增強(qiáng)電力企業(yè)政工工作實(shí)效性的模式探究建議

褚光然 王馳

摘要：當(dāng)下政工工作實(shí)施的關(guān)鍵問題便是將企業(yè)基礎(chǔ)性工作與時(shí)代需求相結(jié)合，將政黨的要求與員工成長相結(jié)合，展現(xiàn)出黨的先進(jìn)性、企業(yè)發(fā)展的時(shí)代性。在本文的研究中將對“三基”建設(shè)、黨支部建設(shè)、企業(yè)發(fā)展等相關(guān)問題進(jìn)行詳細(xì)研究，提出以上幾個(gè)因素互利共贏、攜手并進(jìn)的新方式，力求能夠促進(jìn)我國企業(yè)成長和發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政工工作;中心工作;深度融合;三基建設(shè)

就電力企業(yè)而言，政工工作是一項(xiàng)意義鮮明的政治優(yōu)勢，其功能和作用能否有效發(fā)揮、促進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng)很大程度上取決于政工工作與企業(yè)工作聯(lián)系與發(fā)揮的效果。鑒于此，企業(yè)應(yīng)整合基礎(chǔ)工作和階段性工作的關(guān)系，為企業(yè)后續(xù)成長和發(fā)展保駕護(hù)航。

一、當(dāng)前電力企業(yè)政工工作所存在的問題和不足

（一）政工工作人員綜合素質(zhì)有待提高

在電力企業(yè)政工工作開展階段，工作人員的素養(yǎng)與工作效果具有直接關(guān)系。一部分企業(yè)中承擔(dān)政工工作的員工年齡較大，且并非專業(yè)思想政治教育畢業(yè)生，缺少對思想政治教育活動(dòng)的認(rèn)識和定位，綜合素養(yǎng)水平較低。甚至一些工作人員存在思想問題、工作定位問題，導(dǎo)致政工工作開展難以收獲理想的效果，阻礙了企業(yè)成長和建設(shè)。因此，如果提高政工工作者自身的專業(yè)能力，提高他們的專業(yè)素質(zhì)，成為當(dāng)前電力企業(yè)中面臨的重要的課題【1】。

（二）政工工作管理觀念落后

在一部分電力企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)干部的思想十分傳統(tǒng)，與當(dāng)下的市場經(jīng)濟(jì)、社會價(jià)值觀念之間嚴(yán)重背離，在管理中過于重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，忽視了工作人員的思想政治教育、價(jià)值觀念培養(yǎng)等，嚴(yán)重制約了員工的思想成長、個(gè)人進(jìn)步。在實(shí)踐中表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)不重視員工的看法和思想，不關(guān)心員工的生活和工作情況，長久下去導(dǎo)致員工積極性降低，影響了企業(yè)的長效發(fā)展【2】。

（三）政治管理工作方法老套

一些電力企業(yè)政工工作開展的形式較為落后，未能夠與當(dāng)下的社會發(fā)展相結(jié)合，在教育工作、思想引導(dǎo)工作等方面開展的效果不盡如人意。由于現(xiàn)階段社會發(fā)展速度逐漸提升，員工受到的信息沖擊、產(chǎn)生的思想波動(dòng)也紛繁復(fù)雜，企業(yè)一味實(shí)施傳統(tǒng)的政工教育制度難以在根本層面上對員工產(chǎn)生影響。且傳統(tǒng)政工工作中官方腔調(diào)十分嚴(yán)重，與職工的需求和定位嚴(yán)重不符，導(dǎo)致工作效果并不理想。

二、增強(qiáng)電力企業(yè)政工工作實(shí)效性的有效途徑

（一）構(gòu)建完善的工作機(jī)制

在電力企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展階段，政工工作的建設(shè)具有重要的指導(dǎo)作用，尤其是能夠推進(jìn)企業(yè)思想政治教育工作開展。鑒于此，為了推進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，需要重視政工工作質(zhì)量提升，建立完善的、信息化的工作機(jī)制。在傳統(tǒng)政工工作開展階段，主要形式便是開會、思想座談等形式，教育的實(shí)踐性和落地性都乏善可陳，一旦出現(xiàn)重大事故、或者出現(xiàn)超前意識，都難以獲得理想的教育效果。可見，開展電力企業(yè)政工工作需要結(jié)合員工的思想變化、個(gè)人情況，建立健全科學(xué)的工作機(jī)制，提升員工參與工作的積極性和主動(dòng)性【3】。

（二）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理觀念

現(xiàn)階段，社會發(fā)展的整體節(jié)奏逐漸加快，企業(yè)不可故步自封在傳統(tǒng)的政工工作理念中不能自拔，導(dǎo)致企業(yè)和員工都難以得到根本意義上的成長和發(fā)展。電力企業(yè)開展政工工作階段需要堅(jiān)持以人為本的角度，結(jié)合工作人員的需求和個(gè)性化特點(diǎn)，開展具有針對性的政治教育，確保各項(xiàng)工作能夠有條不紊的開展。與此同時(shí)，政工工作人員需要增強(qiáng)自身對企業(yè)發(fā)展、社會環(huán)境、管理理念的認(rèn)識，保障自身具備端正的政治思想，適當(dāng)剔除傳統(tǒng)的、滯后的工作理念，將員工所想、所需作為政工工作開展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，提升政工工作開展的時(shí)效性。一旦在企業(yè)成長中出現(xiàn)員工利益與企業(yè)禮儀相矛盾、員工為保障個(gè)人利益而威脅企業(yè)利益的行為時(shí)，應(yīng)開展具有針對性的教育批評工作，進(jìn)一步養(yǎng)成職工個(gè)人利益與企業(yè)利益相適應(yīng)、二者協(xié)同發(fā)展的良好狀態(tài)【4】。

（三）改變政工工作方法

信息化已經(jīng)成為人們生活中不可或缺的一部分，企業(yè)開展政工工作階段也需要?jiǎng)?chuàng)新方式方法，確保思想與時(shí)俱進(jìn)，避免傳統(tǒng)的、滯后的工作形式影響政工工作效率，降低員工的參與熱情。當(dāng)下，企業(yè)可使用QQ、微信等形式為政工工作實(shí)施助力。

首先，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺宣傳企業(yè)思想主張，開展員工政治教育。在微信公眾平臺、企業(yè)微博賬號上開設(shè)思想工作宣傳版面，及時(shí)更新其中的信息內(nèi)容。與傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)、開會座談等形式相比，這類工作方式能夠優(yōu)化工作開展的時(shí)效性，且省時(shí)省力，進(jìn)一步降低政工人員的工作壓力。

其次，在企業(yè)內(nèi)部建立網(wǎng)絡(luò)交流平臺。在企業(yè)出現(xiàn)人力資源調(diào)整、教育教學(xué)工作階段便可利用交流平臺實(shí)現(xiàn)信息傳遞，收集員工的意見和觀點(diǎn)，總結(jié)之后上報(bào)到企業(yè)管理層中。實(shí)現(xiàn)上級與下級的有效溝通，確保信息傳遞的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展【5】。

（四）提高政工工作人員的自身素質(zhì)

政工工作者的個(gè)人素養(yǎng)對企業(yè)工作開展具有十分重要的作用，電力企業(yè)在人力資源管理階段需要借助不同的方式增強(qiáng)工作人員的基本素養(yǎng)，對其進(jìn)行理論知識和實(shí)踐能力方面的培訓(xùn)和教育，使之能夠掌握具有時(shí)代性的工作理念，逐漸形成與企業(yè)需求相適應(yīng)的管理觀念。開展思想政治教育可借助黨建工作、文娛活動(dòng)、知識教育等方式開展，力求能夠全方位了解工作人員的思想變化和工作需求，明確其職業(yè)定位和崗位規(guī)劃，結(jié)合工作環(huán)境和工作背景給予其更為寬廣的發(fā)展空間。在此基礎(chǔ)上，職員也需要不斷學(xué)習(xí)法律法規(guī)，形成良好的工作作風(fēng)、工作能力，使得自身的表現(xiàn)被企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)肯定、信服。

企業(yè)的成長有賴于具有專業(yè)能力、先進(jìn)思想的人才隊(duì)伍，企業(yè)既要優(yōu)化對當(dāng)下領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)和教育，保障其在工作崗位中能夠創(chuàng)造理想的價(jià)值，也要重視后備隊(duì)伍的營造，將具有理想信念的青年隊(duì)伍聚合在一起，制定干部培養(yǎng)的規(guī)劃和措施，在崗位培訓(xùn)、思想政治教育、個(gè)人能力提升等方面實(shí)施全過程的培養(yǎng)和教育方式，力求能夠增強(qiáng)后備干部隊(duì)伍的能力與水平，為企業(yè)后續(xù)成長與發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)【6】。

（五）增強(qiáng)電力企業(yè)凝聚力

電力企業(yè)與社會發(fā)展具有深遠(yuǎn)的聯(lián)系，確保電力企業(yè)良性發(fā)展是關(guān)系國計(jì)民生的重要項(xiàng)目。在企業(yè)內(nèi)部建立團(tuán)結(jié)、協(xié)作、穩(wěn)定的員工關(guān)系能夠進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)核心競爭力完善和成長。在開展實(shí)際工作的過程中可以組織企業(yè)內(nèi)部的聯(lián)誼活動(dòng)、文藝匯演、體育競技等，通過娛樂活動(dòng)增強(qiáng)員工的交流和溝通，在工作和生活中建立良性聯(lián)系。并且企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對工作人員的了解也能夠提升到一個(gè)嶄新的層次中，進(jìn)而可在后續(xù)生活、工作中對其進(jìn)行關(guān)心和照顧，確保員工在企業(yè)中的工作感受得到新的的升級，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃，獲得個(gè)人成長和企業(yè)發(fā)展的“雙贏”效果。與此同時(shí)，在電力企業(yè)內(nèi)部還可舉辦“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的評選活動(dòng)，利用精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)職工的工作積極性和主動(dòng)性，引導(dǎo)其在自身崗位上實(shí)現(xiàn)更為理想的工作效果。

結(jié)論

現(xiàn)階段，我國已經(jīng)進(jìn)入了嶄新的發(fā)展階段，各項(xiàng)工作需要結(jié)合時(shí)代需求和黨政方針進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，為企業(yè)成長提供理想的方向和藍(lán)圖。在政工工作中需要狠抓基礎(chǔ)保障工作，重視預(yù)期成長方向，緊緊跟隨者我黨提出的方針政策，實(shí)施具有時(shí)代價(jià)值的建設(shè)工作。力求能夠?qū)T工職業(yè)規(guī)劃達(dá)成與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益獲取相結(jié)合，共享企業(yè)和時(shí)代的發(fā)展成果。

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