踐行初心，擔責(zé)前行

杭曉丹

浙江依愛夫游戲裝文化產(chǎn)業(yè)有限公司黨支部書記

書記心得：

一聲“書記”是信任更是責(zé)任，以服務(wù)企業(yè)為著力點，探索外企黨建工作創(chuàng)新之路，釋放紅色最強音，助推企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

浙江依愛夫游戲裝文化產(chǎn)業(yè)有限公司成立于2003年，是中國服裝行業(yè)百強企業(yè)，也是平湖市第一家瑞典獨資企業(yè)，國家文化出口重點企業(yè)，2020 年入選國家綠色工廠。2006 年3 月，公司成立黨支部，目前共有黨員29名。

我從2006 年起擔任公司黨支部書記，現(xiàn)在還兼任公司人事行政總監(jiān)，期間獲省“千名好支書”、嘉興市戰(zhàn)“疫”紅船先鋒共產(chǎn)黨員、嘉興市優(yōu)秀黨務(wù)紅領(lǐng)等榮譽，這都離不開各級組織部門關(guān)心、指導(dǎo)和培養(yǎng)。把當年的“小姑娘”培養(yǎng)成如今的“杭書記”，這是對我的肯定，更是一份沉甸甸的責(zé)任。在依愛夫從事了15年的黨務(wù)工作，讓我感觸頗多，在企業(yè)中要做好黨建工作，必須要有作為才能有地位，把黨建擺在第一作統(tǒng)領(lǐng)，把職工放在心上當家人，把黨員凝聚起來成先鋒，用心用情才能助力企業(yè)發(fā)展。

一只小廣播傳遞黨建好聲音。企業(yè)跟機關(guān)、村（社區(qū)）不同，黨員職工大多在生產(chǎn)一線，如何實現(xiàn)學(xué)習(xí)、生產(chǎn)兩不誤？經(jīng)過不斷的摸索，2005 年，我們依托公司廣播電臺“依愛夫之聲”設(shè)立了“空中黨校”，先后開設(shè)了“工間微黨課”“書記對話”“戰(zhàn)疫情”“黨史天天學(xué)”等專題欄目。每天下午2 點，廣播準時上線，向1000 多名黨員職工傳遞“好聲音”。今年我們又把黨史學(xué)習(xí)教育作為“南湖·初心講堂”空中黨校的一項重要內(nèi)容，精心設(shè)置每日金句、黨史小故事等板塊。“黨史學(xué)習(xí)”專題每天安排一名黨員走進廣播室領(lǐng)學(xué)黨史，員工們也紛紛表示，“每天聽廣播，天天有收獲”。

一串串腳印走穩(wěn)黨群連心路。依愛夫黨支部倡導(dǎo)的“家”的企業(yè)文化。和諧的勞動關(guān)系、穩(wěn)定的員工隊伍，是企業(yè)長期發(fā)展的原動力，為此，我們用“三個走”增強員工凝聚力，助推企業(yè)發(fā)展。一是深化“三聯(lián)三會”，開展走訪互通。通過書記聯(lián)系公司出資人、支部委員聯(lián)系中層部長、黨員聯(lián)系所在班組職工，定期召開黨企溝通會、黨群議事會、民主懇談會，打造企業(yè)版的“網(wǎng)格連心、組團服務(wù)”模式。二是落實“五必談、五必訪”，走進車間班組。每個工作日的午后，支部委員穿梭在車間“微網(wǎng)格”，了解生產(chǎn)狀況和職工意見訴求，并為當天生日的員工送去祝福；每周匯總收集意見和建議，定期向公司董事長反映，并提出合理建議。三是堅持夜訪，走進職工家庭。每周二、四晚上，支部委員上門走訪員工，與他們聊工作、聊生活。3年多來，已累計收集企業(yè)發(fā)展、職工福利、勞動保障、支部建設(shè)等方面問題建議295 個，解決了職工工作生活中的難題500 余個，有效保障了公司員工隊伍的長期穩(wěn)定，員工全年平均到崗率達到98%以上。

一塊塊紅磚筑起堅強紅堡壘。在黨企共建道路上，黨員凝聚到一起，筑起企業(yè)發(fā)展的堅強堡壘。面對疫情防控，公司黨支部第一時間設(shè)立黨員沖鋒崗，第一批報名的是黨員，第一批到崗的是黨員，第一批籌備防疫物資的也是黨員，就是這樣一支看得出、站得出、豁得出的先鋒團隊，為企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航。面對項目攻堅，我們組建由黨員技術(shù)骨干領(lǐng)銜的6 個先鋒班組和4 個先鋒團隊，領(lǐng)辦設(shè)計研發(fā)、精益管理、績效評價、異常處理等20 多個攻堅項目，累計為公司取得7 項發(fā)明專利、20 多項實用新型專利，有效提升了企業(yè)競爭力。面對客戶緊急需求，我們組建縫紉、包裝、倉儲、質(zhì)檢等31 個黨員先鋒崗位，在公司生產(chǎn)旺季時，黨員第一時間調(diào)崗到生產(chǎn)一線部門協(xié)助，帶領(lǐng)大家一起挺過旺季難關(guān)。