上市公司信息披露質量的提升策略

陳文潔

（辣蘋果網絡技術（大連）有限公司，遼寧 大連 116600）

隨著經濟與科技的不斷發展，信息傳播速度越來越快，人們獲取信息的途徑也越來越廣泛，這加快了信息的流通速度，使當今社會進入了信息時代。此外，信息披露質量影響經濟市場的運行質量、社會的穩定發展以及投資者的利益，也是衡量經濟發展的重要參考資料。上市公司在進入市場后，有必要提高公司信息披露工作質量，幫助市場其他主體更加了解公司，并使管理部門對上市公司的管理工作能得到有效的落實。

一、上市公司信息披露質量存在的不足之處

1.信息披露準確性不夠高

上市公司在進行上市宣傳時，要進行信息披露，以吸引更多的投資商，獲得足夠的上市資金。例如，一般上市公司會選擇運用報刊、新媒體、網絡等進行信息發布。因此，上市公司在進行公司披露時，往往會對公司的真實信息進行粉飾、夸大化，導致所披露的信息與公司實際的信息有一定的出入，使投資者對上市公司的信息有誤解。這表現出上市公司信息披露準確性不夠高，甚至有時候無法達到市場對上市公司信息披露質量的標準[1]。

2.信息披露不夠完整

為了使市場運行得更加有序，我國的市場相關管理部門對上市公司的上市活動制定了一定的標準文件，這一些文件的內容就包括上市公司在上市前要進行的信息披露必須涵蓋的內容，或者是公司主要信息文件等。但是目前還存在一些上市公司在進行信息披露時沒有完全地按照相關部門給予的指示文件進行，在某些內容上的信息有所缺漏。例如，在進行上市公司的信息披露時，虛報某些經濟產品或者錯報某些公司所屬地皮的具體信息、土地交易屬性、交易內容等。這一些信息由于所涵蓋的內容多、信息廣，往往容易出現遺漏，成為信息披露中影響質量的重要原因，出現信息披露不夠完整的現象，是影響上市公司的信息披露工作質量的原因之一[2]。

3.信息披露及時性不夠強

上市公司的信息披露需要具有一定的及時性，這樣才能保證上市公司的信息準確。但是，目前的上市公司在信息披露工作中，還存在著一個重要的弊端，就是信息披露的及時性不夠強。上市公司的信息披露是一個比較復雜且龐大的工程，一時間不可能完成全部信息的披露，需要有一個時間段的準備工作。但由于工作人員素質較低以及責任意識不夠強，或者是上市公司內部對于工作運行的制度出現質量問題等原因，都會導致上市公司的信息得不到及時的披露，影響信息時效性，最終使得所披露的信息由于不及時與上市公司的實際不相符，直接使上市公司信息披露出現準確性問題。

二、提升上市公司信息披露質量的有效策略

1.健全上市公司信息披露管理體系

科學的體系和制度能夠讓商業活動更加有秩序地運行，是提高上市公司信息披露質量的有效途徑。因此，就有必要完善上市公司的信息披露管理體系，使管理工作有文件制度可依，使信息披露工作能夠條理有序，在提高上市公司信息披露質量的同時，使信息披露工作效率更高。例如，在制定上市公司信息披露管理體系或者制度時，要根據公司的實際情況進行，嚴格地制定合理的管理體系，落實和分配好每一個信息披露的程序，并嚴格地審核上市公司在進行披露時的信息文件，使其能夠與市場上的信息披露條件相符，配合市場機制的管理體系，在保障市場秩序的同時推動企業的自身發展。此外，還需要注意，建立上市公司信息披露管理體系要覆蓋到上市公司信息披露管理部門的全部內容，對上市公司信息披露部門中的各項程序和細節分工進行嚴格的管理，以達到精細化管理的目的，提高上市公司信息披露質量。通過建立和完善上市公司信息披露管理體系，使上市公司實際信息的披露更加準確，并保障上市公司的披露工作更加準時地完成[3]。

2.建立健全上市信息披露考核機制

在上市公司進行信息披露時，需要通過許多信息部門對信息進行整理，然后進行披露。這一個過程需要涉及許多的工作人員以及部門、媒體信息企業合作方，一旦在信息披露的過程中出現工作不嚴謹或者是信息披露工作不達標，都會影響上市公司信息披露的質量，最終導致上市公司的信息披露出現錯誤，或者不符合市場規定的狀況，使得上市公司由于沒有得到有效的信息披露，從而導致知名度下降，最終影響上市公司的經濟收益。再加上上市公司擁有一定的基業，包含著眾多的業務、人事、管理部門等，這些復雜的人員、物資、經濟名單作為披露信息內容，需要經過篩選再進行披露，以免泄露一些不必要的信息，導致公司的內部受到惡意攻擊。又或者一些重要信息沒有進行披露，使得投資商無法真正地了解上市公司。因此，為了保障信息披露質量，上市公司的信息披露管理部門有必要掌握所有需要披露的重要信息，通過與各部門的協調，了解信息的真實性、可靠性以及完整性。這一工作的基礎是，上市公司的信息披露管理人員需要有足夠的工作職業素養，上市公司的其他部門的工作人員也需要有配合信息披露工作部門的意識；建立信息披露考核機制，不僅僅需要對所進行披露的信息進行驗證和考核，還是要對上市公司的工作成員進行考核。例如，上市公司在進行針對信息披露部門的考核機制建立時，可以分成兩大板塊，一個板塊是上市公司信息披露內容考核；另一個板塊是工作人員素質考核。首先，要在機制中編制考核信息，披露部門成員職業素養內容，將上市公司各部門成員配合信息披露工作部門工作的內容編寫入內；其次，是針對經濟內容進行詳細的考核分類，明確經濟部分、管理部分，以及其他應當披露的重要信息，使披露的信息能夠更有條理性。嚴格地進行信息披露整個過程管理，使上市公司的信息披露工作更加嚴謹有序地進行[4]。

3.制定科學嚴格的信息披露流程

上市公司在進行披露的過程中，需要制定大量的流程以保障披露工作能夠具有完整性、科學性、合理性。但是也由于上市公司工作內容的復雜程度，在進行信息披露的過程中，往往會出現一定的遺漏或者是其他的工作問題，這會嚴重地影響到上市公司信息披露的質量，使上市公司在信息披露這一個過程出現經濟損失。因此，上市公司的信息披露管理部門有必要在進行工作之前，制定科學嚴格的信息披露流程，做好所有工作流程的規劃與設計，并嚴格地保障所有的流程能夠得到有序地進行以及嚴格的檢驗。例如，在上市公司進行披露工作之前，首先要將所有的流程進行規劃，設計規劃書，并在規劃書上對所進行的流程進行詳細的分工。例如，披露公司基本情況、主要會計數據和財務指標、公司債券發行變動情況、公司股東變動情況、前10大股東持股情況、持股5%以上股東、控股股東以及實際控股人情況等。通過制定科學嚴謹的信息披露流程，使上市公司的信息披露工作有文件可依，保障上市公司信息披露信息的科學性，避免上市公司的信息披露內容出現時效性問題。

4.加強上市公司工作人員信息披露意識

在進行上市公司的信息披露時，相關管理人員要與各部門人員進行協調，從而收集到準確且細致的信息。這就需要上市公司的工作人員有一定的信息披露意識，深入了解信息披露的內容和一些必要的條件，以保證在進行信息收集的過程更加具有效率。對此，上市公司要安排專門的會議、活動、課程，對所有的工作人員進行意識的培養，使他們能夠配合上市公司信息披露部門工作，推動上市公司信息披露工作的有效進行。

三、結語

上市公司在即將上市前有必要做好信息披露的準備工作，使市場監管部門能夠根據上市公司所提供的信息進行市場管理和分配，維護市場秩序。也能使一些投資商能夠對上市公司有更多的了解，方便選擇投資，為上市公司的可持續經營奠定基礎。上市公司的信息披露工作，對公司的發展具有一定的重要意義，而要促進上市公司信息披露工作質量，就有必要完善上市公司信息管理部門中的一些重要的文件資料制定，以提高上市公司信息披露工作質量為目的，提高公司的管理制度和管理人員素質，使上市公司的信息披露工作質量能夠得到有效的提升。