讓人工與人工智能“同向而行”

“小明”會寫財經新聞，“智慧專員”能辦銀行業務，“晶晶”可以指引投寄快遞……隨著人工智能在經濟社會發展中逐漸扮演“主力軍”角色，人工智能對就業的影響成為社會各界關注焦點。（2020年12月4日《經濟日報》）

人工智能的發展速度超出想像，現今的很多崗位被機器人搶走將是一個殘酷的事實。之前，機器人的出現，主要是取代一些不適合人類工作的崗位，或者只是一些簡單勞動等，但今后，它將“擠占”人類的很多崗位，并且是“毫不留情”。對此，必須要有充分的認識。

打鐵需要自身硬，沒有硬核本領恐被淘汰。面對咄咄逼人的機器人，我們必須“有遠慮”，否則，注定會“有近憂”。針對每個人而言，一方面不能被機器人所嚇倒，立足自身崗位，提升技能水平，同時，學習新東西，認識新領域，不能固步自封;另一方面又不能無視機器人的“威脅”，善于謀劃自己的職業未來，瞄準一些機器人無法取代的崗位，先學先得，在有些領域里，只要技術過硬，誰也搶不去飯碗。

機器人倒逼人類的重新就業，亦是倒逼就業政策的與時俱進。“就業是最大的民生”，這一點在任何時候、任何情況下都是適用的，因此，解決若干年后的就業問題，也需要進行“遠慮”——既要解決當下的就業問題，又要考慮到未來的就業新問題。立足當前，著眼未來，在政策層面上謀篇布局，讓政策的引領、引導與保障功能不斷增強，讓增加就業始終成為一個重要的“支點”，撬動美好生活行穩致遠。

今天是競爭關系，明天要成為競合關系。人工智能是建設現代化經濟體系的一只新動能，技術進步是不會停止腳步的，機器人可能會走得更快，“狼來了”“狼真的來了”，怎么辦？為此，我們要有“與狼共舞”的思想和行動準備，讓人工與人工智能從當下的競爭關系發展為未來的競合關系，變“零和博弈”為“正和博弈”，讓一部分人與機器人“攜手并進”、同向而行，而另一部分人則是駕駛機器人或站在機器人的肩膀上。