常規(guī)的理論學習活動外，支部會結合時代特色，組織參觀紀念館，體驗VR 智慧黨建，舉辦讀書會、手工DIY 等90 后黨員喜聞樂見的活動，提高黨員的活動參與度及響應度。

員工年齡年輕化，對活動內容的要求也更為豐富多樣，因此黨支部聯合公司，共同組建各類社團，包括美妝社、足球社、讀書社、羽毛球社、音樂社、戶外社、美食社等，員工及黨員可根據自己的興趣選擇社團參與活動，豐富業(yè)余生活，提高團隊凝聚力。

作為互聯網公司，我們的活動更為年輕化、多元化，活動的發(fā)布及宣傳方法也更為互聯網化。公司自主研發(fā)了“青團活動社”公眾號及“靈工考勤”小程序，用于活動發(fā)布及考勤，讓黨員及員工以選電影票的方式，報名各類活動，非常符合現在年輕人的習慣。公司通過微信公眾號、微信群、微信視頻號、抖音等新媒體，展示活動成果，加強員工思想文化交流。

企業(yè)在發(fā)展的同時，還應兼顧社會責任。我們充分運用互聯網平臺的優(yōu)勢和資源，讓黨員及員工共同參與公益項目，提高大家的社會責任感。比如，我們與國家鄉(xiāng)村振興局（國務院原扶貧辦）、中華兒慈會、美麗中國等組織合作，開展就業(yè)脫貧、教育脫貧、健康脫貧和脫貧調研，打造“互聯網+”就業(yè)精準扶貧新模式，6 年間累計為全國635 個國家級貧困縣的56 萬人提供兼職機會，為他們創(chuàng)收3453 萬元。該項目在2019 年獲得“中國志愿者扶貧案例50佳”（注：2020年11月全國832個貧困縣全部脫貧摘帽）。

努力總是有回報的，黨建工作在公司及黨員的配合下，成績顯著，黨支部連續(xù)四年被未來科技城（海創(chuàng)園）黨工委評為“優(yōu)秀基層黨組織”，并獲區(qū)級“十佳紅領”稱號，被列為區(qū)級黨建示范點。公司也涌現了一批優(yōu)秀黨員、黨務工作者，共同為黨建工作貢獻自己的力量。

黨建促人才，黨員的先鋒模范作用，促進標桿模范的建設，以先進帶后進，帶動人才發(fā)展；黨建促文化，正能量的黨建文化，可以促進企業(yè)文化的形成，提高黨員及員工的凝聚力與向心力，減少人員流失，穩(wěn)定企業(yè)人員；黨建促發(fā)展，我們要積極發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷把黨組織的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，實現黨建與企業(yè)發(fā)展的雙贏目標！