“零證據(jù)”的勞動(dòng)糾紛案

勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，單位也沒有為勞動(dòng)者繳納社保。在勞動(dòng)者受傷后，能夠獲得賠償嗎？

裴山是一位木工，經(jīng)面試到一家酒店的裝修現(xiàn)場(chǎng)參與施工。上班9天后，在一次深夜施工時(shí)，裴山不慎從高腳架上摔落，后被緊急送往醫(yī)院救治。經(jīng)診斷，裴山的肋骨骨折、右腕軟組織損傷。然而，出事后酒店不僅沒有承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，還將責(zé)任推得一干二凈，最后竟不承認(rèn)裴山曾在裝修現(xiàn)場(chǎng)干過活。無奈之下，裴山向律師申請(qǐng)法律援助。

律師發(fā)現(xiàn)，裴山確實(shí)沒有跟相關(guān)方簽訂任何勞動(dòng)合同，也無法證明存在勞動(dòng)關(guān)系。律師幫裴山確定了三個(gè)步驟，先想辦法取得證據(jù)，為后面的維權(quán)工作打下基礎(chǔ)。

第一步，裴山以解決拖欠工資為由在施工現(xiàn)場(chǎng)撥打110報(bào)警并進(jìn)行錄音，以取得在工地干活的初步證據(jù)；第二步，律師向派出所查閱出警記錄，確定裴山在工地干活和受傷的事實(shí)；第三步，律師向住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)調(diào)取酒店施工備案的相關(guān)信息，以確定裝修工程是否經(jīng)過合法審批。

在取證過程中，律師還得到了一份《工程項(xiàng)目部后勤備品及員工福利申請(qǐng)報(bào)告》，該份申請(qǐng)報(bào)告顯示，酒店食堂的裝修由丁某負(fù)責(zé)，落款有工程部負(fù)責(zé)人及酒店集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的簽字。

拿著這些證據(jù)，律師代理裴山提起了勞動(dòng)仲裁。可是，在開庭時(shí)，酒店不認(rèn)可《工程項(xiàng)目部后勤備品及員工福利申請(qǐng)報(bào)告》的真實(shí)性，并表示不清楚簽名的負(fù)責(zé)人以及丁某是否為公司人員。

律師則認(rèn)為，裴山提交的錄音證據(jù)以及派出所的出警記錄等，均與該報(bào)告互相印證，可以證實(shí)丁經(jīng)理為酒店裝修的工地負(fù)責(zé)人，且裴山為木工崗位工種。最后律師的意見被仲裁委采納，仲裁委確認(rèn)了裴山與酒店存在勞動(dòng)關(guān)系。

成功確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系雖說只是工傷索賠的第一步，但卻是至關(guān)重要的一步。經(jīng)過調(diào)解，酒店最終同意賠償裴山8萬元（含保險(xiǎn)公司理賠的醫(yī)藥費(fèi)）并簽訂了和解協(xié)議，當(dāng)場(chǎng)付清了賠償款。至此，本案畫上一個(gè)圓滿的句號(hào)。