用“勞模精神” 擦亮奮斗底色

“習總書記說‘勞動創造幸福，實干成就偉業。’作為公司一名職工，以自身的勞動智慧成就夢想，收獲肯定，這既是幸福，也是個人事業的成就，每名職工的成就匯聚起來就是公司發展的偉業。”11月15日，全國勞動模范李征在談到勞模精神作用時說道。

擁有百年歷史的國網唐山供電公司涌現出一大批勞動模范，他們篳路藍縷、艱苦奮斗，敢于涉險、勇于創新，公而忘私、甘于平凡，在企業發展進程中綻放出奪目光彩。多年來，唐山公司共計培育選樹公司以上級勞模59人，其中全國勞模2人，9個集體獲省級以上工人先鋒號。公司2008年獲得全國五一勞動獎狀，并先后在2005年、2015年獲得河北省五一勞動獎狀。

翻閱一個個勞模的事跡，他們對學習如癡如醉，對工作追求極致，對自身不計得失，這正是公司高質量發展中所需的干勁、闖勁、韌勁，擦亮了一代又一代電力建設者們奮斗的底色。

深耕沃土培育先模隊伍

弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神對打造高素質人才隊伍，推動人才強基、人才興企具有重大的戰略價值和現實意義。

唐山公司以勞動光榮、勞模崇高的思想為引領，充分發揮勞模工匠在生產、經營和管理工作中的模范帶頭作用，圍繞公司高質量發展總目標，團結帶領廣大職工唱響“弘揚勞模精神和工匠精神”的主旋律，做好勞模工匠培養選樹、表彰宣傳和服務管理等工作。

“弘揚勞模精神、培樹先進光靠‘說教’是難以為繼的，關鍵是激活每名職工的‘內生力’。”唐山公司工會副主席劉明明介紹說，唐山公司深耕育苗沃土，出臺一系列政策、措施，通過技能培訓、崗位練兵、勞動競賽、先進獎勵等措施，以基層推薦為起點，以勞動和技能競賽為重要載體，立足公司各部門、各專業特性和長期發展規劃，將群眾基礎好的先進典型、專業水平過硬的技能標兵，納入典型庫，開展分析評價、重點挖掘。同時，制定有針對性的培養方案，全面提高政治、文化水平和專業素養，形成健全的勞模工匠培養選樹機制，營造培養造就勞模工匠的良好生態環境。

侯鑫垚是唐山公司信息通信分公司一名信息系統運維檢修工。自2018年入職以來，她積極工作，在身邊老大哥、老師傅的言傳身教下，刻苦鉆研網絡安全技術。由于工作成績突出，短短三年時間，她被唐山公司推薦參加國家、省、市和國家電網公司、冀北公司組織的各種網絡安全相關培訓以及競賽活動，先后取得河北省“冀信2019”網絡安全技能競賽第三名、河北省“冀信2020”網絡安全技能競賽唐山地區賽團體第一名、2021年電力監控系統網絡安全專業技能競賽第一名、第二十屆唐山市職工職業技能大賽網絡與信息安全員第一名等好成績，還榮獲2021年國家網絡安全演習先進個人、冀北公司技術能手等榮譽。

“三年來，在身邊勞模、工匠的影響下，我像一個初出茅廬的菜鳥玩家不斷打怪升級，在各種‘魔鬼訓練’中提升能力、增強本領，不斷完成自我蛻變，實現人生價值。”侯鑫垚感慨地說。

在勞模精神的引領下，唐山公司不斷在培育先模成長的沃土上深耕細作，一大批高素質產業專業人才如雨后春筍般涌現，為勞模工匠隊伍的不斷壯大奠定了堅實基礎。近年來，通過各類勞動技能競賽，共有5名職工脫穎而出，分獲全國“五一勞動獎章”和河北省“五一勞動獎章”，14名職工獲河北省金牌工人、“能工巧匠”和唐山市金牌工人稱號。

勞模引領打造創新“排頭兵”

勞模是企業發展的寶貴財富，創新是發展的動力和源泉。如何利用好勞模資源創造更多更大價值，更好地引領企業發展，是唐山公司始終思考探索的問題。

早在2011年，唐山公司緊緊抓住勞模引領帶動作用，成立了華北電網系統首個職工創新工作室“王新彤創新工作室”，積極搭建平臺，讓勞模工匠成為自主創新，爭當創新創效創先的“帶頭人”，吸引更多的人才加入，產生“聚變”，催生“裂變”，更好地促進人才“孵化”，推動公司創新發展。

“有了勞模創新工作室平臺，又有勞模掛帥，自然而然吸引集聚了一批想干事、能干事、干成事的職工。”劉明明說，目前，唐山公司已建成各類勞模創新工作室19個，遍布公司各個專業部門，激勵職工爭當先進，進一步發揮勞模、工匠的傳幫帶、示范引領作用，助推知識型、技能型、創新型人才隊伍建設。

2021年6月，唐山公司開拓者QC小組《研制架空地線防振錘追回裝置》獲得國家電網有限公司2021年質量管理（QC）成果一等獎，其主創人員鄭爽是來自高澤恒勞模創新工作室的職工。34歲的他在勞動模范高澤恒帶領下，一步步從創新“菜鳥”成為創新“達人”。依托工作室的人才培養機制，該工作室已有20余人獲得表彰獎勵和職稱、技能等級晉升，諸多創新成果應于生產實際，產生了較大的經濟效益和社會效益，并被評為省級創新工作室。

9月14日，作為唐山公司重點打造的示范標桿，全新的李征勞模創新工作室正式揭牌。“以此次揭牌為起點，工作室將找好新定位、用好新平臺、樹好新標桿，持續關心支持職工創新創效，培育更多先進模范，提升創新工作質效。”李征介紹道，勞模創新工作室為勞模和職工搭建了更廣闊的舞臺，是對勞模自身價值更大的肯定，也讓勞模精神在工作室平臺上煥發出新的活力生機。

近年來，以李征、王偉等勞模為帶頭人的勞模創新工作室，充分發揮勞模工匠“傳幫帶”作用，引導廣大職工精通技能、愛崗敬業，從而登上了技能高峰。

唐山公司以創建勞模創新工作室為重要平臺，充分發揮勞模的模范作用，讓勞模從基層來再到基層中去，引領群眾性經濟技術創新活動深入開展，實施“勞模引領匠心鑄造”工程，大力提升職工技術技能水平，以點帶面，全面輻射，打造了一支政治堅定、技能精湛、勇于創新、敢于負責的創新“排頭兵”，給新時代的勞模賦予了全新的引領作用。

關愛勞模匯聚奮斗正能量

光榮屬于勞動者，幸福屬于勞動者。要推動崇尚勞動在公司蔚然成風，就要讓勞動者得到認可、受到尊重、感到光榮。

長期以來，唐山公司黨委高度重視勞模、關心愛護勞模，深入貫徹落實《河北省功勛榮譽表彰獎勵獲得者待遇實施細則》等文件精神，堅持為勞模群體做好事、辦實事，支持勞模發揮骨干帶頭作用，幫助勞模群體解決工作中的問題，努力構建潛心踏心的干事環境，廣泛宣傳勞模先進事跡，持續傳遞關愛勞模的強烈信號，使勞模精神不斷發揚光大。

唐山公司不斷完善勞模待遇落實配套管理機制，確保保障有據可依、有章可循、行之有效，促進勞模群體舒心工作、體面勞動、全面發展。建立勞模群體數據庫，安排專人動態管理，通過電話訪談、集中會談、上門家訪等活動形式，與勞模群體建立常態化聯絡機制，及時準確掌握其工作、生活等方面情況。加大對患大病、重病住院等醫療費支出較大及突發家庭困難勞模的關心幫扶力度，同時嚴格落實國家和公司福利保障管理規定，確保福利待遇按時發放。

在物質獎勵基礎上，強化精神鼓勵。通過職工療養、暑期慰問、“兩節”送溫暖、感恩系列活動等形式，將企業大家庭的溫暖送進勞模心坎。對離退休勞模，按時發放唐山市職工勞動模范榮譽補貼，同時聯合離退休辦公室，積極開展走訪慰問與活動邀約，豐富離退休勞模精神文化生活，使其充分感受各方關懷。

今年，唐山公司開展了李征、王偉、陳有雙等先進事跡學習宣講，舉辦職工大講堂22場，組織勞模工匠參加“四進”“四學”、進基層等宣講活動，大力弘揚勞模工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。

征途漫漫，唯有奮斗。對勞動者的每一份呵護，都會轉化為推動公司發展進步的強勁正能量。■