我們可以對(duì)“996”說不

陳恒楊

近日，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布了10 個(gè)超時(shí)加班勞動(dòng)人事爭議典型案例，對(duì)“996”“007”工作制加以解讀。相關(guān)部門對(duì)超時(shí)加班持續(xù)加壓，企業(yè)似乎也有所動(dòng)作，“996”時(shí)代是不是要結(jié)束了呢？

“該加的班不會(huì)變少”

近年來，社會(huì)各界對(duì)加班的關(guān)注只增不減，相關(guān)部門對(duì)超時(shí)加班持續(xù)加壓，企業(yè)似乎也有所動(dòng)作。自今年七月份字節(jié)跳動(dòng)公司取消大小周加班制以來，許多公司如美團(tuán)優(yōu)選、小鵬汽車等皆紛紛宣布，自9月起取消“大小周”，實(shí)行雙休制。

每周工作時(shí)間從6 天縮短至5 天，對(duì)員工們來說是個(gè)不小的調(diào)整。某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工劉帥（化名）稱，工作量顯然不會(huì)因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)長縮短而縮小，壓力甚至更大。“工作就是那些工作，該加的班不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)（大小周取消）而變少。”

大小周取消的本意是想為員工爭取更多休息時(shí)間，然而，壓縮時(shí)間意味著員工工作日的效率必須提升，減壓政策下的他們，似乎沒有真正輕松。

更有互聯(lián)網(wǎng)公司提出要踐行“1075”制度，即早上10 點(diǎn)上班，晚上7 點(diǎn)下班，一周上5 天班。但在過去一周內(nèi)，劉帥依舊在周六晚上10 點(diǎn)加班到了周日凌晨2 點(diǎn)，工作日也有兩三天在10 點(diǎn)以后下班。他告訴記者，有兩天加班是因?yàn)樽约旱幕顩]干完，但工作日中的一天和周末是因?yàn)楣就蝗粊砹伺R時(shí)項(xiàng)目，不得不加班。

記者了解到，一些互聯(lián)網(wǎng)公司取消大小周一個(gè)季度后，又實(shí)行了新的加班補(bǔ)貼制度，對(duì)加班費(fèi)申請(qǐng)的流程進(jìn)行嚴(yán)格把控。

此前的加班補(bǔ)貼申請(qǐng)和調(diào)休申請(qǐng)不需要經(jīng)過HR 審批，“正常情況下，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很快通過。”某互聯(lián)網(wǎng)公司員工王潔（化名）10 月份提交了兩份加班申請(qǐng)，目前她的領(lǐng)導(dǎo)還沒通過。她稱，加班補(bǔ)貼申請(qǐng)審批流程變得十分復(fù)雜，需要經(jīng)過直屬領(lǐng)導(dǎo)、直屬領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)以及HR 同意才能認(rèn)定加班。

此外，由于沒有實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致現(xiàn)在員工們正常加班申請(qǐng)還沒有回復(fù)，“可能大家都需要一段時(shí)間來適應(yīng)新的加班補(bǔ)貼制度。”

不僅如此，與大小周工作制一同變化的是工作時(shí)間制度。據(jù)王潔透露，她所在的互聯(lián)網(wǎng)公司目前實(shí)行調(diào)休制度代替大小周。周末如果需要工作的話，可以申請(qǐng)調(diào)休，即周末工作，選擇對(duì)應(yīng)時(shí)長的工作日休息。

“即使申請(qǐng)調(diào)休，其實(shí)意義也不是很大，因?yàn)楣ぷ饕螅蠹叶紱]有時(shí)間休假。”已經(jīng)離職的原字節(jié)跳動(dòng)員工俞靜（化名）說，調(diào)休的假期很難兌現(xiàn)，因?yàn)檎{(diào)休期間所在崗位的工作沒人接手，所以除非遇到的事情很重要，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)輕易批準(zhǔn)休假。因此，他們很多員工選擇把假期累積起來，等到要離職的時(shí)候一次性休個(gè)長假。與此相對(duì)應(yīng)的就是，用來換取調(diào)休假期的正常工作時(shí)期的加班壓力會(huì)大很多。

上班與加班的界限“曖昧”

實(shí)際上，要制定合理的加班補(bǔ)貼制度障礙諸多，對(duì)加班時(shí)間的認(rèn)定就是一大難題。

人不是機(jī)器，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開關(guān)機(jī)，且一般人的工作不一定完全在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做完，因此正規(guī)上班時(shí)間與加班時(shí)間的界限就容易模糊。

王潔說道，十一月份公司新的加班制度實(shí)行后，工作日晚上七點(diǎn)以后加班就可以提交加班申請(qǐng)，但這個(gè)政策要具體落實(shí)起來很難。

“有的人看起來很忙，每天都在加班時(shí)間內(nèi)工作，但是他做的事情不一定就是需要加班才能做完的。”王潔說。

加班到底怎么衡量，具體要分情況而定。有些人加班是因?yàn)樽陨砟芰Σ蛔悖荒茉谝?guī)定時(shí)間做完工作，也有些人加班是因?yàn)榇_實(shí)工作內(nèi)容太多，或者在下班時(shí)間來了臨時(shí)項(xiàng)目。假如只要過了下班時(shí)間還在工作就判定為加班，這對(duì)真正加班的人來說極不公平，從而容易造成工作效率低下、人力成本浪費(fèi)等后果。

其次，雖然每人都希望加班有加班費(fèi)，但并不是每個(gè)人愿意做加班認(rèn)定。如果要把加班內(nèi)容和工資制度做硬性規(guī)定，大家反而覺得不夠自由。

在一家知名國企從事宣傳策劃崗位的楊女士告訴記者，雖然所在單位偶爾需要加班，但是她并不愿意主動(dòng)索取加班費(fèi)。“加班一旦數(shù)據(jù)化，領(lǐng)導(dǎo)勢(shì)必會(huì)把加班數(shù)據(jù)和你的績效掛鉤。”她說，如果做不出可以看得見的績效，就不愿意把自己的工作內(nèi)容和時(shí)間清晰地公開界定。

種種原因使得加班界定有許多困難，但這并不意味著我們對(duì)此逃避，置之不理。某大型互聯(lián)網(wǎng)公司一名員工史金（化名）稱，自己是一個(gè)外地“打工人”，他并不排斥加班，因?yàn)榧影噘M(fèi)也是現(xiàn)在的工作收入的一部分，但是如果確因公司項(xiàng)目臨時(shí)加班，必須要及時(shí)給予加班費(fèi)補(bǔ)貼。

“大小周取消之后周六日加班的確變少了，但相對(duì)應(yīng)的加班補(bǔ)貼制度也應(yīng)該盡快完善，如果有加班情況，必須要加快審批速度，畢竟整體薪資減少了，大家都不想再損失加班費(fèi)。”

楊女士也表示，雖然她不愿意接受加班界定常態(tài)化，但如果真的有特殊情況加班，自己愿意把工作內(nèi)容和時(shí)間填在表格上。

我們真的不能拒絕“996”嗎？

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，科技飛速發(fā)展，辦公設(shè)備不斷升級(jí)，我們的辦公效率好像也在提升，可職工們留給自己的時(shí)間卻越來越少。許多職工被迫延長工作時(shí)間，還有更多的人要24 小時(shí)待機(jī)，把工作帶回家。

互聯(lián)網(wǎng)公司要求全天候“待機(jī)”似乎成了常態(tài)。在京東工作的高歡（化名）透露，雖然自己明面上是雙休制，但下班、周末時(shí)間都必須要回應(yīng)工作信息，有緊急事情必須及時(shí)處理。她說，每個(gè)組加班情況都不一樣，她準(zhǔn)備明年換一個(gè)不那么累的崗位。

王潔告訴記者，再積累兩年工作經(jīng)驗(yàn)，她就準(zhǔn)備離職了，“現(xiàn)在工作壓力大，年紀(jì)輕輕就疾病纏身，過得很不開心。”具體要去哪里，她還沒想好。但是她說，不想再繼續(xù)拿命賺錢了，累得有些找不到生活的意義。

曾有一個(gè)廣為流傳的段子是這么說的：“能做‘996’是一種巨大的福氣，很多公司、很多年輕人想‘996’都沒有機(jī)會(huì)。如果你年輕的時(shí)候不‘996’，你什么時(shí)候‘996’？”發(fā)言者鼓勵(lì)年輕人用“996”的方式奮斗，他的說法在給一部分年輕人打了“雞血”的同時(shí)，也有清醒的人指責(zé)，這只是剝削勞動(dòng)力的話術(shù)而已。

今年11 月18 日，格力電器舉行30 周年慶典，不少員工在慶典上寫上周末能“雙休”的心愿，4 日后，格力電器隨即發(fā)布通知，將單雙休工作制調(diào)整為雙休工作制，并即日起實(shí)行。此外，在實(shí)行雙休制后，取消了加班制度，對(duì)于有加班需求的，由部門提出申請(qǐng)，報(bào)主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)企管部備案，后續(xù)由本部門安排調(diào)休。

格力電器公司后續(xù)如何落實(shí)減輕員工加班壓力，我們拭目以待，他們對(duì)員工需求及時(shí)回應(yīng)的態(tài)度，值得所有企業(yè)學(xué)習(xí)。

如今，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布爭議案例，也掀起了反對(duì)“996”“007”的熱潮，我們可以大聲地說：“996”過時(shí)了。