企業職工培訓存在問題及對策

劉琳

[摘 要]進入到新的歷史發展階段，競爭成為了社會發展的主旋律。不論是何種類型的競爭，從本質上而言，都是圍繞著人才進行的，擁有更多的高素質人才，就能夠在社會發展建設當中占據優勢位置，就能夠引領行業發展的基本方向。在當前企業數量不斷增多的情況下，更加需要各個層面積極行動，更加扎實有效地做好職工培訓工作，借助扎實的職工培訓，可以幫助職工更好堅守初心，更加執著地踐行好發展建設使命，使企業的向心力、凝聚力及戰斗力更好匯集起來，從而實現在現有基礎上更大更好的發展。

[關鍵詞]市場經濟;企業職工培訓;企業職工考核培訓激勵機制

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.36.111

在社會發展推動下，我國市場經濟內在潛力得到了充分釋放，各種類型的企業相繼成立，對于活躍繁榮市場經濟起到了非常重要的作用。在我國一系列利好政策推動下，企業面臨著前所未有的發展機遇，但是由于國內企業數量非常多，而且在“一帶一路”倡議等推動下，我國對外開放水平顯著提高，越來越多的國外企業也大量涌入到國內，這些都增加了國內企業的市場競爭壓力，如何更好提升自身的市場競爭力，怎樣更好塑造市場形象，這些都成為了所有企業共同面對與思考的問題。研究發現，職工隊伍的素質是影響企業改革發展的重要一環，需要精準抓好職工培訓工作，但是受到各種因素的制約影響，在職工培訓上還是存在諸多不足，直接影響了培訓工作價值作用的體現，這也是文章深化研究的原因所在。

1 當前企業職工培訓的基本現狀

隨著社會的發展，我國市場經濟的發展潛力得到了有效釋放，企業在經濟社會發展當中的基礎性影響更加凸顯出來，企業創造的經濟效益越發明顯。同時，在全面深化改革歷史進程中，各級政府圍繞著企業發展出臺的利好政策也在不斷深化、增多，從而使得企業之間的競爭更加激烈。對于企業而言，能夠影響自身競爭力、影響力的因素非常多，需要企業更加精準地把握每一個影響因素，而職工隊伍的素質水平則是根本性的影響所在。基于更好提升自身影響力，更加有力深化自身發展戰略落實的初衷，企業紛紛加大了對職工培訓的重視程度，越來越多的企業都制定了職工培訓實施方案，對培訓的內容進行了各種形式的細化完善，進一步突出了培訓在企業當中的影響力，這些促使著職工對培訓工作更加重視，這是現代企業在政工培訓方面的顯著進步。但是，相比較德國、瑞士等發達國家而言，雖然我國企業的職工培訓工作有了長足發展，但是在很多方面還存在著明顯不足，需要在今后的企業改革發展當中予以更多的支持與重視，相關問題研究主要體現在以下四個方面。

1.1 企業對職工培訓的重要性認識不夠

根據一份調查報告，山東德州某地開展了針對100家企業的調查研究，調查內容為所屬企業的管理人員，重點是了解企業對職工培訓的基本認識，相關調查數據如下：認為職工培訓非常重要的有47人，占比47%;認為職工培訓可以開展但并不是特別重要的有30人，占比30%;認為職工培訓可有可無的為23人，占比23%，根據這些數據的分析可以看出，雖然現代企業對職工培訓的重視程度較以往有了提升，但是在整體層面的認知度增強上還是明顯不夠，圍繞著職工培訓需要開展的工作還有非常多，尤其是在一些生產加工制造企業，對于職工培訓的重視程度明顯不夠，企業的管理層將主要的精力都用到了經濟效益的創造上，對于職工培訓的支持與投入力度還明顯不足，這些自然限制了企業職工培訓工作的開展。同時，在對100名職工的隨機抽查當中發現如下情況：在企業組織的培訓工作中，積極參加的職工數量為52人，占比52%;認為參加培訓會影響自己工作的有20人，占比為20%;在面臨參加培訓任務上，以各種理由不參加的有28人，占比為28%，由此可以看出職工層面對培訓工作的基本態度，職工整體層面對培訓的不重視也影響了企業對培訓工作開展的力度。

1.2 企業職工培訓內容豐富性不夠

從現代管理學的層面出發，在職工教育培訓上，培訓內容是重要性的影響因素，如果培訓內容完善、細化、豐富、多樣，這樣可以非常好的塑造培訓環境，可以多層面激發起職工參與培訓的熱情。但是調查發現，在當前絕大多數企業培訓尤其是中小型企業當中，在培訓上內容非常枯燥，主要是圍繞著各種職業道德等開展，基本的內容缺少時尚性，而且培訓內容沒有與其他方面的知識內容結合起來，以某地生產加工企業的職工培訓方案來看，在為期5天的職工培訓當中，實際培訓內容主要是生產技術，這方面的內容量占整體培訓內容的95%以上，主要是由專門技術人員進行如何操作設備及應用技術進行講授，間接會穿插一些安全生產方面的內容，沒有將傳統知識文化及現代社會發展、人性化關懷等內容納入到其中去，導致教育培訓內容過于針對化，難以激發起職工參與培訓的積極性來。

1.3 企業職工培訓系統化及規范化不夠

從實際來看，職工培訓是一個非常復雜的系統工作，需要從企業發展宏觀層面與職工成長進步微觀需要上進行切入，這樣才能從根本上保障職工培訓的成效性，但是在當前職工培訓上實際做到這一點的還不多。一方面，企業在進行職工培訓上，科學規劃不夠，沒有從企業改革發展的層面上進行長遠打算，在職工培訓上往往存在著一陣風現象，自然影響了培訓內容與企業整體發展戰略、職工職業生涯規劃等的深層次結合，導致職工培訓過于狹隘，培訓內容上視野明顯不夠;另一方面，在具體進行職工培訓上，師資人才隊伍是一個重要影響因素，不少企業在這方面的重視程度不夠，單純是從職工當中選拔人員來進行，沒有從外部聘請相關專門人員，這也影響了職工培訓的質量水平，導致在職工培訓上的規范性不夠，培訓過于接地氣，沒有在日常生產生活基礎上實現一定程度的升華。

1.4 企業職工培訓的激勵性明顯不夠

通過調查可以發現，雖然現代企業對于職工培訓的重視程度較以往有了顯著提高，但是在培訓當中表現得過于隨意，沒有將培訓的開展與實際參加和各種形式的激勵工作結合起來，自然影響了培訓的影響力與成效性。例如，從本質上而言，在進行職工培訓上，應當讓培訓工作實際開展、參加等情況與部門、職工的實際利益結合起來，但是實際上能夠做到這一點的并不多，很多企業只是單純的圍繞著職工培訓在進行研究與落實，借助職工培訓以點帶面的實際作用并沒有體現出來。對于職工培訓的重視程度不夠，導致職工在培訓參與上積極性明顯不夠，自然也降低了培訓的價值作用，限制了職工隊伍素質水平的提升，尤其是在企業對于先進技術、工藝等的培訓，難以與高素質職工隊伍建設結合起來。除此之外，在市場經濟環境下，由于招聘信息等的增多，增加了職工隊伍的流動性，自然也影響了企業在職工培訓方面的成本投入，這也是影響職工培訓的一個重要方面。

2 基本策略

2.1 提高對職工培訓的重視程度

進入到新的歷史階段，我國市場經濟越發繁榮，企業既面臨著機遇，也碰到了各種挑戰，這種情況下更加需要企業積極行動起來，抓好政工培訓工作，讓職工通過各種形式的培訓學到知識文化、應用技術等，從而實現自我更好成長，進而為企業發展建設做出更大貢獻。在職工培訓上，企業管理層需要給予足夠的重視，從企業改革發展的層面上來把握和審視職工培訓，將企業的發展戰略、職工需求等內容與政工培訓結合起來，這樣可以讓職工培訓得到整體層面的認可，提高職工培訓落實的主動性和自覺性。同時，在職工培訓工作開展上，需要制定嚴格的管理制度，將職工培訓開展情況列入到對企業及部門的實際考核當中，倒逼企業上下按照實際情況做好職工培訓工作。

2.2 豐富企業職工培訓的基本內容

對于現代企業職工培訓而言，培訓內容的豐富與否，對職工培訓的結果與成效都有著直接性的影響。一方面，在職工培訓上，要注重從企業與職工基本需要上進行把握，將企業的發展戰略、實際困難、職工訴求、思想動態等內容納入到職工培訓當中去，讓職工在培訓當中更好的把握自己，了解企業，把握今后，從而突出培訓對職工的教育指導作用;另一方面，在職工培訓當中，基于職工“個體”的考慮，可以適當增加各種形式的傳統文化、信息技術、商務禮儀、職業道德等方面的內容，這樣可以讓職工在培訓工作開展上更加有主動性，也能夠更好消除自身的抵觸情緒。

2.3 運用方法工具，做好培訓項目設計

在培訓工作開展之前，人力資源部門應遵守ADDIE的項目設計原理，使用訪談法、問卷調查法等方法，深入職工群體進行廣泛的職工需求調查分析，了解每一名職工的實際需求情況，并結合企業的長遠發展目標，充分運用科學的“學習地圖”“能力發展模型”等工具，將職工需求和企業發展需求有效融合。在培訓過程中要根據成人記憶能力下降且邏輯推理能力強的特點，采取行動學習、教練技術、案例教學等教學方法工具，合理地引導企業職工開展實踐教學培訓，充分調動每一名職工的參與積極性，只有這樣才能夠起到事半功倍的效果。

2.4 有效構建科學完善的激勵機制

在企業職工培訓結束之后，企業內部要善于使用績效評估法，構建完善的考核培訓激勵機制，并將考核結果和企業職工的薪酬待遇、崗位晉升相掛鉤，從而確保廣大職工能夠更加主動積極地投入到培訓工作當中。在人員配置和人員選擇過程中，應該優先考慮積極參加培訓并取得成果的職工，保證職工的精神和物質上得到滿足，進一步提升企業的自我發展空間，這樣能夠更好的防范企業職工在接受培訓后跳槽現象的發生，維持企業工作隊伍穩定。

3 結論

綜上所述，文章主要是對當前企業職工培訓現狀進行了分析，明確了職工培訓中的問題不足，進而對新形勢下如何加快職工培訓工作的開展進行了探索，這對于更好助力現代企業發展建設都有著重要意義，對于現代企業高素質人才隊伍建設也有著深刻影響。

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