“錄而不用”，企業(yè)應承擔賠償責任

【案例】甲公司與陸某經(jīng)面試后，甲公司于2020年7月16日通過微信向陸某發(fā)出《錄用意向書》，擬錄用陸某擔任甲公司的資深工程師，試用期為3個月，月工資為19000元，到崗時間為2020年8月15日。陸某表示同意，遂將該意向書打印并簽字后拍照發(fā)回給甲公司。隨后，陸某在原單位辭職并交接工作，決定赴甲公司上班。2020年8月14日，陸某從原單位離職，問甲公司“明天去哪里報到”時，甲公司回復不予錄用陸某。陸某遂訴至法院，要求甲公司賠償其損失57000元。法院最終判決甲公司向陸某賠償經(jīng)濟損失10000元。

【評析】法院判決并無不當。企業(yè)先是對求職者發(fā)放《錄用意向書》，求職者在做了一系列準備工作之后，該企業(yè)又反悔“錄而不用”，根據(jù)法律規(guī)定，該企業(yè)應承擔締約過失責任，應當依法向求職者賠償相應經(jīng)濟損失。

其一，企業(yè)應承擔締約過失賠償責任。所謂締約過失責任，是指在合同訂立過程中，一方當事人因違背其依據(jù)的誠實信用原則所產(chǎn)生的義務，而導致另一方當事人信賴利益的損失，應當承擔的損害賠償責任。《中華人民共和國民法典》第七條、第五百條分別規(guī)定：“民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。”“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：……（三）有其他違背誠信原則的行為。”

本案中，甲公司發(fā)出的《錄用意向書》，其性質(zhì)是向陸某發(fā)出邀約，希望與其訂立正式勞動合同的先合同，具有獨立的法律效力。甲公司對陸某“錄而不用”，違反先合同義務，應依法承擔賠償責任。

其二，締約過失賠償數(shù)額的確定。一般而言，締約過失賠償標準以公平為原則，由法院根據(jù)擬錄用者的工資標準、試用期限、所支出的各項費用、體檢費等經(jīng)濟損失進行酌定。在司法實踐中，人民法院有按照試用期間工資總和酌定的，也有按照一個月工資標準酌定的，還有按照擬錄用者實際發(fā)生的損失數(shù)額酌定的，通常以擬錄用者一至三個月工資為賠償標準。

本案中，甲公司對陸某“錄而不用”，法院根據(jù)陸某的實際損失酌定甲公司賠償10000元。顯然法院該判決公平合理，認定事實清楚，適用法律法規(guī)正確。