“搶人”莫如“吸引人”

進入12月，廣州、無錫、青島、福州、蘇州等至少5個城市發布落戶新政策，降低落戶門檻。其中，最引人注目的是兩個省會城市，福州推出落戶“零門檻”;廣州正在征求公眾意見的“差別化入戶”被稱為最寬松一線城市落戶政策：只需滿足大專或技校學歷、社保滿一年、年齡在28歲及以下即可在7個行政區落戶。（2020年12月30日新華社）

近來，從“搶人才”到“搶人口”，多地出臺落戶新政而現“搶人大戰”，其背后深層次的原因，一方面，眾所周知，銀發浪潮，滾滾而來;另一方面，少子化，統計數據顯示，2012年起，我國勞動年齡人口的數量連續7年下降，7年間減少2600余萬人，且目前全國女性平均生育的孩子還不到1.5個，遠遠低于國際上普遍認為的“2.1”，在這“一老一少”的夾擊下，人們的思想觀念在轉變，過去把人口多當成政府財政負擔，現在把人口的集群效應當成城市發展的“蓄水池”。

不過，在筆者看來，“搶人”莫如“吸引人”。

透過現象看本質，不少城市上演的“搶人大戰”，其實，只是城市戶籍制度的開放。目前，有些地方的這種開放仍在“擠牙膏”，以學歷為例，先是博士生、碩士生可落戶，再是后退到本科生可落戶，再退到大專生也可落戶，現在是福州等地學歷、年齡“零門檻”，如果不遠的將來，大家都來“零門檻”又怎么辦？

市場經濟環境下，人才是流動的，人口也是流動的，“水往低處流，人往高處走”，當下，我國除了北京、上海這些特大型城市之外，更多的城市光靠戶籍松綁而“搶人”是遠遠不夠的，腳長在人家腿上，根本上還是要“自強不息”而增加城市的磁性，增加城市的吸引力。

“增加城市的吸引力”，這其間，起碼要搬走“三座大山”而解決“一小一老”問題。

一個城市，要想吸引更多的年輕人去就業去創業，第一個就是“房價貴”，就有可能讓人“望而卻步”，所以說，搶人的城市，應拿出足夠的誠意而多提供一些廉價的保障房，給人們一個遮風擋雨的窩;第二個就是“上學難，上學貴”，你那個地方吸引很多人去就業創業，他們孩子的上學，有沒有好學校，有沒好老師，你那里的教育事業有沒有“深化改革”而均衡優質教育資源;第三個是“看病難，看病貴”，你那里有沒有一流的醫院，有沒有政策與財政支持“名醫堂”，如果沒有，是不是有實際行動鼓勵當地醫院跟大城市的大醫院主動攀親聯姻而造福于民——這是說搬走“三座大山”。

所謂“一小一老”，一方面，嬰兒的照料，幼兒的入托，社會化服務水平是否在逐步提高，同時，政府財政有無這方面的“生育補貼”，總之，要讓你那個地方的年輕人“敢生孩子”;另一方面，年輕人上班都很忙，一對夫婦頭上四位老人，老人居家養老，你那里有沒有“老人食堂”，有沒有廉價的養老院，有沒有“多點服務而隨叫隨到的專業服務隊”，老人生病了，所在社區能不能提供廉價而優質的病患護理服務，如此等等。年輕人解除了后顧之憂，你那個城市有了足夠的吸引力，就一定會“桃李不言，下自成蹊?！?/p>