中國鐵路北京局集團有限公司關工委 王軼
?丈量五老所長
?丈量關工力量
?丈量關愛深度

老專家胡永思(中)鐵路線上指導青工技術演練
2021 年是全面建設社會主義現代化國家新征程開啟之年,中國鐵路北京局集團有限公司關工委注重發揮老同志獨特優勢,加大支持和幫助青工成長成才工作力度,為進一步推動鐵路改革發展作出應有貢獻。
丈量五老所長。
五老隊伍中有勞動模范、技術能手、名家專家,把這些優質的資源動員起來,組成五老志愿團隊,開展專項活動帶動五老隊伍發展。關工委動員五老為青工成長辦實事,要做到“四個面向”。一是面向基層問需求。通過問卷、座談、走訪等方式,到沿線小站、工區、社區、車間、班組、現場了解青工需求。二是面向全體五老做動員。深入基層動員部署,詳細解讀為青工辦實事的意義、目標、方法。三是面向青工結對子。建立關愛青工聯系方式,由領導層、骨干層和五老志愿者組成幫扶小組為青工辦實事。四是面向實際搞活動。設計特色鮮明、務實管用的活動載體,使青工在參加活動中增長才干。丈量關工力量。
青工工作涉及多個方面,關工委要與各部門形成共同謀劃、聯席聯手的局面。要與團委、工會、勞資、職教等組織和部門主動溝通、主動配合、主動承擔這些部門有關青工的具體事務。五老既要當好帶頭人,又要當好辦事員,形成思路聯通、資源共用、任務分擔、工作共進、成果共享的整體合力。鐵路關工委通過“五個搭建”,實現上下聯動,橫向互動,專業協同,資源互補。一是搭建隊伍平臺,實現“一方有難 八方支援”;二是搭建招賢平臺,遇到的難題,讓大家獻計獻策,合力攻關;三是搭建交流平臺,展示五老智慧經驗成果,組織各項交流活動。四是搭建聲援平臺,給辦實事的五老當“粉絲”,使關工委成為五老的精神家園。五是搭建接力平臺,讓辦實事有傳承,有人脈。丈量關愛深度。
關工委領導要深入五老、深入青工中間,多到出經驗、出典型的地方去,多到困難大、工作推不開的地方去,多層次、多方位、多渠道地調查了解情況,廣泛聽取基層五老和青工的意見,對五老和青工最盼、最急、最憂、最怨的問題,更要多花些時間,多用些功夫調研,既要占有更多的材料,又要抓住要點,抓住情況的主要方面。動員更多為青工服務的志愿者,辦實事就有了堅實的群眾基礎和組織保證。動員更多的五老融入青工隊伍,把五老隊伍發展壯大起來,做好事就有了底氣。用奉獻精神,志愿者的行動和五老優勢,真誠地為青工服務。總之,為青工做好事、辦實事、解難事,是基層關工委的主要工作之一。做到“青有所呼我有所應、青有所需我有所為、青有所難我有所助”。堅持依靠五老優勢,各展所長,主動作為,從身邊做起,從具體事情做起,與青工面對面、心連心解惑釋疑,助力他們崗位成才。