本期話題：如何看待新就業形態？

足不出戶，生鮮半小時送到家;一鍵下單，家政服務員、月嫂請進門……這些新業態新模式創造出了新就業。近年來，伴隨著新業態的發展，眾多新職業應運而生，新就業形態蓬勃發展。這些新職業中，有的已被納入國家職業分類大典，有的已具備一定規模;同時，還有一些新職業仍如雨后春筍般出現。如何看待新就業形態？它未來的發展趨勢又是怎樣的呢？

微言E語

首都經濟貿易大學副教授張成剛：

新業態有巨大的崗位創造能力，在拉動就業方面將發揮積極作用。當前，新個體經濟從業者的主要特征是依托互聯網平臺獨立工作。相對傳統個體經濟而言，他們有更大的技術優勢、市場優勢、管理優勢和組織優勢。技術方面，借助互聯網平臺，他們不需要自己投入開發成本，就可以低門檻地享受到數字技術紅利;市場方面，他們面對的是廣闊的線上市場，市場范圍和市場容量大;管理方面，他們借助互聯網平臺的工具賦能，實現管理運營“外包”，更為高效。

智聯招聘執行副總裁李強：

在新就業形態下，相關從業人員對企業的從屬關系依舊在經濟層面存在，但工作的兼職性質導致其在組織層面上并不屬于平臺企業，“公司+員工”的模式正在向“平臺+個人”轉變。這將不可避免地對傳統勞動關系形成挑戰。

網友：

與傳統就業方式相比，新就業形態特別是互聯網新就業形態，在勞動關系、技術手段、組織方式、就業觀念等方面，都表現出較大差異。展現出靈活性強、自由度高等特點，如何準確界定許多靈活用工中的勞動關系，如何完善新就業形態下的相關社會保障制度，如何打造規范化法治化的就業環境……這些問題關系企業的用工需求、關系新就業形態從業人員的利益、關系消費者的合法權益。也是新就業形態急需我們去思考和解決的問題。

網友：

要讓更多有需要有困難的人搭上新就業形態的便車，需要加大對就業者的培訓，讓其掌握新技術跟上新時代，同時增加對創業者的扶持，從解決融資難、減稅降費等各方面優化營商環境，落實好中央“六保”“六穩”相關要求，為新就業形態發展創造便利，更好地兜緊民生底線。

網友：

加強對適應新就業形態發展的政策支持體系、社會保障體系、社會治理體系的研究，及時完善相關法律法規、制定相應規章制度，為新就業形態厚植發展土壤、助其釋放出更大的潛力與活力。