“996工作制”的法理評析

武漢工程大學 葉奔奔

近年來，“996”這幾個數字在網絡媒體上迅速傳播，引起了社會的熱議?！?96”工作制是指工作時間從早上9時到晚上9時，一天工作12小時，一周工作6天，沒有補貼和加班費，也不允許請假的工作制度。實際上，勞動者雖然排斥加班，但迫于無奈，只能默默地接受。

一、“996工作制”的成因

（一）國家經濟層面

我國正處在經濟高速平穩發展、快速轉型的階段，社會的快節奏發展使得企業面臨著前所未有的競爭局勢。在這激烈的競爭環境中，企業要想求生存，需用創新謀發展，因此在互聯網經濟不景氣的情況下，企業為了減少成本，獲得更多的利益，紛紛選擇“996工作制”，壓榨勞動者的勞動時間。

（二）企業管理層面

強迫加班逐漸成為了當前企業文化的一部分。有些企業雖然沒有明確宣揚“996工作制”，但來自群體的壓力和企業雇主的層級考核使得勞動者不得不向加班低頭。企業雇主們只注重產出，忽視對勞動者的可持續發展，一味降低勞動成本，增加勞動時間，增加勞動者工作強度。

（三）文化宣揚層面

“996工作制”的出現與中國人民吃苦耐勞、任勞任怨、兢兢業業的民族品質息息相關。自古以來，我們一直受儒家思想的熏陶，總是接觸勞動者最光榮、辛勤勞動、有一分勞動就有一分收獲等文化。同時，企業在日常的運營過程中也總是強調勤奮的作用，不斷將奉獻作為企業文化帶有道德性地宣揚。久而久之在潛移默化中要甘于奉獻，努力工作的想法便在勞動者心中根深蒂固。

（四）勞動者層面

勞動者維權意識的缺乏以及維權途徑的不通暢導致其在面對“996工作制”時不會主動捍衛自己的權益，而選擇消極的反抗。除此之外，我國勞動力供過于求，這進一步導致勞動者為了保住工作任勞任怨地加班。

二、“996工作制”與勞動者休息權

學界對休息權的定義存在一定的討論，但從其主旨和本質來看，分歧不大，大多數學者的觀點基本上是一致的。都普遍認為勞動者休息權是指勞動者依法所享有的權利，使其得以在勞動過程中為保護自己身體健康，提高工作效率。1919年，德國頒布實施了《魏瑪憲法》，這是人類史上第一次將勞動者休息權以法律的形式予以確認，給予憲法保護。隨后，世界上各個國家也紛紛效仿將勞動者休息權予以法律上的確認和保護。

（一）勞動者休息權的性質

1.勞動者休息權是國際人權

人權是所有人與生俱來的，不被任何人剝奪的權利。它不分種族、性別、國籍、語言或其他任何身份地位。人權包括生命與自由的權利、意見與言論的權利、獲得工作和教育的權利。人人都有權不受歧視地享有這些權利。在世界范圍內，人權的普遍性原則已經逐步得以公認。而勞動者休息權是人類生命健康、人類自由的基本保障，是國際人權的重要組成部分。

2.勞動者休息權是憲法確認的法定權利

國家作為極其重要的主體，根據我國憲法的相關規定，不但要對勞動者休息權予以確認和尊重，同時還應當發展相關的設施、完善相應的制度體系來進一步保障勞動者休息權的實現。

（二）勞動者休息權的價值

價值作為哲學范疇具有最高的普遍性和概括性，一般來說法的價值包括：自由、正義、秩序、平等等。勞動者休息權制度是勞動法律制度體系的組成部分，其中含有對于自由、平等、正義價值的追求。自由是指勞動者在沒有外力強制的情況下能夠按照自己的意愿安排活動，休假制度中最能體現出自由價值；平等原則是憲法的基本原則，勞動者休息權的提出是以人格獨立平等為原則的。休息權的正義價值絕大程度上是通過對勞動者和雇主之間權利義務的合理配置來實現的，正義價值是實現勞動者自由權的基礎，是全面發展的前提。

三、“996工作制”違法性評析

（一）侵犯法定休息權

在工作時長方面，我國《勞動法》對用人單位的工時做了明確的規定，即，雇員每天工作不超過8小時，每月工作不超過44小時。由此可見，“996工作制”的工作時長要求嚴重違反了我國勞動法的規定。

（二）嚴重損害身體健康

“996工作制”不合理的延長工作時間對勞動者的身體和心理健康都帶來了極大的挑戰。根據有關的報告顯示，在我國，近九成的公民表示擔憂自己的身體健康狀況，有七成的勞動者則存在過勞死的可能性。近年來，勞動者因頻繁加班出現“過勞死”的現象并不少見?！?96工作制”阻礙了人全面和自由的發展，使勞動和人的發展相對立，與“健康中國”的發展理念相背離。

（三）違背勞動幸福權

馬克思認為勞動是人的本質，勞動是自由生命的體現，因此勞動者應當是自由、自愿的參加勞動。勞動幸福權就是勞動者懷著愉快輕松的心情參加勞動，并從勞動中獲取幸福和得到自我價值的實現。勞動者幸福權對于社會勞動的持續起著極大的作用。而“996工作制”大部分情況下是強制性的，用人單位為了實現自己的利益最大化，減少勞動力的成本，不顧勞動者的真實意愿，過度地消耗勞動者的勞動能力，忽視了勞動者的勞動幸福權。

四、“996工作制”應對之策

（一）完善勞動監察機關的執法體系，加強勞動監察機關的執法力度

在2021年3月份召開的全國兩會上，全國政協委員李國華表示，當前企業加班現象廣泛存在，我國“996”問題正于企業失控、監管失序、工會失靈的狀態，鮮少見到“996”企業得到處罰。其建議要加強對“996”工作制的企業進行監管。當然，勞動監察主動性、及時性、有效性的特點，是解決勞動糾紛的首要先決條件。但是由于勞動監察機關的執法資源有限，人員數量較少；勞動監察的職責廣泛以及易受地方政府的干預和影響等原因影響其實際發揮效力。

因此，應當健全勞動監察大隊的職能，明確并細化勞動監察標準，加大國家財政資源對勞動監察的支持，逐步提高勞動監察部門的執法能力和效率。應當建立定期監察、事前干預、事后處置的全面執法機制。對推行“996工作制”或者加班情況嚴重的企業進行定時監察、加強干預，對于嚴重違反或者惡意躲避監察的企業進行處罰，情節嚴重的或者拒不執行的企業可以通過黑名單的形式向社會公眾予以公布。

（二）實現企業與員工共同發展、共同進步

自由在人的發展過程中極其重要，是人不斷發展的基礎。社會發展以人的發展為前提，以犧牲勞動者的健康和幸福為代價的利益并非長久之計，企業應當堅持以人為本的原則，制定合理科學的績效評估制度，構建合理的薪酬體系，完善加班工資補償機制；倡導更高效的工作模式，調動勞動者積極性，創造和諧的勞資關系，打造良好的工作環境，形成良好循環，真正實現企業和員工的“共生共贏”。

（三）勞動者要勇于拿起法律的武器對“996工作制”說不

可以通過向監察部門舉報、或勞動仲裁、提起訴訟等方式保護自己的合法權益。同時，還應當合理地規劃時間、樹立正確的工作觀，學會勞逸結合。

（四）加強輿論監督

除此之外，隨著大數據時代的到來，還可以充分利用媒體、微博、危險等社交網絡的輿論優勢，發揮輿論的導向作用。